Nicolas Boulay a écrit 15823 commentaires

La période d'essais est dans les 2 sens : est-ce que la boite plait, et est-ce que l'employé fait l'affaire ? Ici, on parlait surtout des cas ou les boites font des faux CDI, qui sont des CDD déguisés.

"La première sécurité est la liberté"

Ton salaire est fixe par contrat, il ne peuvent le réduire sans être eux-même en tort.

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"Je n'ai jamais vu de client ne pas pouvoir embaucher un presta qu'il voulait."

J'avais vu passer un article sur un procès sur ce sujet.

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Non, pas du coté employeur. cf le lien de Zenitram qui en parle.

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"J'ai meme l'impression que c'est plutot très concurrentiel, comme domaine."

Le délit de marchandage a un effet secondaire qui rend impossible de changer de SSII en restant chez le même client : celui-ci n'est pas censé s'attacher une personne mais payer une tache à la SSII. C'est le prestataire qui est perdant.

Il existe aussi des accords cachés entre SSII ou entre SSII et son client pour s'interdire de débaucher. En gros, la SSII te fait miroiter une embauche par le client, mais cela n'arrive jamais.

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Oui, j'ai déjà vu ça. Cela fait bizarre aux boites de voir partir une personne qui leur dit que leur boulot ne l'intéresse pas.

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Tu n'as pas tout lu :

De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

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PC est une plateforme. Il existe un moyen standard d'avoir accès au clavier/souris, de booter et de détecter les périphériques.

Sur ARM, chacun fait comme il veut, c'est un peu comme si chaque fabricant de PC devait sortir un driver Linux par modèle de machine qui sort, et pas seulement un drivers par périphérique nouveau.

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Dans ma boite, il n'y a pas de prestataires, et aucun des problèmes que tu cites.

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Ils n'évitent pas de t'embaucher simplement pour le plaisir…

Parce qu'ils considèrent un prestataire comme étant moins chère.

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"pour les obliger à donner un préavis de démission de 3 mois. (Essaye de chercher un boulot où tu dis « je suis dispo' dans trois mois après avoir reçu l'offre d'emploi ». Ou alors démissionne, et voilà le stress pour chercher un autre boulot parce que t'aura le droit à aucune indemnité t'as démissionné.)"

Je pense qu'il va se développer une pratique limite : l'abandon de poste. C'est une faute qui provoque ton licenciement mais pas tes pertes de droit au chômage.

À la fin boîte parisienne m'a rappelé pour me proposer 45k€… Foutage de gueule…

45k€ pour 5 ans d'expérience, c'était bien, il y a 10 ans :/ Mais trouver des postes de dev à plus de 50k€, semble complexe.

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Il existe des assurances juridiques qui peuvent prendre en charge ce genre de cas. A vérifier, si il n'est pas couvert.

J'ai connu aussi une personnes qui a flairé ce genre d'arnaque, et est parti 1 mois avant la fin de la mission, pour trouver un vrai, CDI. C'était amusant d'entendre l'ancienne SSII se plaindre de son manque de professionnalisme.

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"elle va utiliser la période d’essai pour se soulager du poids de ton salaire."

Ce n'est pas que moche, c'est aussi illégal. C'est uniquement la compétence qui jugé par une période d'essais, sinon, c'est simplement un licenciement.

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"Bref : si les clients payent 25% de plus, assure-toi ce n'est pas pour le plaisir."

Il y a quand même une bonne grosse dose d'idéologie. A priori, virer moins de 9 personnes par an, en France, est très facile. Au dessus, tu as un plan de retour à l'emploi à faire.

J'ai connu aussi des façon de compter comique, genre un interne est compté avec les frais de structure (salaire + gestion du bâtiment + informatique …), un consultant est vu comme un achat, on ne compte que le prix journalier ( ne pas oublier que les vacances et la maladie n'est pas payé, ce qui réduit aussi le risque). Si on rajoute les pratiques bêtes de refacturation interne, on arrive à des boites, ou des services préfères des armées de consultant, que de prendre les internes de la branches d'à coté en sur-effectif.

La façon de compter peut faire croire qu'un consultant coute moins chère, on est donc très loin de vouloir payer 25% de plus pour éviter un CDI. Ils croient réellement faire des économies.

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Ce qui est marrant, c'est de voir les SSII pousser pour les contrats de chantier, alors que si ce contrat existe, elles n'ont plus de raisons d'existence.

Virer en période d'essais, n'est possible pour que un problème de compétence, et uniquement pour ça. Dans tous les autres cas, c'est un licenciement. La base de calcul pour le prud'homme, c'est 6 mois de salaire en compensation. Si plus de personne portaient ce genre de comportement en justice, il ne serait plus rentable pour les boites.

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"peut-être qu'ils on un lien réseau dédié stockage. "

Cela reste très lent, comparé, à quelque puces flash locales.

Le ratio perf/whatt n'est pas si en désavantages de Intel, vu le niveau de perf des puces à 100w.

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Un SSD serait plus gros que l'ordinateur, mais un peu de flash rapide, c'est possible. Sans stockage du tout, c'est mettre une pression dingue sur le réseau.

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Le soutien des bibliothécaires :
https://www.actualitte.com/bibliotheques/iabd-pour-une-legislation-equilibree-du-droit-d-auteur-le-fair-copyright-56156.htm

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Je ne vois pas pourquoi le switch peut aussi être sur la carte mère. Cela serait logique pour connecter les machines à l'extérieur : 100 ports gigabits relié à un port externe giga ou 10 gigabits.

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On peut imaginer aussi des serveurs qui soit simplement une pile de die, composée d'un SoC, de 2 Go de DRAM et de 16 Go de mémoire flash et d'une connexion réseau. Ainsi l'ordinateur ferait 1 cm de coté tout compris, et consommerait 5W maximum. Tu peux ensuite mettre des centaines de se genre d'ordinateur sur la surface d'une carte mère 1U.

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Un truc horizontal avec peu de corrélations entre les traitements a un mauvais usage du cache. Les XEON ont des caches énormes pour gérer ses cas. L'hyperthreading permet de changer de tread pour virer les attentes, mais cela augmente encore les défauts de cache.

Pour pallier à ses problèmes, le moyen radical est de sacrifier du cache pour mettre un contrôleur mémoire plus large (cf la PS4 par rapport à la xbox).

Il y avait un sparc conçu de cette façon, "l'optimisation" consistait en l'usage d'une seul fpu pour 4 cores. On sacrifiait du silicum en virant 3 fpu pour mettre plus d'unité de calcul entier et plus de cores.

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". Alors que ces CPU sont réfléchis pour supporter un type de charge horizontal (peu de traitement par requête avec plein de requête),"

Je ne vois pas du tout pourquoi dire ça ? Si encore le cpu avait plein de thread ou plein de core par rapport à la bande passante mémoire, je pourrais comprendre. Mais 4 cores, c'est rien de spécial.

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J'ai une piste audio qui dure 8h (genre grosse compil), le seek fonctionne (contrairement à Clémentine) mais le timecode est fantaisiste.

Le recherche dans la bibliothèque est rapide, mais ne tient pas compte des noms de fichiers.

Voila pour mes premières impressions.

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Je ne comprends pas que l'on commence à se poser la question alors que l'on ne parle que modifier un objet que tu as acheté ! On ne demande pas l'avis du fabricant si tu as envie de repeindre en vert, ou de mettre un coup de hache sur la table de ton salon !

Ce qui peut être problématique, c'est la redistribution de code extrait du firmware, et l'implémentation d'un code fait par reverse engineering par la même personne, car la justice pense que le risque de recopie de code est trop grand.

Il y la problème des nouvelles lois concernant le contournement de dispositif de protection "efficace", mais ce droit ne peut aller contre le droit à l'interopérabilité.

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Les boites US ont l'air bon payeur, TI dans le sud, payait à 15 jours.

Comme il paye à l'heure, tu peux réduire ta marge, justement car tu as moins de pression sur le cash.

Le délai max est de 60 jours, mais 30, devrait être un max. Mais cela n'a aucun sens tant que l'état fait n'importe quoi.

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