Nicolas Boulay a écrit 15823 commentaires

L'explication est clair.

"18 jobs simultanément et non 24, nous avons donc ouvert 18 "jobslots" par CPU."

Cela parait logique à cause de l'usage de la bande passante mémoire et de l'augmentation des cache miss.

"La première sécurité est la liberté"

Pour avoir écrit un gros bench, j'ai déjà fait ce genre de boulot.

Il "suffit" de ne pas diviser par la fréquence. La normalisation détruisant de l'information. Le prix n'est pas du tout linéaire de la fréquence, donc je ne pense pas que cela soit une bonne raison.

Un moyen de s'abstraire de la fréquence est de ne pas compter en instruction par seconde, mais en nombre d'instruction pour faire une tache. Pour une même architecture, avec des fréquences différentes, ce nombre est assez stable.

" la perf par Watt, un autre critère, très intéressant "

Oui, mais il compare en fait perf/watt/mhz.

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"Pour eux c'est plutôt pour préparer le futur…"

C'est un peu complètement stupide. Le P4 montait haut en fréquence mais était bien moins efficace que le P3.

Cela ne peut servir pour comparer 2 architectures différente de CPU.

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J'ai quand même très peur de la mention "scaled to 2.4 ghz", qui ne veut rien dire. Ajouter des étages de pipelines permet d'augmenter la fréquence du processeur, mais augmente aussi sa latence en cas d’événement spécial (== est moins efficace par cycle d'horloge moyen).

Je serais curieux de voir les performances d'un SoC arm 64 bits optimisé pour la base consommation et non la puissance (genre Cortex A7, optimisé pour des basses tensions) en grand nombre sur un même die.

Si on prends un chip ARM optimisé un peu pour les performances, il embarque tout un tas de silicium pour gérer la taille du pipeline (out of order et autre), si en plus on l'optimise pour la puissance, des chemins seront dupliqué (c'est aussi pour ça qu'un cpu rapide à 50% de sa fréquence max à peu d'intérêt, et que ARM a créé les big-little).

Par contre, si on prend un bon cpu sans rien de trop, bien optimisé en surface et en basse consommation, il peut avoir un rendement énorme (perf/watt & perf/surface). On peut ensuite en mettre "plein".

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Mais cela ne sera jamais "massif".

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Au lieu d'ouvrir un Roubaix 5, il feront un Genève 1. En général, il s'agit rarement de transfert mais plutôt de non investissement.

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Parce qu'ils ont peur que leur client ne leur feront pas confiance, comme ils ne font plus confiance au cloud US.

"De plus, les hébergeurs français n’hébergent pas que des clients français : ils accueillent des clients étrangers qui viennent se faire héberger en France : l'Allemagne, la Grande-Bretagne, l’Espagne, la Pologne, les États-Unis, le Brésil, etc. En tout 30 à 40 % du chiffre d’affaire de nos hébergeurs est réalisé par ce biais. Ces clients viennent parce qu’il n’y a pas de Patriot Act en France, que la protection des données des entreprises et des personnes est considérée comme importante. Si cela n’est plus le cas demain en raison de ces fameuses « boîtes noires », il leur faudra entre 10 minutes et quelques jours pour quitter leur hébergeur français. Pour nous le résultat est sans appel : nous devrons déménager nos infrastructures, nos investissements et nos salariés là où nos clients voudront travailler avec nous."

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"Le meilleur système de santé est le système Scandinavien."

Tu as une source ? Parce que le système de santé français était numero 1 selon l'onu par rapport à l'accès au soin de qualité pour l'ensemble de la population. Il y a aussi une carte qui a été diffusé par un assureur pour montrer combien elle devait payer selon les pays. La France était la moins chère de tous.

Mais c'est vrai qu'en France, il reste quelques problèmes :
* peu de remboursement des dents et des lunettes
* réduction des remboursements total (et création de la CMU qui devrait être le régime commun)
* médecin avec 100% d'argent publique, qui ne veulent aucune contrainte

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Pourtant la SSII va mettre en place un système de pression dingue pour rester bénéficiaire, à moins de démissionner ou de se mettre en arrêt pour harcèlement morale.

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L'état est le plus mauvais payeur, et le plus mauvais RH de France. Il devrait pourtant montrer l'exemple. Cela serait plus facile de justifier des salaires plus bas et les contraintes géographiques.

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Juste une remarque sur ton produit : est-ce que tu gères le temps (date et duré) ?

C'est souvent ce qui manque dans ce genre d'outils, cela permet de faire des todo list avec des dead line, cela permet de faire des simili planning, cela permet de faire un résumé de son projet sous forme de timeline ou de calendrier d'activité, etc…

Au vu des captures d'écran, on dirait que ton outil ressemble à wattpad .

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• Qu'il ne peut y avoir de vrai garanti sans sanction en cas de manquement (genre l'obligation d'effacer des bases de donnés sans sanction si rien n'est fait)
• Que cela sera inefficace. (les vrais terroristes n'utilisent plus internet)
• Quelle garanti est offert pour les journalistes, le secret médical, et les avocats ? Qu'est-ce qui se passe en cas d'écoute abusive ?

• Dans une vrai démocratie, la sanction est donné par la justice, qui est un pouvoir séparé de l’exécutif (la police)

• Si on a rien à cacher, est-ce qu'il laisse la porte ouverte aux toilettes ?

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mais tu es bien plus souple qu'avec un employé normal.

Oui, mais cela ne peut pas être un moyen pour virer la personne, une fois une tache terminé.

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La clause de non concurrence est souvent douteuse, et est franchement chiante pour l'employé. Dans certain gros groupe, il n'y a pas de négociation possible sur le contenu du contrat de travail.

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tu te trompes pour la rupture :
De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

Par contre pour la prolongation, la loi a changé on dirait. Avant, il était clairement dit qu'il fallait un raison objective (temps de formation long, indisponibilité d'une machine, …), il fallait justifier de pourquoi la 1er période n'était pas suffisante pour vérifier la valeur de son employé.

Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.

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Dans d'autres pays, c'est le moyens d'augmenter son salaire.

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"en général l'employé est rarement au maximum de ses capacités avant la fin de la période d'essais."

Quand elle était à 3 mois, je peux l'imaginer, mais maintenant, c'est 8 !

Normalement, il faut une raison pour prolonger, mais l'inspection du travail ne la contrôle jamais.

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Les 3 quart du temps ces clauses sont illégales, car trop vastes. On ne peut pas interdire à un développeur de développer. On ne peut pas non plus interdire à un spécialiste des telecom de bosser dans les telecom.

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C'est typiquement le cas ou la clause ne s'applique pas. Il est impossible d’empêcher de travailler. Vu a limitation territorial, il suffit que la personne fasse du télétravail.

Cette clause a été imaginer pour les commerciaux pour éviter qu'il passe à la concurrence avec leur carnet de client. Tout autre cas est hasardeux.

J'avais eu une clause avec limitation géographique à 'monde'…

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Je suis en forfait jour 38h30, avec 10 jours de RTT.

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En général, le temps du déjeuner n'est pas compté, 45 minutes min de mémoire.

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C'était 3+3 avant.

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La limitation géographique a un sens pour un représentant de commerce. Mais pour un ingénieur, c'est dingue de devoir changer de régions pour changer de boites.

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Dans des SSII qui abusent, des ingénieurs s'adressent à la CGT, malgré tout ce qu'ils peuvent penser d'eux, car ce sont les seuls "qui font peur".

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10 jours, c'est avec un horaire journalier de 37.5h, c'est possible en comptant 2.5h d'heure supplémentaire systématiquement. Ils le font simplement en ventilant le salaire annuel différemment.

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