Renault a écrit 7546 commentaires

Après on peut se poser la question de l'utilité d'avoir des chaines publiques par exemple pour ces médias là.
Le fait de mutualiser l'éducation et la santé à la population représente un intérêt bien plus réel que celui des médias hertziens.

La bonne conception voudrait qu'il n'y ait pas de redirections mais qu'une page s'adapte à son client automatiquement. C'est possible et de mémoire c'est même le signe que le site a été bien conçu si ça fonctionne correctement.

Remets les chose dans son contexte.
Un enfant, ça a un coût, on le sait, mais si tu es à la rue ou presque, avec ou sans enfant, c'est une situation que tu ne veux pas subir de toute façon. L'enfant ne change pas vraiment la donne dans ces cas extrêmes car même sans tu ne franchirais pas le cap.

De plus, oui les enfants ont des besoins pour vivre, comme les adultes. Mais tu n'es pas obliger de leurs acheter des vêtements/jouets/activités/bouffe de bonne qualité tous les mois de toute leur vie. Les enfants peuvent subir une période avec un confort matériel moins grand sans trop en souffrir tout comme les adultes, on parle du temps de retomber sur ses pattes ce qui est en informatique plutôt rapide, on ne parle pas d'un suicide financier profond non plus.

C'est ça qu'on veut aussi mettre en exergue.

Je n'ai personnellement rien compris à ce que tu exprimes et où tu veux en venir en fait avec ce message.

Ça va, manger des pâtes et autres trucs pas bons pendant quelques semaines/mois n'est pas la catastrophe absolue non plus. C'est temporaire. Ils vivront bien pire lorsqu'ils feront leurs premiers repas lors de l'adolescence. :D

Pour ceux travaillant en île de France, la limitation géographique ne peut pas s'appliquer dans le domaine de l'informatique : cela reviendrait à t'empêcher de travailler…

Ah l'informatique en province est une légende ? Puis informatique c'est vague, une clause de non concurrence c'est pour éviter d'aller "à la concurrence". Microsoft n'est pas un concurrent d'Atos, Orange n'est pas un concurrent de STMicroelectronics, Thalès n'est pas un concurrent de capitaintrain.com, etc. Pourtant, tout ce bon monde a besoin de l'informatique, voire s'en est le cœur de métier.

J'ignorais que je faisais partie d'un concept inexistant, à savoir faisant de l'informatique hors de Paris et de sa banlieue.

Je maintiens que le consommateur a le pouvoir, plus que le politique.

Oui, je ne le nie pas, mais plutôt que d'aller à une concurrence meilleure, tu n'as rien. C'est un choix et les gens ont l'air d'avoir choisi (ce n'est aps comme si c'était caché l'obtention de ces matériaux, sans compter les conditions de travail des entreprises asiatiques en général).

Prendre des congés mais rester chez soit comme un con parce qu'on n'a pas de thunes pour bouger

Parfois ne pas bouger c'est bien pour se reposer, pratiquer ses loisirs, voir des amis/famille tranquillement.

Pas besoin de partir loin et de payer cher pour profiter des vacances.

Je te trouvais ambiguë là dessus, au moins c'est plus clair.
Le soucis est que les minerais en question ne sont disponibles en quantité en gros dans un seul pays (la Chine) ce qui limite fortement la possibilité de limiter ce type de soucis sociaux car c'est en lien avec la politique du pays.

Mais les pays réfléchissent peu à peu à sanctionner les entreprises s'ils ne font pas assez attention aux conditions de travail des sous-traitant à l'étranger, ça incitera peut être aux pays d'Asie de faire un travail sur le sujet.

et donc qu'il s'agit d'une mauvaise évaluation du risque, pas des moyens mis en place,

Il y a eu aussi un manque de moyen financier et humain, pas législatif.
Car avec plus de personnels et de sous, tu peux surveiller plus de personnes. Il n'en faut pas trop non plus mais on éviterait la surveillance généralisée tout en poursuivant des suspects plausibles.

Il doit payer dès le début, que cela te bloque ou pas pour trouver un emploi. Sinon la clause est caduque.

Ensuite vient le problème du choix : on a beau savoir que tous les smartphones du monde sont fabriqués avec des minerais dont l'extraction pose de gros problèmes éthiques, on n'a pas le choix : c'est ça ou rien.

Parfois en effet, tu ne peux pas faire certains produits sans être de fait polluant. Et si ça te pose un soucis, tu peux ne pas acheter, ou espérer qu'on parvienne à concilier les deux un jour.

Non désolé, je ne ferais pas plus d'effort pour ne pas être à la rue avec ou sans enfant car justement déjà seul c'est une chose que je n'ose imaginer.

Donc si j'échoue seul, j'échouerais avec les enfants car j'aurais fait tout mon possible déjà..

C'est plus clair ?
SI pour toi, tu ferais plus d'efforts avec les enfants, c'est que finalement la rue seul ne te dérange pas tant que ça.

Je pense qu'il y a un truc qui tu ne piges pas.
On ne dit pas que de mettre des enfants à la rue avec soit c'est top, on dit juste que que tu sois seul, ou avec femme et enfants tu feras tout pour éviter d'être à la rue car dans les deux cas tu as peur !

Ou alors tu accepterais le fait d'être à la rue seul, c'est ton droit.
Mais la présence d'enfants ne complique pas la situation car de base la situation te gênera.

Je ne dis pas que c'est au même niveau, mais ça n'influence pas tes choix car dans tous les cas tu vas éviter la situation, avec ou sans famille à charge (je ne prendrais pas le risque de me mettre à la rue seul non plus).

Et alors ?
Je pense que le fait d'avoir des enfants n'a pas une grande influence sur la peur d'être à la rue qui est élevée pour tout le monde, tout le temps !

Normalement non, mais c'est à l'employé de le montrer que la période d'essais a été fait dans ce but.

Les employeurs parfois font des erreurs, sisi.
Et malgré tout, sans rien dire, vous sanctionnez les employés qui eux ne sont pas au courant, ce n'est pas très solidaire non plus.

Et après on dit que ce sont les employeurs les connards…
Si la clause, même valide fait peur, il suffit de négocier pour pas l'avoir aussi. Avoir le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière ce n'est pas viable.

De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

Oui, cela ne signifie pas pour autant que c'est un licenciement.
Un licenciement nécessite des conditions difficiles à réunir tout en étant en règle. Une période d'essais ça peut être : pas assez compétent, pas assez bien adapté à l'environnement de travail ou avec ses collègues, etc.

En gros, ce que tu cites interdit d'utiliser la période d'essais pour faire de la discrimination et de le faire à la gueule de l'employé, mais tu es bien plus souple qu'avec un employé normal.

Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.

Non, de nombreuses boîtes ne renouvellent pas systématiquement/régulièrement (même les SSII, sisi). J'ai même vue une SSII faire un avenant pour raccourcir la période d'essais. Les patrons ne sont pas tous des monstres, ce sont aussi des humains compréhensifs et certains pensent même que bien traiter l'employé apporte un meilleure rendement.

Tu fais ce que tu veux chez toi, mais quand tu dois bosser avec d'autres personnes autant être propre.

Pour moi le repassage n'a rien à voir avec la notion de propre qui se limite au lavage (et la personne plus haut ne parle que du repassage et des tenues "classes").

Cela vous viendrait à l'esprit de venir avec une chemise visiblement non repassé ?

Oui car les goûts vestimentaires n'ont pas d'influence sur ma capacité à coder et parler avec les collègues. Et le repassage ou son absence ne gêne personne (sauf si tu vas voir des gens externes qui nécessite une image différente).

L'odeur est un autre sujet.

Normalement, il faut une raison pour prolonger, mais l'inspection du travail ne la contrôle jamais.

Non plus, cela dépend de la convention collective en fait.
La prolongation se fait sur accord mutuel de l'employé et de l'employeur, l'employé peut en être à l'initiative d'ailleurs. Là encore la raison n'est pas à justifier. Et là encore, si tu trouves que la raison est en dehors des conditions normales d'essais et hors cadre : prud'hommes.

Mais si tout le monde laisse faire n'importe quoi sans rien dire, il ne faut pas s'étonner que les boîtes abuses.

Tout dépend le poste.
Développer le noyau Linux et développer systemd ce n'est pas vraiment la même chose, il n'y a pas de concurrence entre les deux projets. Pourtant tout développeur en C expérimenté peut bosser dans les deux.

C'est pareil pour les entreprises, les télécoms c'est vaste, le développement ici et tout le monde ne se fait pas concurrence sur tout le monde sur tous les sujets.

Les 3 quart du temps ces clauses sont illégales, car trop vastes.

C'est de moins en moins vrais auprès des SSII que j'ai croisé, les prud'hommes ça a du bénéfique aussi.
Et si elles sont illégales, tu peux dénoncer la clause si elle pose un soucis. Voire la faire sauter à l'embauche (si tu sais au recrutement que c'est pourris, pourquoi signer sans rien dire ?).

J'avais eu une clause avec limitation géographique à 'monde'…

La limitation géographique maximum d'après la jurisprudence semble être région française. Interdiction d'interdire le territoire français.
Cette clause est donc caduque.

Un employé a besoin d'un temps d'adaptation, ce qui est totalement normal, en général l'employé est rarement au maximum de ses capacités avant la fin de la période d'essais.
Donc un employé qui se barre vite coût cher, car non seulement un recrutement c'est long et onéreux mais le temps d'adaptations de l'employé l'est tout autant.

Dans les deux sens c'est emmerdant, l'employé ne veut pas être viré mais l'employeur n'a pas toujours envie de voir son employé partir. Pourtant quand ça arrive, le cas 1 est bien plus critiqué que le second.