Renault a écrit 7426 commentaires

Creative Commons c'est large, ça peut aller de libre redistribution avec juste citation de l'auteur à l'interdiction d'un usage commercial et redistribution sous licence identique.
Juste un CC XXX avec XXX la nomenclature habituelle selon la vraie licence aurait été préférable.

Ce n'était pas systématique, selon les sujets tu y avais le droit ou pas.

Sauf que Canal+ tu as la barrière du prix par abonnée (40€/mois, c'est énorme).
France Télévision, tout le monde (ou presque) doit payer, que tu regardes ou pas, du coup c'est un "gratuit" déguisé.

Le goto n'est pas mauvais en soit, tout dépend de comment il est utilisé.
goto est très pratique pour gérer les erreurs en C par exemple, langage qui offre peu de syntaxes agréables pour ce genre de choses.

Le goto critiqué par Dijkstra était celui de BASIC justement, qui remplaçait for et while à gogo, avec des retours en arrière et des avancées en avant dans le code (alors que la bonne pratique oblige les goto à aller vers le bas systématiquement) qui rendait finalement le code peu lisible.

Les chaînes étant financées par les impôts dépendent moins des revenues publicitaires alors que le secteur est très concurrentiel.

Après on peut se poser la question de l'utilité d'avoir des chaines publiques par exemple pour ces médias là.
Le fait de mutualiser l'éducation et la santé à la population représente un intérêt bien plus réel que celui des médias hertziens.

La bonne conception voudrait qu'il n'y ait pas de redirections mais qu'une page s'adapte à son client automatiquement. C'est possible et de mémoire c'est même le signe que le site a été bien conçu si ça fonctionne correctement.

Remets les chose dans son contexte.
Un enfant, ça a un coût, on le sait, mais si tu es à la rue ou presque, avec ou sans enfant, c'est une situation que tu ne veux pas subir de toute façon. L'enfant ne change pas vraiment la donne dans ces cas extrêmes car même sans tu ne franchirais pas le cap.

De plus, oui les enfants ont des besoins pour vivre, comme les adultes. Mais tu n'es pas obliger de leurs acheter des vêtements/jouets/activités/bouffe de bonne qualité tous les mois de toute leur vie. Les enfants peuvent subir une période avec un confort matériel moins grand sans trop en souffrir tout comme les adultes, on parle du temps de retomber sur ses pattes ce qui est en informatique plutôt rapide, on ne parle pas d'un suicide financier profond non plus.

C'est ça qu'on veut aussi mettre en exergue.

Je n'ai personnellement rien compris à ce que tu exprimes et où tu veux en venir en fait avec ce message.

Ça va, manger des pâtes et autres trucs pas bons pendant quelques semaines/mois n'est pas la catastrophe absolue non plus. C'est temporaire. Ils vivront bien pire lorsqu'ils feront leurs premiers repas lors de l'adolescence. :D

Pour ceux travaillant en île de France, la limitation géographique ne peut pas s'appliquer dans le domaine de l'informatique : cela reviendrait à t'empêcher de travailler…

Ah l'informatique en province est une légende ? Puis informatique c'est vague, une clause de non concurrence c'est pour éviter d'aller "à la concurrence". Microsoft n'est pas un concurrent d'Atos, Orange n'est pas un concurrent de STMicroelectronics, Thalès n'est pas un concurrent de capitaintrain.com, etc. Pourtant, tout ce bon monde a besoin de l'informatique, voire s'en est le cœur de métier.

J'ignorais que je faisais partie d'un concept inexistant, à savoir faisant de l'informatique hors de Paris et de sa banlieue.

Je maintiens que le consommateur a le pouvoir, plus que le politique.

Oui, je ne le nie pas, mais plutôt que d'aller à une concurrence meilleure, tu n'as rien. C'est un choix et les gens ont l'air d'avoir choisi (ce n'est aps comme si c'était caché l'obtention de ces matériaux, sans compter les conditions de travail des entreprises asiatiques en général).

Prendre des congés mais rester chez soit comme un con parce qu'on n'a pas de thunes pour bouger

Parfois ne pas bouger c'est bien pour se reposer, pratiquer ses loisirs, voir des amis/famille tranquillement.

Pas besoin de partir loin et de payer cher pour profiter des vacances.

Je te trouvais ambiguë là dessus, au moins c'est plus clair.
Le soucis est que les minerais en question ne sont disponibles en quantité en gros dans un seul pays (la Chine) ce qui limite fortement la possibilité de limiter ce type de soucis sociaux car c'est en lien avec la politique du pays.

Mais les pays réfléchissent peu à peu à sanctionner les entreprises s'ils ne font pas assez attention aux conditions de travail des sous-traitant à l'étranger, ça incitera peut être aux pays d'Asie de faire un travail sur le sujet.

et donc qu'il s'agit d'une mauvaise évaluation du risque, pas des moyens mis en place,

Il y a eu aussi un manque de moyen financier et humain, pas législatif.
Car avec plus de personnels et de sous, tu peux surveiller plus de personnes. Il n'en faut pas trop non plus mais on éviterait la surveillance généralisée tout en poursuivant des suspects plausibles.

Il doit payer dès le début, que cela te bloque ou pas pour trouver un emploi. Sinon la clause est caduque.

Ensuite vient le problème du choix : on a beau savoir que tous les smartphones du monde sont fabriqués avec des minerais dont l'extraction pose de gros problèmes éthiques, on n'a pas le choix : c'est ça ou rien.

Parfois en effet, tu ne peux pas faire certains produits sans être de fait polluant. Et si ça te pose un soucis, tu peux ne pas acheter, ou espérer qu'on parvienne à concilier les deux un jour.

Non désolé, je ne ferais pas plus d'effort pour ne pas être à la rue avec ou sans enfant car justement déjà seul c'est une chose que je n'ose imaginer.

Donc si j'échoue seul, j'échouerais avec les enfants car j'aurais fait tout mon possible déjà..

C'est plus clair ?
SI pour toi, tu ferais plus d'efforts avec les enfants, c'est que finalement la rue seul ne te dérange pas tant que ça.

Je pense qu'il y a un truc qui tu ne piges pas.
On ne dit pas que de mettre des enfants à la rue avec soit c'est top, on dit juste que que tu sois seul, ou avec femme et enfants tu feras tout pour éviter d'être à la rue car dans les deux cas tu as peur !

Ou alors tu accepterais le fait d'être à la rue seul, c'est ton droit.
Mais la présence d'enfants ne complique pas la situation car de base la situation te gênera.

Je ne dis pas que c'est au même niveau, mais ça n'influence pas tes choix car dans tous les cas tu vas éviter la situation, avec ou sans famille à charge (je ne prendrais pas le risque de me mettre à la rue seul non plus).

Et alors ?
Je pense que le fait d'avoir des enfants n'a pas une grande influence sur la peur d'être à la rue qui est élevée pour tout le monde, tout le temps !

Normalement non, mais c'est à l'employé de le montrer que la période d'essais a été fait dans ce but.

Les employeurs parfois font des erreurs, sisi.
Et malgré tout, sans rien dire, vous sanctionnez les employés qui eux ne sont pas au courant, ce n'est pas très solidaire non plus.

Et après on dit que ce sont les employeurs les connards…
Si la clause, même valide fait peur, il suffit de négocier pour pas l'avoir aussi. Avoir le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière ce n'est pas viable.

De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

Oui, cela ne signifie pas pour autant que c'est un licenciement.
Un licenciement nécessite des conditions difficiles à réunir tout en étant en règle. Une période d'essais ça peut être : pas assez compétent, pas assez bien adapté à l'environnement de travail ou avec ses collègues, etc.

En gros, ce que tu cites interdit d'utiliser la période d'essais pour faire de la discrimination et de le faire à la gueule de l'employé, mais tu es bien plus souple qu'avec un employé normal.

Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.

Non, de nombreuses boîtes ne renouvellent pas systématiquement/régulièrement (même les SSII, sisi). J'ai même vue une SSII faire un avenant pour raccourcir la période d'essais. Les patrons ne sont pas tous des monstres, ce sont aussi des humains compréhensifs et certains pensent même que bien traiter l'employé apporte un meilleure rendement.