Kerro a écrit 7470 commentaires

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 2.

    si de supposées constructions sociales étaient à l’œuvre depuis 5000 ou 10000 ans, elles n’auraient sans doute pas modifié notre physiologie des masses

    Vu que la quasi intégralité (dans le doute je mets « quasi », il pourrait y voir une exception qui traîne) des animaux un poil évolués (aka pas les amibes) ont des comportement sociaux, la lignée humaines en a depuis bien plus que 10000 ans.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 1.

    Un comportement à risque, ce n'est pas « faire de la moto ». C'est « doubler alors qu'il y a peu de marge ».
    Ça fonctionne aussi avec des canassons, une partie de poker, se promener avec les gosses, etc.

    Mais bon, tu es clairement un troll --> poubelle

  • # J'habite dans un endroit étrange ?

    Posté par  . En réponse au message [CDD 24 mois] Ingénieur logiciel H/F. Évalué à 4.

    Salaire : 2 100,00€ à 2 400,00€ /mois

    C'est le salaire d'un bon technicien informatique par chez moi (Montargis).

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 8.

    t'as rien trouvé de mieux que de présenter des différences SUPER INFLUENCÉES PAR L'ÉDUCATION.

    Tu n'as toujours pas pigé que c'est la testostérone qui est à l'origine des comportements à risque, sérieux ?!
    Ça s'étale sur des milliers de pages de recherches scientifiques (le truc auquel tu t'accroche, ça tombe bien).

    Ou alors tu crois que nos hormones se déversent dans notre organisme via l'éducation.
    Dans les deux cas c'est du niveau de la terre plate.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 4.

    Je t'en supplie, fais le, pour moi.

    J'ai passé moins de 45 secondes à trouver UN truc basique : j'ai tapé « male vs female risk taking » sur Google et j'ai obtenu une tétrachiée de liens vers des articles plus ou moins sérieux, et oh pas de bol, les premiers disent qu'il y a de grosses différences. Ne te prives pas de consulter les 5 % d'articles qui disent le contraire, et de crier bien fort que les hommes et les femmes sont si identiques qu'il est impossible de les distinguer.

    Je n'ai aucun mérite vu que c'est un des comportements parmi les plus simples à étudier et qui engendre de bonnes grosses différences au quotidien (emploi, comportements sociaux, accidents de la route, etc).

     

    J'ai cherché, cherché, cherché, je n'ai RIEN trouvé

    45 secondes.
    Soit t'es un gland, soit… ben non, il n'y a pas d'autre possibilité.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 4.

    Ton argument, c'est que ces personnes qui bossent sur le sujet depuis des décennies, publiant des articles transversaux dans des journaux avec revue par les pairs, ont, pas de bol, oublié de tenir compte de ces éléments connus depuis des siècles et qui sont HYPER CONNUS dans tout les débats sur les sujets.

    Tu recherches uniquement ce qui va dans le sens « il y a zéro différence entre les hommes et les femmes ». Si je prenais le temps (je m'en fiche, donc je ne vais pas le faire, donc tu vas pouvoir clamer que tu as raison) je trouverais autant de « preuves scientifiques » de l'exact opposé. C'est un sujet tellement polémique que n'importe qui peut « prouver » n'importe quoi.

    90 % des experts sont mauvais, quel que soit le domaine. Donc pour un sujet polémique ce n'est même pas la peine de regarder les « études scientifiques » car elles sont biaisées à 90 %, et on ne sait pas reconnaître les 10 % de bonnes.

    90 % de la crédibilité d'un truc est la manière dont il est présenté.

    Et je sais surtout que la chimie à l'origine d'une grande partie de nos comportements est totalement et définitivement plus puissante que l'éducation, les normes sociales, etc. Sinon les adolescents ne feraient pas les mêmes conneries depuis des millénaires (un exemple hyper simple parmi… houlà…).

    En gros tu peux me montrer 1000 études prouvant que la loi de la gravitation universelle n'existe pas, le simple fait de lâcher un objet me démontrera que :
    - soit les études sont fausse
    - soit elles sont incapables de montrer pourquoi ce qui semble évident (les objets tombent) est finalement faux. Donc l'étude n'a porté que sur un petit morceau de la réalité. Ce petit morceau ne peut pas être présenté comme étant « la vérité »

    Là c'est pareil : 100 % des sociétés humaines passées et présentes (non allez, 99 %) ont un déséquilibre hommes/femmes. Alors tu peux mettre sur la table les plus prestigieuses études ; soit elles sont fausses, soit elles sont incapables d'expliquer pourquoi ce qui semble évident est faux, donc elles n'ont exploré qu'un petit morceau de l'ensemble, donc on ne devrait même pas en parler.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 3.

    Je confirme avoir souvenir de quelque chose du genre.
    Mais je ne me souviens pas de la qualité de l'information.

    Ce dont je me souviens confusément c'est que certains taux hormonaux (encore eux, mais il faut dire que c'est la base des différences de comportements, sujet dont il est question ici) genre ocytocine font que les comportement sociaux (encore eux, mais il faut dire que c'est la base de différences sociales, sujet dont il est question ici) diffèrent pas mal vis à vis des enfants, des relations de couple, et de probablement bien d'autres choses.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à -1. Dernière modification le 12 février 2018 à 22:36.

    Ton intervention ne comporte aucun argument. C'est donc une réflexion vide, ou une attaque, ou quelque chose du genre.

    Je sais faire pareil, facile :
    Qui es tu pour juger ce que tu estimes que je juge ?
    Ce à quoi tu pourras répondre « Qui es tu pour juger ce que tu prétends que je juge que tu prétends juger ? »
    Je pense que nous avons le niveau pour passer à la télé :-) (oui, je trouve la télé comme étant globalement nase, flûte, encore un jugement)

  • [^] # Re: Prix

    Posté par  . En réponse au journal Une imprimante laser multifonction qui juste (presque) marche. Évalué à 2.

    les consommables ne sont pas donnés.

    C'est une des moins chères du marché côté consommables (je n'ai pas dit la moins chère).
    Et surtout achète du compatible. Pour une monochrome c'est zéro problème (pour les couleurs aussi, mais le moindre pépin est mis sur le dos des toners compatibles).

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 6.

    Mais que quand elles sont correctement testées, ces différences comportementales sont négligeables.

    Le problème de ce genre d'études est qu'elles occultes des choses hyper basiques et bêtement concrètes :
    - le taux de testostérone change une énorme partie des comportement sociaux : les hommes ont une plus faible aversion au risque, une plus grande impulsivité dans les rapports sociaux, etc. Ça change une vie du tout au tout lorsqu'on grandi avec peu ou beaucoup de testostérone (pas la peine de prétendre que certaines femmes en ont plus que certains hommes, ça reste inférieur à 2 %. Et ce serait 10 % que ça ne changerait rien)
    - les capacités « spaciales » font que les hommes sont en moyenne bien plus à l'aise pour certaines choses. Et les femmes ont d'autres capacités qui donnent le même résultat dans d'autres domaines. La belle affaire, ça pose des problèmes à qui ?!
    - et probablement tout un tas d'autres choses que je ne connais pas, vu que je me fiche royalement

    Je ne vois vraiment pas où est le problème à être différent. C'est lourdingue à la fin.
    À ce compte il faudrait que chaque ethnie, civilisation, ou je ne sais quoi, soit strictement identique au reste du monde. Beurk.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 1.

    Il y a également très exactement l'inverse : une nana qui ne veut surtout pas UNE gynéco pour des raisons moisies qui m'échappent (tout autant moisies que « ne pas être à l'aise avec un homme »).
    Après, combien préfèrent une femme, combien préfèrent une homme, et combien s'en fichent…

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 6.

    Pendant la guerre les femmes ont remplacés à l'usine sans aucun problème les hommes qui étaient au front et une fois la guerre terminée elles ont été renvoyées à la maison. Que c'est-il passé? Elles étaient parfaitement aptes pendant quelques années et tout d'un coup plus?

    Qui te dit que leur productivité/efficacité était meilleure ?
    Qui te dit que les hommes de petite stature ou faible force n'étaient pas non plus à leur aise sur ces jobs ?
    Qui te dit qu'elles avaient plus envie de se ruiner la santé à l'usine qu'avec des « tâches ingrates réservées aux femmes » ?
    Qui te dit que le système hiérarchique et/ou l'organisation sociale de l'usine étaient adaptés pour elles, et qu'elles ne pêtaient pas un plomb toutes les 2 semaines ?

    Bref, paroles en l'air.

  • [^] # Re: Hem...

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 1.

    Par exemple, les femmes sont plus tournées vers l'empathie, plus anxieuses, moins compétitives et elles s'occupent plus de leur vie de famille que les hommes

    Tu vas t'attirer les foudres des intégristes de « il y a zéro différences entre les hommes et les femmes ».
    C'est d'ailleurs le problème : il y a clairement des inégalités hommes/femmes, mais ces débiles qui occultent les différences mettent tout par terre. En partie parce qu'une partie des participants prête attention à leur propos, la partie en question étant donc peu qualifiée pour débattre. Résultat, ça n'avance pas.

  • [^] # Re: Oui

    Posté par  . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 10.

    Ça profite à qui que les plombiers soient hyper-majoritairement des hommes ?
    Ça profite à qui que les infirmiers soient à 87 % des femmes ? Y compris les libéraux (aka à leur compte).
    Idem pour la plupart (tous ?) des domaines de l'informatique.

  • [^] # Re: C'est pas trop mal

    Posté par  . En réponse au journal Directive sur le droit d'auteur. Évalué à 2.

    L'hébergeur doit prendre des mesures (…) en coopérant avec les titulaires des droits : ça peut vouloir dire qu'en tant qu'hébergeur tu dois contacter les titulaires des droits pour qu'ils te fournissent les éléments nécessaires pour faire de la détection (code source ou hash).

    Il suffirait que le législateur écrive « si un éditeur veut protéger son code, il fourni une API accessible à n'importe qui, avec preuve opposable que le code source a été vérifié ». Et hop c'est réglé, aucun éditeur ne voudra s'encombrer de ce truc spécifique à la France.

  • [^] # Re: Métaphoriquement incompréhensible

    Posté par  . En réponse à la dépêche Sortie de MATE 1.20. Évalué à 6.

    catachrèse

    Comment je vais me la péter grave lors ma prochaine sortie entre potes :-)

  • [^] # Re: sexisme

    Posté par  . En réponse à la dépêche Tracim, socle libre du travail en équipe, sort en v1.0. Évalué à 4.

    Lors d'un sondage, 77% des femmes interrogées ont été témoins de ce genre de commentaires:

    Dommage que le sondage ne se préoccupe que des femmes (enfin, je suppose). Car mon sondage perso indique que 82,7 % des hommes ont été confrontés à des commentaires du genre « mais il fait comment pour avoir ce poste ce gros nase ?! », « franchement il est très con et pourtant il dirige le service », « on sent bien que la testostérone lui monte au nez », « avec son gros bide il a l'air ri-di-cule », etc.

  • [^] # Re: Mes deux centimes

    Posté par  . En réponse au message Fail2ban conf : failregex. Évalué à 2.

    <HOST> est la marque qui indique à fail2ban où se trouve l'adresse IP de l'attaquant.
    Ça lui permet de compter le nombre d'occurences de cette IP dans le journal, et d'indiquer à netfilter quelle IP filtrer.

  • [^] # Re: Sécurité

    Posté par  . En réponse à la dépêche La fin des IPv4 est très proche ! Les ennuis aussi…. Évalué à 2.

    Ce que je veux dire c'est que la caméra n'empêchera pas le délit/crime et voir ce qui se passe en live non plus.

    C'est pourtant ce que vendent pas mal d'entreprises de protection de domicile/usine/etc. Ils installent de quoi surveiller les locaux, et lors d'un incident ils jettent un oeil (ou une oreille, beaucoup de systèmes sont uniquement haut-parleur + microphone). Ça leur permet d'appeler la police avec efficacité « Bonjour, société Machin. L'appartement situé au 43 rue Truc, 2ème étage gauche est en train d'être cambriolé ».
    Bon ok, la réponse est souvent « ouais, on va envoyer une patrouille » et elle arrive 15 minutes après (les mecs sont à l'intérieur depuis 5 minutes déjà). Mais bon c'est nettement mieux que rien.

    La HD est pratique lorsque le cambrioleur se fait pincer en dehors du bâtiment. Ça permet de vérifier que ces habits sont identiques. Il faut également la couleur, le images en « infra-rouge » étant très peu pratiques car monochromes (mais encore une fois, c'est mieux que rien).

  • [^] # Re: Mobylette

    Posté par  . En réponse au journal Culte du Cargo et développement informatique. Évalué à 3.

    Vu que ça fonctionne réellement dans un certain nombre de cas, ce n'est pas forcément du cargo.

  • [^] # Re: Il y a fort longtemps

    Posté par  . En réponse au journal Culte du Cargo et développement informatique. Évalué à 2.

    Mon ex-coloc camerounais disait que les toubabs doivent être consommés à la descente de l'avion, sinon ça devient trop dur à cause du climat.

  • [^] # Re: Pas que les dev .. les sysadmin aussi

    Posté par  . En réponse au journal Culte du Cargo et développement informatique. Évalué à 3.

    demande aux gestionnaires de orange, ils savent faire

    Je suis tombé il y a quelques mois sur une étude qui indique que le taux de suicide a été le même que partout ailleurs.
    Le truc me semblait bien ficelé. Je n'ai pas vérifié les données.

  • # Google ne se lance plus

    Posté par  . En réponse au journal Culte du Cargo et développement informatique. Évalué à 10.

    Et vous avez-vous été confronté à un Culte du Cargo dans votre vie ?

    Très souvent.

     

    Dans quel domaine ?

    • certains « développeurs » qui s'y connaissent encore moins que moi (genre copier/coller du code pour changer l'imprimante par défaut alors que le besoin est d'imprimer sur celle de notre choix)

     

    • ne sait pas ce qu'est la barre d'adresse. Donc lance un navigateur (le truc qu'ils nomment « Google ») et tape le nom du site souhaité, et clic sur le premier lien qui se pointe. Si jamais il y a un changement, c'est mort
    • ne sait pas ce qu'est un navigateur web, ni un site web, ni internet. Ni rien en fait. Donc double-clic sur « le truc qui lance internet » et ensuite c'est plus ou moins au pif.
    • ne sait pas ce qu'est un nom de domaine, n'a pas conscience du fait que n'importe qui peut publier n'importe quoi, donc clics sur tout ce qui tombe sous la souris. Bam un virus en installant une police de caractères. Bam un site porno en recherchant une info banale. Bam des publicités partout avec un super jeu gratuit. Etc
    • je n'ai plus Orange = la page d'accueil du navigateur est désormais google.fr (demande de la direction) au lieu des informations hautement intellectuelles de la page d'accueil d'Orange (ou Free, etc)

     

    • dans l'interface utilisateur de Windows un grand classique est que les gens n'y pannent rien aux dossiers et fichiers, donc pour ouvrir un document il vont dans la liste des derniers documents utilisés. S'il n'y est pas c'est mort
    • j'ai vu une fois une personne qui copiait des données jugées importantes pour les sauvegarder. La source et la destination étaient sur le même disque-dur, genre de « Mes documents » vers « Mes documents » ou quelque chose du genre

     

    • il y a aussi une mairie qui a acheté des multiprises électriques avec interrupteur pour économiser l'énergie consommée par les ordinateurs la nuit. Alors que tout était paramétré pour se mettre en veille (moins de 3 watts en veille écran + unité centrale). Mon calcul était que le prix de chaque multiprise plus le temps passé pour la mettre en place serait amorti en 20 ans minimum

     

    J'arrête sinon je vais être aigri :-)

     

    Comment vous en débarrassez-vous ?

    Je ne suis pas formateur :-)
    Je donne une petite indication pour permettre à la personne d'en savoir un peu plus, mais bien souvent la personne ne pige pas du tout car elle n'a pas la base de la base donc je résous son problème et basta. Les entreprises me paient pour résoudre les problèmes informatiques, pas humains.

  • [^] # Re: Ha la mauvaise foi...

    Posté par  . En réponse à la dépêche La fin des IPv4 est très proche ! Les ennuis aussi…. Évalué à 5. Dernière modification le 01 février 2018 à 18:52.

    Est-ce que ça veut dire qu'il faut publier tout ça dans les DNS et donc rendre publique les adresses ipv6 de tes objets connectés ?

    Un DNS ne peut pas être interrogé pour savoir quels domaines il héberge.
    Sauf à activer volontairement cette fonction, et à ne pas filtrer l'origine des demandes.

    Il y avait un moyen avec DNSSEC, mais c'est réglé avec la version actuelle.

  • [^] # Re: refroidi

    Posté par  . En réponse au journal Galère lors de l'achat d'un livre numérique. Évalué à 2.

    Le problème bien souvent avec le numérique est qu'il faut des heures de recherche pour savoir si oui ou non le truc est correct. Et il n'est pas garanti de trouver.
    Donc souvent on achète, puis on se rend compte que c'est naze.

    J'achète très souvent sur Amazon pour cette raison (et aussi parce que c'est hyper pratique, et tarifs souvent meilleurs) : si le produit est mauvais, 3 clics et j'ai un mois pour le larguer dans un bureau de poste. Et je poste l'inévitable commentaire décrivant le(s) problème(s) (à la suite de quoi parfois le vendeur/fabricant me propose de « d'améliorer mon expérience » avec produit gratuit, assistance perso, etc. Bref, prêt à me sucer jusqu'aux couilles pour ne surtout pas avoir une mauvaise évaluation argumentée).