LeBouquetin a écrit 1278 commentaires

Pourquoi en particulier sur libreoffice online ?

Le 3 juillet dernier, nous avons sorti tracim 2.3.0, puis durant le mois de juillet les versions correctives 2.3.1 et 2.3.2.

Tracim 2.3.2 c'est notamment :

• l'intégration du moteur de recherche simple ou intelligent (via elastic search)
• le déplacement de contenu par glisser-déposer.

Quel rapport avec Libreoffice, me direz-vous ? Et bien nous sommes en cours de finalisation de la version 2.4 de tracim qui apportera 3 fonctionnalités majeures :

• le partage public de fichiers,
• le téléversement public de fichiers,
• l'édition en ligne de fichiers bureautique via l'intégration avec Libreoffice Online / Collabora Online.

Si vous voulez beta-tester tracim 2.4, contactez-moi via le site web de tracim. (note : vous pouvez aussi tester la version courante via la démo tracim 2.3.2 )

J'ai diffusé : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6553962225403473920

Lecteur, si tu as un compte LinkedIn je t'invite à partager pour diffuser au max. (ça n'engage à rien, au pire ça n'a pas d'impact, au mieux… c'est bien !)

Mais ma recherche a pour but de ré équilibrer certaines choses notamment ce qui concerne les déplacements quotidien et tant qu'à faire bosser avec de l'open source comme matière première.

C'est quoi ton job idéal ? Si tu as un profil LinkedIn (j'en ai trouvé un, est-ce le bon?), Je diffuserai volontiers ta recherche. Aucune garantie de résultat, mais ça ne coûte pas grand chose d'essayer.

Juste pour clarifier mon message. Ta publication a tout à fait sa place ici. Il n'y a pas à s'excuser, au contraire.

La réalité de LinuxFR est qu'une annonce de recrutement se fait "basher" dès lors qu'une fourchette de salaire n'est pas clairement exprimée. C'est rude, mais ça correspond aussi à une réalité : un recruteur qui a un budget max de 40K€ ne pourra jamais recruter un candidat qui aspire à une rémunération supérieure (sauf si cette personne accepte exceptionnellement une rémunération plus faible du fait par exemple de l'intérêt de la mission). C'est pour cette raison qu'une telle contrainte ne me choque pas non plus (note : je suis plutôt recruteur que candidat) : si financièrement on n'est pas dans la même catégorie, annoncer un "prix", c'est du temps gagné pour tout le monde.

Ta position est assez inhabituelle ici. Tu es candidat, tu es ouvert à une variété de missions, c'est un élément important pour un recrutement. La rémunération aussi. Tu le dis toi même : c'est pas 35K€. Mais c'est quoi ta fourchette de rémunération acceptable ?

Je ne te demande pas de répondre - tu peux ne pas le vouloir et personnellement, ça ne me dérange pas.

Mon message est plus général : si il faut annoncer le budget en tant que recruteur pour faire gagner du temps à tout le monde, je ne vois pas le problème de le demander dans l'autre sens. Tout comme Zenitram a publié des annonces avec une fourchette de 30 à 60 K€ par le passé, on peut très bien comprendre qu'un candidat a des attentes entre 40 et 70K€ en fonction du poste, de son niveau d'expertise sur le sujet.

Je rencontre des candidats qui ne répondent pas à la question "quelles sont vos prétentions salariales". Ça n'a pas de sens - et ça n'est pas une négociation saine : d'une part le candidat a des contraintes comme chacun, d'autre part il a des compétences, des aspirations, une capacité à s'impliquer, etc.

Avant de savoir "est-ce qu'on veut bosser ensemble", il faut déjà savoir est-ce qu'on peut.

Je suis désolé si ma réaction a été sèche ; elle n'est pas envers toi personnellement. Ta démarche est très bien et je vais dans le sens de Cyril : ne te laisse pas décourager par des messages tels que le mien.

je comprends également l'aspect potentiellement hyper-modulable de la rémunération en fonction des missions confiées et des clients en question.

Je suis bien évidemment du même avis. Et c'est exactement le cas des recruteurs qui sont prêts à recruter un débutant ou un expert et qui vont dire : " on ne peut pas indiquer de rémunération ça dépend du profil."

Bah si on peut. Si on veut par exemple un ingénieur avec un peu d'expérience, on va peut-être tabler sur une rémunération entre 45 et 50K€, si on est prêt à prendre un débutant on descendra peut-être à mettons 30 ou 35, et on serait prêt à monter à 65k€ pour le profil expérimenté idéal. Dans cet exemple, on a une fourchette de 30 à 65K€.

Mais dans l'autre sens aussi on peut. Si tu aspirés à une rémunération de 70K€, par exemple tu ne vas pas accepter un 35K€, mais peut-être que tu es prêt à descendre à 50 pour une mission exceptionnelle et un client dont le produit et la philosophie te bottent. Dans ce cas, annoncer 70/75K€ à discuter me semble cohérent.

Je trouve ça ridicule d'argumenter pour qu'on affiche le salaire sur les offres d'emploi - sous entendu ce n'est pas évident, et qu'on n'exige pas la même chose pour une candidature publiée ainsi.

Tout comme pour un recrutement, le candidat a des attentes en terme de salaire, ça permet à tout le monde de gagner du temps de donner une fourchette.

Très souvent (je ne sais pas si c'est le cas ici, en revanche), il faut traduire ça par ultra-minorité qui veut imposer par la force aux autres un modèle de société très différent dont ces derniers ne veulent pas.

Je vois que Khaganat a illustré la description de ses valeurs avec une image de suricates <3

J'aime beaucoup l'idée que les exposants participent en apportant des spécialités !

Par curiosité tu en avais amené combien ?

Je te confirme que ça a beaucoup plu (en tout cas j'ai pas pu goûter - j'étais pas là au moment opportun, mais j'en ai entendu parler…)

Ça a beau être la 20e édition, je ne sais pas ce que sont les JDLL.

Évidemment, une recherche ça va vite : ce sont les Journées Du Logiciel Libre. Si on pouvait ajouter ça en tout début de journal lors de la première utilisation de l'acronyme "JDLL", ça faciliterait un poil la vie des béotiens (comme moi) :)

Raahh… j'ai hésité et comme j'ai tendance à le faire à chaque fois je me suis dit que pour une fois j'allais pas "bassiner" les gens. Je ne le referai plus, promis :)

Et idem pour La Mouette ou "Tracim c'est nous", pas de lien direct vers le blog en question. C'est dommage !

Je note pour les prochaines fois. Si un modérateur veut compléter c'est ok pour moi.

ça donne une belle vision de la diversité de ces salons.

C'est vraiment ce qui fait l'intérêt de ce genre d'événement je trouve. On trouve les "gros", bien sûr, mais on trouve aussi une myriade de stands/logiciels/associations dont on n'a même pas imaginé qu'ils pourraient nous intéresser voire même qu'ils existaient.

Sinon c'est bien rédigé, […] Perso je verrais bien une dépêche.

:) (je suis flatté)

Y'a plein de boulots où il faut être concentré et bien organisé et où on n'a pas le droit à l'erreur sous peine de conséquences graves (exemple : contrôleur aérien) ou de conséquences personnelles graves (exemple : travail sur des chaines de production).

Ca me sidère.

Suite à réflexion et compte-tenu de profils qui pourraient être intéressants, l'indemnité de stage envisageable est plutôt entre 500€ et 1500€.

Je suis extatique devant la découverte de ce logiciel, ça fait un moment que je cherche une alternative livre à des service comme Monday.com ou encore d'autre gestionnaires d'équipe. Je m'étais penché sur openproject que j'avais installé en local mais pour le coup c'était beaucoup trop orienté code.

Merci pour le retour.

Du coup, je sais pas si c'est envisagé dans les roadmap, mais j'adorerais voir dans ce genre de logiciel :
- un gestionnaire de tache

Ca fait partie des fonctionnalités à venir mais ce n'est pas encore planifié.

• un time-tracking / Gantt

Ca ne fait pas partie pour le moment des fonctionnalités qu'on nous a demandé, enfin pour les Gantt si mais on est plus dans l'approche "collaboration concrète" que "reporting"

• un agenda

Ca fait partie de la roadmap ça :) En fait, la roadmap est la suivante :

• courant avril, ré-intégration des agendas partagés (le développement est en cours)
• entre juin et août, deux versions :
  • l'une correspondant à la ré-intégration du moteur de recherche,
  • l'autre correspondant à l'intégration de l'édition simultanée en temps réel via libreoffice online

Pour la gestion de tâches, le time-tracking et les diagrammes de Gantt, ça viendra ensuite.

En tout cas, graphiquement, c'est réussi!

Merci :)

Merci chimrod pour l'échange très intéressant ce matin !

Bonjour chimrod,

(Note : c'est moi le créateur de Tracim). Qu'est ce que tu cherches comme contrainte ? Sur le nommage des contenus ?

Pour info, l'arborescence n'est gérable (modifiable) que par des profils utilisateur gestionnaire, ce qui signifie que des utilisateurs moins puissants ne pourrons pas créer des dossiers, déplacer les contenus, etc.

Si tu le souhaites, on peut échanger au téléphone demain pour voir si tracim est vraiment trop souple pour ton besoin.

Mon expérience des échanges extérieurs, c'est qu'un nommage explicite + la distinction des espaces partagés et gestion de dossiers aux gestionnaires + limitation des types de contenus par dossier sont suffisants (Mais peut-être que ton cas est différent, ça m'intéresse aussi de le comprendre).

N'hésite pas à me contacter si tu veux explorer cette possibilité (ou à décliner si tu ne le souhaites pas).

Damien

Je n'ai personnellement pas moinsé, mais moinser ça veut dire inutile (qui n'apporte rien, sans intérêt). Je trouve donc que c'est assez pertinent de le moinser.

Dans le script, on DL nodejs, il me semble. Quelle différence avec la version que tu utilises ?

Merci, je ne connaissais pas. Ça me conforte dans l'orientation du produit… et la (sur)puissance de ce qu'on va avoir dès lors qu'on aura rebranché jitsi (visioconférence) et branché libreofficeonline.

Et merci pour le retour avec le screenshot, c'est ce que j'avais en tête, mais explicit is better than implicit.

D'après un document de l'afnic en 2017 un .fr était facturé par l'afnic entre 4,5 et 5,5€ HT

Dans ces conditions, comment peut-on vendre à moins de ce tarif-là ? Je pense en particulier au cas de 1&1.

Je pense qu'il faut faire une analyse plus approfondie :

• Domaine .com

  • Achat
    • Gandi : 12,54€ HT
    • OVH : 7,29€ HT
    • 1&1 : 1€ HT
  • Renouvellement
    • GANDI : 13€ HT
    • OVH : 9,99 € HT
    • 1&1 : 10€ HT

• Domaine .fr

  • Achat
    • GANDI : 12€ HT
    • OVH : 4,59 € HT
    • 1&1 : 1€ HT
  • Renouvellement
    • GANDI : 12€ HT
    • OVH : 6,99 € HT
    • 1&1 : 10€ HT

• Domaine .tv

  • Achat
    • GANDI : 28,50 € HT
    • OVH : 23,99 € HT
  • Renouvellement
    • GANDI : 28,50 € HT
    • OVH : 31,99 € HT

Au vu de mes recherches, il semble que Gandi est quand même quasiment systématiquement plus cher, mais entrez les chiffres remontés en premier lieu par Kerro et les chiffres réels, il y a une certaine différence.

Trois exemples :

• Si on regarde le coût chez d'autres fournisseurs, genre GoDaddy, le .fr est à partir de 18 livres (environ 21€)
• Si on veut des certificats SSL, ceux d'OVH sont utilisables uniquement avec un nom de domaine enregistré/géré chez OVH, ce n'est pas le cas chez Gandi
• Si on fait + de 12K€ d'achat annuel chez Gandi, on arrive à 50% de réduction sur les tarifs.

OVH et Gandi ne ciblent probablement pas les même clients. Si on veut acheter 4 domaines on travaille avec OVH, si on veut un prestataire technique, on passe par Gandi. D'ailleurs, c'est un peu ce que dit le billet de blog en référence.

Personnellement je suis chez Gandi pour les noms de domaine, certificats SSL, emails (ça, c'est un autre sujet qui mériterait de débattre;), chez Online, Scaleway, OVH, SoYouStart pour les machines physiques, virtuelles.

Vu le surcoût des domaines chez Gandi par rapport à OVH, et vu le volume de noms de domaines que j'achète, je pourrais économiser 100€ à 200€ par an. Vu la qualité du support Gandi, 200€ ne justifient pas de passer chez la concurrence, sachant que j'aurai de toute façon besoin de Gandi pour les certificats, et que la philosophie de Gandi est plus proche de celle que j'insuffle chez Algoo, que la documentation est claire, etc.

Je ne défends pas bec et ongles Gandi - la migration vers la nouvelle interface a été (est) un peu laborieuse, l'infra email est pas au top, mais chez OVH aussi il y a des défauts, et des produits qui n'existent tout simplement pas (certificats SSL pour un domaine géré ailleurs).

Je ne pensais pas que c'était clé ; mais visiblement oui. Faut que je regarde pour l'intégrer dans la 2.2, au moins en version minimale.

Je vous invite à suivre notre blog et notre repo github, on y expliquera les plans (ou si tu préfères, contacte-nous pour qu'on t'informe par email dès que ça se clarifie)

Il n'y a pas de dépôt actuellement.

Concernant les mises à jour, ce n'est pas documenté, mais le système gère la migration des données. En gros, une mise à jour se fait de la manière suivante :

1. Arrêt des services
2. Sauvegarde des données
3. Mise à jour du code source (les scripts doivent fonctionner)
4. Mise à jour (manuelle) du fichier de configuration
5. Mise à jour des données (commande de migration, utilisée notamment dans l'image docker - voir le dockerfile)
6. Redémarrage des services

Il faut qu'on documente ce cas ; on le fera avec la sortie de la 2.2

Qu'entends-tu par « il ne fait pas encore wiki » ? Mettre des liens entre pages sans saisir les urls ? Autre chose ?

Merci pour les info. J'ai essayé d'installer tracim à l'aide du script automatique pour des raisons de simplicité mais cela ne fonctionne pas. J'ai l'impression que l'architecture ARM n'est pas supporté non ?

Hm… c'est une bonne question. Je ne crois pas qu'on ait creusé de ce côté ; je vais me renseigner.

Il me dit aussi que le disque dur qui possède tel identifiant n'existe pas alors que c'est bien celui-là. Je vais faire un mail à l'équipe pour savoir d'où viennent ces problèmes. Le serveur est chez scaleway.

Pour l'histoire du disque, je suppose que c'est plutôt lié à scaleway qu'à tracim.

Par contre ça m'intéresse bien de savoir si ça s'installe et si on peut le faire tourner sur les machines ARM de Scaleway ; on va regarder ça. Je t'invite à ouvrir un ticket sur github comme ça on pourra faire le suivi des avancées (que ce soit les tiennes ou les notres).

Actuellement je n'ai pas l'impression de pouvoir pousser cet outil dans mon équipe. Un wiki nous convient bien.

Que veux-tu dire ? Qu'il manque des aspects pour que tracim puisse être avantageux par rapport à votre wiki ? Que de toute façon, le wiki répond à tous vos besoins ? Autre chose ?

Je pense que la contrainte qui consiste à s'organiser uniquement par espaces partagés peut être une force là où les wiki sont probablement trop arborescents (avec une arborescence trop profonde).

Oui. On est en train de préparer un article sur le sujet. Les arborescences, c'est bien, mais au-delà de 2 ou 3 niveaux de dossiers, ça devient compliqué de retrouver l'information. Ca va aussi dans le sens de mettre des tags comme l'a évoqué Alex (et de réintégrer le moteur de recherche). Ne pas avoir de dossiers est un problème, en avoir trop aussi.

En tout cas merci pour tes retours détaillés.

Bonsoir Alex,

C'est moi qui l'est pas vu ou est-ce en cours d'arrivée ?

Pour les liens, ce n'est pas toi, non. Actuellement on n'a rien de mieux que de coller des urls - je te rejoins sur le fait qu'il faut faire qqchose pour ça.

C'est peut être moi, mais j'ai trouvé bizarre que les contenus ne s'ouvrent pas en pleine page (ou au moins que j'ai cette possibilité).

Quand tu parles d'ouvrir les contenus pleine page, tu veux dire les ouvrir tels qu'actuellement (avec la timeline à droite) mais sur toute la largeur ou les ouvrir sans la timeline ? (Ou les deux).

Pour les trucs un peu plus foufou, je suis d'accord avec ce que tu évoques. C'est une question de moyens. Les tags, c'est un truc intéressant, mais ce n'est probablement pas ce que l'on va faire en priorité car ce ne sera pas un élément différenciant.

Les plans, au jour d'aujourd'hui sont les suivants :

• v2.2 avec le retour des calendriers. Pour avril normalement.
• v2.3 avec libreoffice online (edition simultanée en temps réel) ou jitsi (visioconférence). Pour juin.

En parallèle on intégrera des bugfix/fonctionnalités moins poussées, mais l'idée est là.

Pour les kanbans, ça fait partie des possibilités, on manque un peu de briques prêtes à l'emploi sur le sujet, mais effectivement ça fait partie des trucs qui seraient bien.

Le truc, c'est le temps de dév pour les fonctionnalités… on doit faire des choix.