devnewton 🍺 a écrit 9064 commentaires

Firefox perd la barre d’annonce à propos de la vie privée qui apparaissait au premier démarrage

C'est de pire en pire: Mozilla n'en a plus rien à foutre de la vie privée.

https://lwn.net/SubscriberLink/735973/17bdb163fddd41ae/

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C'est incroyable de faire un logiciel destiné aux graphistes et de ne pas penser à mettre une capture d'écran sur le site :-)

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Je recherche un outil qui enregistre la page complète sous forme d'une image.

L'impression dans un pdf?

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xcellent!

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Voilà: tu n'es plus propriétaire de ta résidence principale, tu es redevenu locataire et ça te pompes du pognon.

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J'ai bien parlé de Paris oui.

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Il y a pourtant une technologie disruptive pour le transport des personnes capable d'emprunter les voies existantes sans avoir à poser des rails, mais aussi de grimper (et descendre!) la plupart des reliefs: le bus!

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En campagne, ça coûte cher

J'ai parlé des villes :-)

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Les transports en commun ? Je les subis tous les jours et c'est loin d'être la panacée.

A Paris ça marche très bien. Pourquoi pas dans toutes les villes?

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Avec les ordonnances, c'est pas tous les deux ans, mais tous les 6 mois qu'il faudra être capable de changer de travail et donc potentiellement de résidence.

La flexibilité n'est pas compatible avec la propriété immobilière (ni avec la vie de famille d'ailleurs).

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J'ai passé un entretien via Skype il y a peu, l'occasion de retester ce service qui soit disant juste marche:

• ça ne fonctionne qu'avec Internet Explorer (qui déclenche l'installation d'un plugin).
• il a fallu s'y reprendre à 3 fois pour établir une connexion.
• la qualité vidéo était mauvaise.
• la qualité audio était mauvaise.

Bref ça marche moins bien que les sites de visioconférences basés sur WebRTC (y compris ma propre solution bricolée à l'arrache™ https://b3.bci.im/visio).

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Le mode CUA a l'air intéressant, mais est-ce qu'il existe un éditeur de texte pour terminal normal ? Une sorte de gedit/mousepad/geany/… en mode console pour ne pas se tordre les mains avec Emacs ou passer 2h à chercher comment quitter comme avec VI?

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Tous les protocoles qu'on utilise ou presque évoluent, y compris ceux qu'on utilise actuellement: HTTP et HTML et Javascript. Il y a des fonctionnalités qui évoluent, qui sont améliorées, abandonnées, etc. C'est le cycle de vie de pratiquement tout ce qui touche à l'informatique.

Si quelqu'un demande un client et un serveur http/html/javascript, on peut citer de tête des couples qui vont implémenter 99% de fritures et juste marcher: Firefox et Nginx, Chromium et Apache.

Avec XMPP, c'est loin d'être le cas.

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Deux affaires étranges (mais qui sont peut être parfaitement logique une fois qu'on a le jugement exact) ne remettent pas en cause le système.

On ne va pas légaliser la pédophilie à cause de l'affaire Outreau.

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Avec 3000€ nets par mois, si t'as des soucis d'argent (hors vraie galère exceptionnelle évidemment, dans laquelle "mes vacances d'un mois au Japon ont couté plus cher que prévu" ne figure pas) c'est que t'es vraiment un putain de glandu

Ou que tu vis sur Paris avec des enfants!

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Je ne vois pas à quoi tu fais référence et le rapport n'est pas évident: le vol ou la conduite en état d'ivresse ne sont pas du ressort du droit du travail et des prudhommes, mais plutôt du code pénal ou du code de la route, non?

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-Faire n'importe quoi dans le sens des employés

Ce n'est pas le cas aujourd'hui et ça ne l'a jamais été.

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Bonne comparaison la roulette russe: si pendant un tournoi, on observe 75% de morts, c'est pas forcément truqué, c'est peut être juste qu'on mets 75% de balles par chargeur…

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Les prud'hommes donnent raison à l'employé dans 75% des cas. Et la plupart du temps, la victoire n'est pas obtenue sur le fond, mais sur des points techniques d'une procédure de licenciement ridiculement compliquée que seuls les avocats comprennent.

Bref tu es contre la Justice en général quoi…

Le problème c'est que l'alternative proposée (l'employeur fait ce qu'il veut) est beaucoup plus arbitraire et injuste.

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Les prudhommes sont composés de représentants des employeurs et des employés.

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Il suffit de voir que l'employeur peut difficilement licencier quelqu'un (de manière unilatérale) alors que l'employé peut démissionner à loisir sans justification

En même temps l'employeur peut à loisir embaucher de manière unilatérale alors que l'employé ne peut pas s'imposer à l'entreprise!

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C'est pas plus mal que les situations conflictuelles soient découragées.

Le compromis, c'est pas un gros mot.

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J'ignorais de le savoir! Tank! Tu as construit ma journée!

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Avec une rupture conventionnelle, quelques indemnités et en respectant les préavis, c'est très simple. Ce que veulent une partie des entreprises (les mauvaises, pas celles biens gérées!), c'est pouvoir virer sans indemnité, du jour au lendemain, sans motif sérieux.

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Ma blague dédramatise (!= trivialiser) le sexisme auquel les hommes doivent faire face dans ce milieu (moins courant, mais tout aussi pénible).

Rire des choses graves, c'est indispensable pour ne pas déprimer.

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