Psychofox a écrit 10948 commentaires

La CDDL a une clause de licenciement sur l'utilisation des brevets.

Il y a juste deux mini clauses qui parlent de ne pas te protéger si un retrait, une modification ou l'association du code avec un autre type de code ou device pouvait changer la donne mais même avec ça je ne vois pas vraiment comment ils pourraient le défendre, et encore moins après tant d'années.

Du reste si Oracle devenait tout méchant ce serait ubuntu et les éventuels devs/projet qui le proposent qui seraient impactés. Pas toi l'utilisateur final.

Le code de la variante openzfs tel qu'utilisé dans freebsd et linux a divergé énormément de la version de Oracle. Si Oracle changeait la licence de sa version (même pas sûr que ce soit possible s'ils avaient accepté des contributions sans close de transfert de copyright) ça n'affecterait pas openzfs et il faudrait demander à tous les contributeurs de openzfs d'accepter de changer la licence et backporter tous leurs patches.

Ça me parait autant improbable que titanesque.

Il te manque l'assurance dans le calcul. Et les éventuelles pannes et gros consommables (embrayage, toussa) pour avoir acheté un vieux tromblon mal entretenu à 2000€.

La licence est la CDDL, est libre. Oracle n'a pas de levier pour t'emmerder avec.

…créer un compte sur un site juste pour poster un journal et accuser d'autres de faire ceci et cela sur un autre site et ailleurs, c'est pas justement ce qu'on appelle faire son social justice warrior? 🤔

La killer feature de zfs ce sont l'envoi et la réception de snapshots, y compris incrémentaux.

C'est hyper pratique et léger pour faire du time-machine avec données déportées sur stockage distant.

Bon pour pouvoir booter dessus sur un volume luks chiffré sur la dernière ubuntu j'ai quand même du préparer le pool à la main depuis un livecd, debootstraper la distro de base, préparer le ramdisk avec les options qui vont bien, installer grub à la popogne puis les paquets nécessaire pour avoir un bureau complet..

Donc pas hyper compliqué mais moins trivial que de passer par l'installeur de base.

Cette faille n'est exploitable qu'avec une règle (ALL, !root).

Personnellement je n'ai jamais vu ce genre de règles en général soit tu autorise un utilisateur à utiliser root, soit tu es hyper spécifique en définissant les comptes exacts dans lesquels tes users peuvent se "travestir"

Donc c'est probablement une faille qui pourra peu être exploitée, raison probable pour laquelle il n'y a à priori pas eu d'embargo.

Oui j'ai une fois fait appel à l'équivalent Suisse. Dos complètement bloqué impossible de me lever ni même me retourner. Ma fierté en a pris un coup mais j'étais bien content qu'un médecin me fasse une piqure de morphine dans la fesse.

Après pour un cas comme une gastro à 200km de chez toi difficile de faire des miracles.

Récemment? C'est assez ancien.

J'ai l'impression qu'une gastro ne justifie pas d'aller aux urgences, ou d'appeler les secours qui sont déjà débordés. Pourtant je pense aussi qu'on ne devrait pas conduire dans cet état, qu'on ne devrait pas attendre des heures en salle d'attente en étant malade, ou prendre RDV pour dans 2 jours (ce qui te rend hors la loi auprès de ton employeur et de la Sécurité Sociale si tu ne vas pas travailler). Personnellement, j'étais vraiment mal.

En même temps quand t'es malade tu est vraiment mal, que ce soit chez toi ou en salle d'attente. ^_ ^

Cela-dit je te rejoins sur le fait que ce n'est pas idéal et que ça peut-être dangereux. J'ai déjà dit plus haut qu'il y à deux jours j'étais rentré à midi. Je l'ai fais en moto avec de la fièvre et un peu de nausée (heureusement pas la chiasse).

Maintenant la solution c'est quoi ? Appeler une ambulance ou se faire rappatrier en hélico ? Ce serait un peu coûteux et abusé. Je crois que pour certains cas pas de chance il n'y a pas de bonne solution, la meilleur étant parfois de faire intervenir le réseau personnel pour se faire ramener à la maison quand c'est possible.

Je pense qu'il y a confusion entre ce que la plupart des gens appellent grippe et la vraie grippe.

La vraie grippe tu la choppes 1x tous les 5 à 10ans et elle te fout vraiment en bas pendant 5 jours avec une grosse fièvre. Et tu mets une une semaine à 10 jours de plus pour être réellement en pleine forme.

Les gens parlent de grippe pour un état "grippal" qui a des symptômes un peu communs: fièvre, rhûme, courbatures, etc qu'on choppe presque tous les hivers mais qui n'a rien à voir avec une vraie grippe.

vscode est aussi lourd qu'atom, ils utilisent tout deux electron.

vim en plus moderne quoi.

On pourrait aussi analyser dans l'autre sens : le mec qui est pas motivé pour venir au boulot avec des béquilles sous prétexte que c'est 15min de plus par trajet, c'est quelqu'un qui n'est pas motivé par son boulot.

C'est idiot comme analyse ? Possible ; mais pas plus que la tienne.

Non je suis plutôt d'accord avec toi. D'ailleurs j'ai dis plus haut que je trouvais que dans son cas précis (bureau accessible via des transports en commun), je trouvais qu'un arrêt de travail n'était pas forcément nécessaire.

Du reste c'est un peu hors-sujet. Ce n'est pas parce qu'une condition ne justifie pas un arrêt de travail qu'un employeur ne peut pas proposer des aménagements. Je sais pas moi si j'étais patron, que je vois un collaborateur venir en taxi ou avec un ami/collègue pour claudiquer avec des béquilles au bureau toute la journée et que sa fonction n'impose pas une présence physique je lui proposerais la solution du télétravail, complet ou partiel pour la durée concernée.

Entre les messageries, les outils de visio conférences, etc on a maintenant tout un tas de technologies qui permettent de garder un contact "humain" sans se voir 5j/7 au bureau. Je bosse dans une équipe qui a des bureaux dans 4 pays et je rencontre certains de mes collègues moins de 3x par an, ça n'empêche pas d'être très soudés. Rien qu'un stand up meeting en visio d'1/4 d'heure par jour fait beaucoup pour ça.

Après peut-être que ce que je lis entre tes lignes, c'est que tu veux dire qu'on a le boulot qu'on mérite ? Dans certains cas peut-être. Dans d'autres je suis plus circonspect.

Oui c'est ça que je veux dire.

La grande majorité des fois où on est malade, on sait que c'est un petit virus de passage et on sait que le seul soin c'est de laisser à notre corps du temps pour combattre l'intrus. Le paracétamol et autres médicaments ne sont là que pour traiter le symptomatique et rendre l'expérience moins désagréable mais ils ne sont pas là pour soigner.

Quand c'est plus grave, soit c'est dans le temps que ça se déclare (et aller voir son généraliste 3 jours avant n'aurait pas aider), soit la douleur ou la gêne est assez forte ou bizarre qu'on sait que ce n'est pas la petit virus de passage banal.

Du coup aller encombrer les cabinets de généralistes pour aller faire des arrêts de travail à la chaine, ça ne fait que dévaloriser leur travail, tant humainement que pécuniairement. Entre ça et les personnes âgées en situation de solitude qui viennent les voir pour un rien ça ne fait que les démotiver, augmenter le coût de la santé et faire perdre du temps à tout le monde.

Bref il y'a surement moyen de faire mieux. Et les entreprises ont une part de responsabilité là-dedans (pas au niveau des personnes âgées !).

Plutôt que d'essayer vainement de repopulariser un protocole à moitié oublié et mal supporté je préfèrerais qu'on se concentre et populrise des sites webs moins lourds/inaccessibles.

On peut faire aussi léger que du gopher, mais en gardant ssl et l'accès dans le navigateur au contenu multimédia sans abandonner html5. Il suffit de se concentrer sur des mises en pages simples et de penser à l'accessibilité aux sourds, aveugles et dyschromatopsiques.

Ça n'empêche pas qu'un avenant au contrat, c'est de la routine pour tout RH. J'en ai déjà eu plusieurs lorsque j'ai fais des changements de taux de travail. Ce n'est pas vraiment une bonne excuse pour qu'une entreprise ne propose pas la possibilité.

Je ne sais pas ce qu'il en est de la France mais mon assurance accident professionelle a toujours pris en charge mes accidents, même s'ils étaient hors cadre professionnel (vélo, ski…) donc je ne vois pas trop ce que ça changerait.

Et de toute manière la sécu te prend en charge à l'étranger et si tu t'es électrocuté devant ton écran ou que tu t'es cassé la gueule en te prenant les pied dans une rallonge ils n'ont pas vraiment besoin de savoir ce détail vu que ça aurait pu t'arriver 10minutes avant ou après le travail sur le même lieu et il n'y a pas grand chose d'autre qui peut t'arriver.

Du coup je ne vois pas bien la pertinence de la question.

Est-ce légal ? Que se passe-t-il en cas d'accident ?

Pourquoi ça ne le serais pas? Tu ne perds pas ta couverture accident quand tu vas à une conférence, visiter des clients où faire une formation à l'étranger.

C'est peut-être un peu violent de changer de boulot juste pour cette raison

Ce n'est pas que l'absence de possibilité de télétravail soit la raison de changer de job. C'est que ça montre que son entreprise a des dirigeants et des RH qui sont restés au moyen-âge et ça va en général de paire avec des pratiques de dev d'un autre temps, des sujets de travail pas épanouissants, une culture d'entreprise pourrave.

Rien que le fait d'avoir besoin d'un arrêt de travail signé par un médecin montre que son employeur n'a aucune confiance en lui, c'est pas vraiment synonyme de travail épanouissant.

Pour l'anecdote, je réponds à ce journal depuis mon hamac car je suis rentré ce midi. Envie de vomir, mal de tête. J'ai juste annoncé à mes collègues que je rentrais et communiqué les trucs que j'avais fais ce matin. Hier j'ai télétravaillé parce que ma femme devait emmener ma fille ainée à l'hôpital et que ça m'a permis d'amener sa soeur à l'école sans perdre 2h de temps. Si je prends des vacances à l'étranger et que je veux que mes enfants profitent une semaine de plus, mon employeur me permet de bosser quelques jours par an même si je suis à perpet-les-oies. C'est d'ailleurs ce qu'on va faire à Noël vues qu'on est une famille bi-nationale et expatriée. Ça permet de passer 15 jours dans deux pays et familles différentes en n'utilisant que 5 jours de congé et en permettant aux collègues de prendre aussi des jours à noël. Bref tout ça pour dire que c'est comne ça qu'une entreprise moderne et qui prend le bien-être de ses employés comme une priorité s'organise. Plus tu donnes des facilités et de l'autonomie à tes collaborateurs pour travailler de façon multimodale, plus ils vont s'investir. Il y'a quelques années j'ai connu une entreprise qui ne donnait pas de jour de congé ni de possibilité de télétravailler et décaler son temps de travail pour garder un enfant malade. Moralité les gens se déclarent eux-même malades, vont voir un généraliste pour avoir un arrêt bidon. Au final l'employeur est perdant et ça augmente artificiellement le coût de la santé.

Dans l'IT il n'y a pas de barrière physique ou technique à offrir de la flexibilité comme ça peut être le cas dans d'autres domaines. Ne pas en profiter est rétrograde et contre-productif.

J'ai eu plusieurs entorses de la cheville dans ma jeunesse et une du genou. Les premières fois c'était bandage (qui gratte) et basta on marchait doucement mais surement. Les dernières fois c'était attelles et béquilles (une suffisait en fait).

Ton temps de trajet est multiplié par deux mais même avec ça il ne me semble pas extrême.

Du coup j'sais pas, ça ne me parait pas mega abusé. Si tu avais eu un plus long trajet et une totale absence de transport en commun j'imagibe que l'urgentiste t'aurais donné un arrêt plus long.

Du reste aller aux urgences c'est faire une première consultation pour éviter tout problème vital et éviter d'aggraver la situation, pas de te soigner de bout en bout En général on te dit d'aller voir ton médecin traitant ou un spécialiste pour la suite.

Et pour finir on est en putain de bientôt fin 2019. Si tu fais un job qui n'a pas de contact direct avec la clientèle et qu'une connexion internet peut te donner accès à tous les outils et ressources dont tu as besoin, ton employeur n'a aucune excuse pour ne pas implémenter une politique de télétravail et mis en place les accès nécessaires. Je comprends qu'on puisse être frileux à mettre en place un télétravail systématique pour des raisons de cohésion d'équipe et de communication mais avoir au moins un peu de souplesse et des possibilités en cas d'imprévus, pépins de santés et autre, c'est juste la base.

Bref, changes de job.

…au moins ils se tapent dessus virtuellement et pas l'un sur l'autre.

C'est dans nos gènes qu'on le veuille ou pas.

Je ne suis pas un expert en terme de fonctionnement du noyau et gestion de la mémoire mais ce nouveau gestionnaire de mémoire ne sacrifierait pas par hasard un peu de sécurité pour gagner en performance? Je vois que ça parle de partager des pages mémoires entre cgroups…

Sur mon pi zero w + hat hifiberry le son était meilleur sans souffle ni bruit parasites que sur le dac bluetooth philips Mais je ne l'utilisais pas comme recepteur bluetooth, uniquement wifi/airplay et surtout volumio.

Par contre il existe de très bons dac bluetooth, comme le arcam miniblink mais ils sont un un peu plus chers.

Je doute que ceux à 15€ aient une qualité correcte.