Pour compléter par rapport au CDC : tous les echanges écrits font foi. CDC, bon de commande, mais aussi emails.
Plus qu'un audit, la solution c'est en général de payer progressivement. C'est la meilleure soluce pour que les deux parties aient un engagement progressif et une relation saine/équitable.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
J'ai dépensé +/- 1000 euros d'avocat pour régler un litige sur une marque. Et c'était une affaire facile : les avocats etaient quasi d'accord au premier A/R de courrier. Donc pour un litige comme ca, ca me parait difficile. La meilleure chose à faire c'est de ne pas payer ou de payer au fur et à mesure.
La seconde chose, c'est que je propose ce genre de presta, que contrairement à pas mal d'agences je fais des trucs techniques bien foutus (en general je ne m'occupe pas directement des aspects "design"), que si ton pote a besoin de rattraper des trucs, on peut en discuter.
S'il est en mode "creation de boite", a mon avis le plus sur est d'arreter toute collaboration et paiement avec la boite et de contacter un avocat d'affaire serieux juste pour prendre conseil. J'en connais un serieux sur Grenoble si jamais il est dans le coin.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Une bonne soluce aussi, c'est que l'asso achète des prestations à une société qui est plus ou moins liée aux dirigeants. Ca se fait, c'est pas forcément illégitime.
Finalement, l'habit ne fait pas le moine. Rien de plus, rien de moins.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Ceci uniquement pour illustrer que, comme le dit Zenitram, parfois les entreprises ont un objectif noble/social/autre, et parfois les associations ou fondations n'en ont pas. Et que donc société/association/fondation n'est pas un bon critère pour évaluer de la pertinence et de la finalité de la gestion.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
A part les dividendes et a priori l'aspect secondaire des bénéfices, je ne vois pas la différence entre une fondation et une entreprise. S'il y a des salariés, dans les deux cas tu dois les payer, respecter la réglementation et t'assurer que tu ne vas pas devoir les mettre dehors le mois prochain parce que tu n'as plus de sous. Idem pour les investissements.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Tu considères que c'est à mettre en place à partir de combien de serveurs ? J'ai +/- 10 machines à gérer, du coup, au vu de ce que tu dis ça me paraît un peu "too much".
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Enfin une explication claire et concise du sujet. J'avoue que jusqu'à ce message, j'avais énormément de mal à comprendre la situation, le conflit, les enjeux.
Merci.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Tu as 100% raison. C'est un moyen dont le résultat est garanti ; mais dont l'efficacité est discutable… en tout cas en première approche.
En effet, je n'ai jamais touché au code de Firefox, et rentrer dans le code "brutalement" risque d'être laborieux (chercher mon point d'entrée "le bouton mode lecture" puis "remonter la stack" pour voir où on arrive)…
Du coup si quelqu'un connait le principe concret et/ou les points d'entrée sur lesquels me diriger en premier lieu, c'est autant de temps de gagné. :)
(ce qui revient au final à réduire un peu le temps d'apprentissage du code de firefox)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
En fait, pour le crawling / scraping j'ai ce qu'il faut. Le truc c'est "juste" que si je peux ne pas recoder qqchose qui existe, c'est autant de temps de gagné :)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Quand une personne tente de s’identifier auprès de WordPress, WordPress demande à LDAP, et si LDAP répond « c’est OK », LDAP ouvre la session (et crée l’utilisateur dans WordPress si besoin). Je n’ai pas délégué la gestion des groupes à LDAP et donc au greffon LDAP. La seule chose que fait le greffon, c’est transmettre l’identifiant/mot de passe à LDAP et attend une réponse oui/non, il n’y a aucun mot de passe LDAP sauvegardé dans la configuration du greffon, si WordPress devait être capable de créer des utilisateurs ou des groupes dans LDAP, il faudrait donner un accès privilégié au greffon, qui est un greffon tiers, et ce ne serait pas sûr du tout.
D’ailleurs, je le dis en passant, certaines applications ou greffons demandent un accès administrateur pour authentifier les utilisateurs, fuyez-les. Exigez toujours que l’authentification de l’utilisateur ne nécessite que les identifiants de l’utilisateur à authentifier, ce n’est pas à un compte LDAP privilégié d’authentifier les comptes utilisateurs. Coté LDAP, cela signifie qu’un anonyme doit avoir au moins le droit de s’authentifier lui-même.
Pour le logiciel Tracim que je développe, on m'a demandé à plusieurs reprises si il supportait LDAP. C'est une fonctionnalité que je souhaite développer, mais je ne connais pas les bonnes pratiques et les besoins/attentes d'admin sys par rapport à ça.
Tracim est un outil de gestion/diffusion collaborative documentaire. Il s'appuie sur différents concepts, entre autres :
- des comptes utilisateurs
- des espaces de travail auxquels les utilisateurs sont associés via un rôle (admin, contributeur ou lecteur) ; le rôle indique quel type d'interactions l'utilisateur peut faire sur le contenu
- des contenus (fichiers, discussions, pages type wiki) associés à un espace de travail.
(test possible en ligne sur le "bac à sable" si vous voulez mieux comprendre - http://demo.tracim.fr/)
Si j'implémente le support de LDAP, le "b-a-ba" me semble de proposer l'authentification via LDAP, mais qui de la gestion des "espaces de travail" et des droits associés ? cela doit être géré dans LDAP et récupéré/dupliqué par mon soft ? Si on part sur ce principe, si un admin souhaite créer un nouvel espace de travail et y inviter des utilisateurs, cela se passe dans LDAP et je dois synchro ma base avec LDAP ?
Question subsidiaire : dans le concept de base, j'ai prévu un rôle intermédiaire qui permet de créer des espaces de travail. Cela signifie, si j'ai bien compris la pratique LDAP qu'il faudrait que mon soft puisse créer des groupes dans LDAP, ce qui est à bannir (cf citation ci-dessus).
Du coup… que me conseillez-vous d'implémenter ?
Solution 1 : simple authentification via LDAP. la gestion des groupes de travail et du rôle de chacun est alors géré dans Tracim (dans LDAP on va créer un utilisateur "admin tracim" qui pourra gérer sur tracim les espaces de travail et l'association des utilisateurs aux espaces de travail
Solution 2 : déporter toute la gestion des droits d'accès aux espaces de travail dans LDAP, et du coup il faut que Tracim synchronise les espaces de travail qu'il gère avec des groupes LDAP ?
Solution 3 : gérer au niveau tracim et autoriser la modif LDAP (mais ça semble banni)
Autre sujet : en pratique, que faire des fonctionnalités changement de mot de passe, reset du mot de passe par email, invitation d'un utilisateur etc ? Je désative tout ?
Merci d'avance pour vos retours.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Avantages de Tracim par rapport à DokuWiki ou ReadTheDocs (ou d'autres):
accessible aux utilisateurs non techniques :
éditeur wysiwyg basé sur HTML
interface type "explorateur de fichier" comprise par tous
gestion des droits simple
gestion de pages et fichiers (et discussions) au sein d'un outil unique
tu as un historique général et tu peux marquer ton contenu lu ou non lu (donc tu sais ce qui a changé)
tu reçois des notifications par email lorsque quelqu'un fait une modification, et la notification t'indique le diff
il y a une société (la mienne) qui peut te proposer du support ou des dév spécifiques (et si ça ne t'intéresse pas, il n'y a pas de problème parce que Tracim est en vrai open-source)
Une dépêche devrait bientôt arriver pour présenter la nouvelle version développée ces derniers mois.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
note : ça fait sûrement un peu branlette pompeux le "participer à une aventure", mais l'idée c'est que selon la tâche principale liée au poste, l'intérêt peut être nettement différent (par exemple bosser sur des projets R&D vs bosser sur des projets déjà en prod, bosser pour une typologie d'utilisateurs - grand public ? professionnels ?).
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Dans les réponses ci-dessus, et de par mon expérience, j'ai l'impression que le pb de recrutement est d'un niveau technique requis très (trop ?) important. Dans une boîte précédente, je me souviens du nouveau responsable du dév qui était frustré de ne pas trouver de candidat "compétent". Quand je voyais les tests techniques et le niveau attendu, mis en perspective avec la rémunération, ça me paraissait très difficile de trouver un candidat. D'ailleurs, pour l'anecdote, j'aurais échoué aux tests techniques alors que j'étais dans la boîte en question depuis plusieurs années, que j'avais une rémunération nettement supérieure à celle proposée et que j'avais mis en place toute l'archi logicielle de l'infrastructure SAAS. J'aurais été recalé sans appel possible.
Par la suite, j'ai également été recalé de fait suite à des entretiens où les premières questions étaient techniques - on n'avait ni fait le tour du poste, ni de mon parcours avant de discuter technique. j'avais donc été recalé, mais sans regret : quand je postule quelque part, c'est pour participer à une aventure, être dans une équipe, pas pour "pisser du code et inventer des algos dans mon coin"…
J'ai l'impression que le manque de "fit" entre candidats et recruteurs vient d'une part de candidats qui ne sont pas très bons techniques (ou qui se survendent), mais aussi de recruteurs qui cherchent des compétences à un instant donné et non une "tête bien faite" - un mec motivé et pas trop bête peut apprendre plein de trucs (mais ça veut dire qu'il ne les connait pas au début).
Par exemple, si je prends les tests techniques indiqués par Gauthier Monserand ci-dessus, je pense qu'à aucun moment je n'aurais passé le cap du test technique. Par contre je suis assez malin et curieux pour apprendre ce qui est nécessaire, mais dans la démarche indiquée, j'aurais été recalé. Je ne sais pas de quel type de boîte il s'agit ni des profils recherchés (et de la rémunération proposée), peut-être que les candidats qui passent le cap sont en nombre suffisant (donc au final le process est approprié), mais j'ai quand même l'impression que d'une manière générale, la barre est placée haut d'un point de vue "connaissances déjà acquises" et que l'aspect "capacité à monter en compétences" est considéré comme un simple bonus (dans le sens où si on est recalé au premier test technique, bah la capacité à réfléchir et progresser n'est même pas évaluée).
Question annexe : vous travaillez uniquement avec des gurus du code ? (c'est pas péjoratif, c'est une vraie question : est-ce qu'il n'y a que des experts dans vos équipes)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
J'ai eu à échanger avec plusieurs recruteurs qui me confiaient qu'il avaient des difficultés à trouver des profils et ne savaient pas trop où poster ces offres pour atteindre le plus de candidats possibles.
En fait, la difficulté est d'atteindre plus de candidats sans avoir "la "masse". J'avais personnellement posté sur LinuxFR et AFPY uniquement. Très peu de candidats, j'aurais bien aimé en avoir un peu plus, mais au final j'ai eu de bons profils.
Après sur DLFP il y a aussi une certaine audience, mais il faut poster dans les règles de l'art, car le public est difficile ici…
DLFP est un public difficile pour les annonceurs. C'est un challenge de rédiger une annonce bien perçue ici ; l'avantage c'est qu'une fois validée sur DLFP, on est sur que l'annonce va passer partout ;)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Exact. Pour avoir été dans le cas "je souhaite faire la portabilité" en étant salarié, je suis très content que ce soit imposé car j'ai par le passé du négocier sévèrement pour avoir 6 mois de portabilité. Tu vas me dire "oui mais tu pouvais aller aux prud'hommes" si ton employeur refusait), sauf que tu vas pas aux prud'hommes pour 50€ pendant 6 ou 9 mois : le jeu n'en vaut pas la chandelle.
Maintenant, en tant qu'employeur, je trouve ça con parce que j'ai l'impression d'être raisonnable… mais franchement, quel patron se dit "je ne suis pas raisonnable" ? ;)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Puisqu'on parle de ce sujet, puisque certains d'entre vous ont des chiffres et des noms, y-a-t-il une/des mutuelles que vous auriez tendance à conseiller/déconseiller ?
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Je te fais remarquer, juste au cas où tu n'as pas suivi, que je ne serai pas contre que cette nouveauté > obligatoire soit incluse dans l'assurance maladie de base.
tu réagis comme si j'étais contre protéger les gens de leur erreurs, ce n'est pas le cas. Ici, c'est juste financièrement aberrant et c'est le salarié qui va trinquer de cette aberration au final.
J'ai très bien suivi la discussion, je réagis là sur certains de tes arguments, pas sur ton message général.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Question : qui a décidé de cette mutuelle obligatoire, et dans quel contexte ? On est d'accord pour dire que ça a été très très mal conçu pas conçu dans l'intérêt des salarié, mais qui a participé au projet de loi, aux discussions préliminaires ? les patrons ? Les syndicats ? Quelqu'un a des infos ?
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Si on considère que la mutuelle est obligatoire pour rembourser ce que la Sécu ne rembourse pas, autant > augmenter les cotisations de la Sécu pour combler ce manque essentiel plutôt que de le faire via une obligation des mutuelles.
Oui, et ? J'ai jamais dit que c'était pas une bonne solution de faire ça (sauf que c'est pas ce qui a été décidé en haut lieu).
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: pas facile
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Les recours possibles contre une agence web. Évalué à 6.
Pour compléter par rapport au CDC : tous les echanges écrits font foi. CDC, bon de commande, mais aussi emails.
Plus qu'un audit, la solution c'est en général de payer progressivement. C'est la meilleure soluce pour que les deux parties aient un engagement progressif et une relation saine/équitable.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# mon avis
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Les recours possibles contre une agence web. Évalué à 4.
J'ai dépensé +/- 1000 euros d'avocat pour régler un litige sur une marque. Et c'était une affaire facile : les avocats etaient quasi d'accord au premier A/R de courrier. Donc pour un litige comme ca, ca me parait difficile. La meilleure chose à faire c'est de ne pas payer ou de payer au fur et à mesure.
La seconde chose, c'est que je propose ce genre de presta, que contrairement à pas mal d'agences je fais des trucs techniques bien foutus (en general je ne m'occupe pas directement des aspects "design"), que si ton pote a besoin de rattraper des trucs, on peut en discuter.
S'il est en mode "creation de boite", a mon avis le plus sur est d'arreter toute collaboration et paiement avec la boite et de contacter un avocat d'affaire serieux juste pour prendre conseil. J'en connais un serieux sur Grenoble si jamais il est dans le coin.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Curiosité sur loi 1901
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal RPI Zero. Évalué à 5.
Une bonne soluce aussi, c'est que l'asso achète des prestations à une société qui est plus ou moins liée aux dirigeants. Ca se fait, c'est pas forcément illégitime.
Finalement, l'habit ne fait pas le moine. Rien de plus, rien de moins.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: 5€ et fabriqué au pays de Galles !
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal RPI Zero. Évalué à 5.
Une "fondation" ou une "société", c'est une façade juridique. A l'intérieur, tu fais ce que tu veux, dans la mesure de la légalité ou pas d'ailleurs.
Rappelle-toi de ne jamais envoyer tes dons à l'arc, par exemple.
Ceci uniquement pour illustrer que, comme le dit Zenitram, parfois les entreprises ont un objectif noble/social/autre, et parfois les associations ou fondations n'en ont pas. Et que donc société/association/fondation n'est pas un bon critère pour évaluer de la pertinence et de la finalité de la gestion.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: 5€ et fabriqué au pays de Galles !
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal RPI Zero. Évalué à 10.
A part les dividendes et a priori l'aspect secondaire des bénéfices, je ne vois pas la différence entre une fondation et une entreprise. S'il y a des salariés, dans les deux cas tu dois les payer, respecter la réglementation et t'assurer que tu ne vas pas devoir les mettre dehors le mois prochain parce que tu n'as plus de sous. Idem pour les investissements.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: une CA SSH
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Sécurité - bonnes pratiques pour la gestion des clés SSH pour une infra de prod. Évalué à 2.
Tu considères que c'est à mettre en place à partir de combien de serveurs ? J'ai +/- 10 machines à gérer, du coup, au vu de ce que tu dis ça me paraît un peu "too much".
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: une CA SSH
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Sécurité - bonnes pratiques pour la gestion des clés SSH pour une infra de prod. Évalué à 3.
Un truc du style ? https://www.digitalocean.com/community/tutorials/how-to-create-an-ssh-ca-to-validate-hosts-and-clients-with-ubuntu
Ca veut dire qu'il faut un serveur de référence, non ?
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Ce que j'ai compris
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Debian live: fin brutale. Évalué à 10.
Enfin une explication claire et concise du sujet. J'avoue que jusqu'à ce message, j'avais énormément de mal à comprendre la situation, le conflit, les enjeux.
Merci.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Readability
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Comment fonctionne le mode lecture de Firefox ?. Évalué à 2.
C'est exactement ça que je recherche ! Merci :)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: use the source, luke, use the source
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Comment fonctionne le mode lecture de Firefox ?. Évalué à 2.
Tu as 100% raison. C'est un moyen dont le résultat est garanti ; mais dont l'efficacité est discutable… en tout cas en première approche.
En effet, je n'ai jamais touché au code de Firefox, et rentrer dans le code "brutalement" risque d'être laborieux (chercher mon point d'entrée "le bouton mode lecture" puis "remonter la stack" pour voir où on arrive)…
Du coup si quelqu'un connait le principe concret et/ou les points d'entrée sur lesquels me diriger en premier lieu, c'est autant de temps de gagné. :)
(ce qui revient au final à réduire un peu le temps d'apprentissage du code de firefox)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Weboob pour faire original
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Comment fonctionne le mode lecture de Firefox ?. Évalué à 2.
En fait, pour le crawling / scraping j'ai ce qu'il faut. Le truc c'est "juste" que si je peux ne pas recoder qqchose qui existe, c'est autant de temps de gagné :)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Pour faire avancer le schmilblick...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Cherche librairie CardDAV et/ou VCard 4 (pas 3 ni 2.1), open source et en C ou C++. Évalué à 4.
La majorité d'entre nous ne connait pas… mais quel est le problème avec "ça" ?
Autre question importante : tu cherches une lib client ou serveur ?
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Je profite de la présence de compétences LDAP sur ce fil de discussion...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Disputatio : Samba, Kerberos et LDAP. Évalué à 3.
Pour le logiciel Tracim que je développe, on m'a demandé à plusieurs reprises si il supportait LDAP. C'est une fonctionnalité que je souhaite développer, mais je ne connais pas les bonnes pratiques et les besoins/attentes d'admin sys par rapport à ça.
Tracim est un outil de gestion/diffusion collaborative documentaire. Il s'appuie sur différents concepts, entre autres :
- des comptes utilisateurs
- des espaces de travail auxquels les utilisateurs sont associés via un rôle (admin, contributeur ou lecteur) ; le rôle indique quel type d'interactions l'utilisateur peut faire sur le contenu
- des contenus (fichiers, discussions, pages type wiki) associés à un espace de travail.
(test possible en ligne sur le "bac à sable" si vous voulez mieux comprendre - http://demo.tracim.fr/)
Si j'implémente le support de LDAP, le "b-a-ba" me semble de proposer l'authentification via LDAP, mais qui de la gestion des "espaces de travail" et des droits associés ? cela doit être géré dans LDAP et récupéré/dupliqué par mon soft ? Si on part sur ce principe, si un admin souhaite créer un nouvel espace de travail et y inviter des utilisateurs, cela se passe dans LDAP et je dois synchro ma base avec LDAP ?
Question subsidiaire : dans le concept de base, j'ai prévu un rôle intermédiaire qui permet de créer des espaces de travail. Cela signifie, si j'ai bien compris la pratique LDAP qu'il faudrait que mon soft puisse créer des groupes dans LDAP, ce qui est à bannir (cf citation ci-dessus).
Du coup… que me conseillez-vous d'implémenter ?
Solution 1 : simple authentification via LDAP. la gestion des groupes de travail et du rôle de chacun est alors géré dans Tracim (dans LDAP on va créer un utilisateur "admin tracim" qui pourra gérer sur tracim les espaces de travail et l'association des utilisateurs aux espaces de travail
Solution 2 : déporter toute la gestion des droits d'accès aux espaces de travail dans LDAP, et du coup il faut que Tracim synchronise les espaces de travail qu'il gère avec des groupes LDAP ?
Solution 3 : gérer au niveau tracim et autoriser la modif LDAP (mais ça semble banni)
Autre sujet : en pratique, que faire des fonctionnalités changement de mot de passe, reset du mot de passe par email, invitation d'un utilisateur etc ? Je désative tout ?
Merci d'avance pour vos retours.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Tracim ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Héberger sa propre documentation. Évalué à 2.
Et pour le code, c'est dispo sur GitHub
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Tracim ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Héberger sa propre documentation. Évalué à 5.
Tracim est un outil de gestion des connaissances qui cible la collaboration / partage de connaissance avec des utilisateurs non techniques.
Tu peux gérer ta doc, tes fichiers, tout est versionné et les droits d'accès sont gérés par espace de travail.
L'interface est "moderne", basée sur bootstrap 3 (on aime ou pas ; niveau utilisateurs "non techniques" c'est bien perçu)
Tu peux tester Tracim en ligne
Avantages de Tracim par rapport à DokuWiki ou ReadTheDocs (ou d'autres):
Une dépêche devrait bientôt arriver pour présenter la nouvelle version développée ces derniers mois.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Technique avant tout ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Candidature et recrutement sur des postes/profils python. Évalué à 4.
note : ça fait sûrement un peu
branlettepompeux le "participer à une aventure", mais l'idée c'est que selon la tâche principale liée au poste, l'intérêt peut être nettement différent (par exemple bosser sur des projets R&D vs bosser sur des projets déjà en prod, bosser pour une typologie d'utilisateurs - grand public ? professionnels ?).#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Technique avant tout ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Candidature et recrutement sur des postes/profils python. Évalué à 10.
Dans les réponses ci-dessus, et de par mon expérience, j'ai l'impression que le pb de recrutement est d'un niveau technique requis très (trop ?) important. Dans une boîte précédente, je me souviens du nouveau responsable du dév qui était frustré de ne pas trouver de candidat "compétent". Quand je voyais les tests techniques et le niveau attendu, mis en perspective avec la rémunération, ça me paraissait très difficile de trouver un candidat. D'ailleurs, pour l'anecdote, j'aurais échoué aux tests techniques alors que j'étais dans la boîte en question depuis plusieurs années, que j'avais une rémunération nettement supérieure à celle proposée et que j'avais mis en place toute l'archi logicielle de l'infrastructure SAAS. J'aurais été recalé sans appel possible.
Par la suite, j'ai également été recalé de fait suite à des entretiens où les premières questions étaient techniques - on n'avait ni fait le tour du poste, ni de mon parcours avant de discuter technique. j'avais donc été recalé, mais sans regret : quand je postule quelque part, c'est pour participer à une aventure, être dans une équipe, pas pour "pisser du code et inventer des algos dans mon coin"…
J'ai l'impression que le manque de "fit" entre candidats et recruteurs vient d'une part de candidats qui ne sont pas très bons techniques (ou qui se survendent), mais aussi de recruteurs qui cherchent des compétences à un instant donné et non une "tête bien faite" - un mec motivé et pas trop bête peut apprendre plein de trucs (mais ça veut dire qu'il ne les connait pas au début).
Par exemple, si je prends les tests techniques indiqués par Gauthier Monserand ci-dessus, je pense qu'à aucun moment je n'aurais passé le cap du test technique. Par contre je suis assez malin et curieux pour apprendre ce qui est nécessaire, mais dans la démarche indiquée, j'aurais été recalé. Je ne sais pas de quel type de boîte il s'agit ni des profils recherchés (et de la rémunération proposée), peut-être que les candidats qui passent le cap sont en nombre suffisant (donc au final le process est approprié), mais j'ai quand même l'impression que d'une manière générale, la barre est placée haut d'un point de vue "connaissances déjà acquises" et que l'aspect "capacité à monter en compétences" est considéré comme un simple bonus (dans le sens où si on est recalé au premier test technique, bah la capacité à réfléchir et progresser n'est même pas évaluée).
Question annexe : vous travaillez uniquement avec des gurus du code ? (c'est pas péjoratif, c'est une vraie question : est-ce qu'il n'y a que des experts dans vos équipes)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Afpy
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Candidature et recrutement sur des postes/profils python. Évalué à 4.
Ton message est tout aussi réducteur que le mien :)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Afpy
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Candidature et recrutement sur des postes/profils python. Évalué à 3.
Merci pour ton retour godzom.
En fait, la difficulté est d'atteindre plus de candidats sans avoir "la "masse". J'avais personnellement posté sur LinuxFR et AFPY uniquement. Très peu de candidats, j'aurais bien aimé en avoir un peu plus, mais au final j'ai eu de bons profils.
DLFP est un public difficile pour les annonceurs. C'est un challenge de rédiger une annonce bien perçue ici ; l'avantage c'est qu'une fois validée sur DLFP, on est sur que l'annonce va passer partout ;)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: lolix
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Candidature et recrutement sur des postes/profils python. Évalué à 3.
Merci pour ce retour. Tu as eu beaucoup de candidatures sur Lolix ? (et quel ratio nb candidatures vs nb de candidatures pertinentes)
Tu n'as pas posté sur le site de l'AFPY ? sur l'APEC ? Quelles sont les raisons ?
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Vu
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 2.
Exact. Pour avoir été dans le cas "je souhaite faire la portabilité" en étant salarié, je suis très content que ce soit imposé car j'ai par le passé du négocier sévèrement pour avoir 6 mois de portabilité. Tu vas me dire "oui mais tu pouvais aller aux prud'hommes" si ton employeur refusait), sauf que tu vas pas aux prud'hommes pour 50€ pendant 6 ou 9 mois : le jeu n'en vaut pas la chandelle.
Maintenant, en tant qu'employeur, je trouve ça con parce que j'ai l'impression d'être raisonnable… mais franchement, quel patron se dit "je ne suis pas raisonnable" ? ;)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Et du coup, quel organisme choisir ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 3.
Puisqu'on parle de ce sujet, puisque certains d'entre vous ont des chiffres et des noms, y-a-t-il une/des mutuelles que vous auriez tendance à conseiller/déconseiller ?
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[^] # Re: Vu
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 3.
J'ai très bien suivi la discussion, je réagis là sur certains de tes arguments, pas sur ton message général.
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[^] # Re: Vu
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 3.
Question : qui a décidé de cette mutuelle obligatoire, et dans quel contexte ? On est d'accord pour dire que ça a été
très très mal conçupas conçu dans l'intérêt des salarié, mais qui a participé au projet de loi, aux discussions préliminaires ? les patrons ? Les syndicats ? Quelqu'un a des infos ?#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Vu
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 3.
Oui, et ? J'ai jamais dit que c'était pas une bonne solution de faire ça (sauf que c'est pas ce qui a été décidé en haut lieu).
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