Maillequeule a écrit 1633 commentaires

Je plussoie massivement les relations.

C'est à cause (grace ?) aux relations que plus de 70% des postes ne sont PAS visibles à l'ANPE. En fait l'ANPE est tout simplement un tout petit recenseur d'offres d'emploi.

Et en l'absence de réseau, la candidature spontanée a encore beaucoup de bon.

M

Je ne suis pas plus grand que les autres, mais considérer que le journalisme peut se faire sans lien avec le pouvoir, c'est un peu naif. Il y a forcément des liens pour pouvoir avoir accès à la fameuse "information Off" qui ne passe pas par les agences de presse. En fait sans ces liens, on aurait pour ainsi dire pas d'information politique.

Et puis qui attribue les fréquences ? Qui fait les lois qui régissent les quotas de diffusion ? Qui détermine la mission des chaines de service public et les obligation du secteur privé ? Les politiques encore.

Après, normal ou pas normal, on retombe dans les "jeux" qui orientent le pouvoir législatif. Il suffit d'avoir suivi les débats sur la loi DADVSI pour avoir percu certains modes de fonctionnement.

Avoir l'esprit critique ne suffit malheureusement pas à détenir la vérité, je te rassure, et je vais même me contredire en pensant que parfois ca vaut sans doute mieux :)

M

Vous aviez besoin d'un reportage pour avoir un regard critique sur le travail des journalistes ? Ca fait un peu politique de l'autruche je trouve :)

M

Le pied d'estale, c'est à coté du talondachil.

M

De toute facon, en terme de volume, et de "régularité" du flux, un traffic de type ssh ca saute aux yeux dans certaines conditions et avec un minimum d'outils.

Si l'admin est pas neuneu, il va te voir en 5 minutes (et ca va l'énerver).

Tu es vraiment sur d'avoir besoin de ca (je parle de l'énerver :p)

M

Séduisant sur le papier (jamais testé)

http://www.oreon-project.org/

M

Je pense que ca n'a rien à voir avec le délit de sale gueule.

Régulièrement un il y a un individu qui débarque sur linuxfr, qui tient à commenter tous les commentaires qu'il trouve, à répondre à la réponse de la réponse de la réponse jusqu'à pourrir une page, et forcément, on ne peut pas s'empécher de le trouver un peu lourd.

Je te rassure, ca passe avec le temps :)

M

Il faut lire la demande avant de dire des bétises.

Le monsieur veut publier des applications seules, et de façon simple pour les utilisateurs : la bonne réponse est donc freeNX

M

Je ne veux pas être méchant, mais faire du lobbying sur linuxfr, ca a autant d'interêt qu'essayer d'influencer les plus de 40 ans avec de la pub pendant l'émission du matin sur M6. Ce serait un problème de cible.

A mon avis ton système de detection de zealots a un problème de réglage, ou alors tu prends les choses trop au sérieux.

M

Ahh non non, je viens de cliquer "inutile" pour ton commentaire, et j'ai trouvé ce choix parfaitement adapté.

Et ca doit parfaitement coller avec mon commentaire aussi :)

M

En quelques mots et sans rentrer dans les détails, j'ai fais de nombreux séjours dans divers pays du proche et moyen orient dans le cadre de mon travail.

Non seulement j'y ai rencontré des gens à mille lieu de l'image qu'on nous montre, mais avec une ouverture vis à vis des autres cultures que je ne trouve pas en France, quand bien même je disais être athée.

Et c'est valable pour des pays où la religion fait loi, et qu'on nous présente comme très durs.

Il ne faut pas confondre un régime et une population, et ouvrir quelques livres d'histoire avant de juger.

M

La question est... ces gars là existent-ils ?

Oui ces hommes, et ces femmes existent. C'est la majorité. Ca me choque même que tu puisses partir du principe que ce n'est pas le cas. Comme quoi, chacun ses croyances.

Ca ne me donne même pas envie d'essayer d'expliquer le contraire à ce niveau d'amalgame.

M

La page objectifs est d'un beau noir

En fait pour la majorité des pages on a un texte noir sur fond noir, et des liens d'un joli bleu foncé sur noir => Ca doit être ça, la sécurité par l'obscurité :)

Bizarre parce que de mon coté j'ai vu, ou lu pas mal de réactions tout à fait "mesurées" ... Peut être parce que je m'interesse depuis longtemps aux cultures Arabes et à la religion musulmane et que de fait je prends mes informations à d'autres sources qu'au JT de 20h.

Les instances représentatives ont la légitimité que l'on veut bien leur donner, mais tout comme un politique ne peut se targuer d'être le représentant de tous les citoyens, on ne peut en faire les représentants de tous les mulsulmans de tous les pays. Le plus souvent ces instances sont coincées dans un discours imposé par la necessité de trouver une réponse qui plaise à toutes les tendances et à personne à la fois.

Ce qui les choque le plus, ca n'est pas tant la représentation du prophète. Cette interdition découle d'un rejet général des icones et d'un avis souvent entendu (mais pas relayé), ne s'applique pas vraiment aux non-musulman (Rejet des icones qui n'est pas une mauvaise chose quand on voit les étals de vierges phosphorescentes à Lourdes ...).

L'ennui c'est de toujours faire encore et encore le même résumé pour décrire le musulman, quitte à diaboliser des gens qui n'on rien demandé. C'est d'autant plus facile quand on filme que la colère artificielle, minoritaire, et entretenue par des gens pour asseoir leur influence de leaders.

Les modérés ne sont pas vendeurs. Et comme toujours les médias participent à l'entretien de la peur de l'autre : ca me fait beaucoup plus peur que cette "montée de l'intégrisme" qui n'est pas la cause, mais une conséquence assez logique (à force de se faire jeter, on se replie naturellement sur soi).

M

Pour les coups fourrés ca manque un peu d'exemples, mais on a pas forcément besoin de patrons pour ca, les collègues peuvent suffire :)

M

Je n'ai vu nul part qu'il était obligatoire de se séparer des gens au bout de 2 ans, et heureusement :)

En plus 6 mois c'est en considérant que la France ne compte que des cadres ... on est très loin de cette situation. La réalité c'est 2 mois pour la grande majorité des salariés. (13% de cadres et chefs d'entreprise en France, sauf région parisienne où c'est 23%).

Et pour le licenciement économique, comme je l'ai dit plus haut, c'est une procédure complexe et chère, sans parler de certaines implications assez lourdes :
- Tu peux être amené à licencier les gens que tu voudrais garder à tout prix, ou les plus anciens, ... parce qu'il faut suivre un barême imposé par le code du travail.
- Après un licenciement économique, tu ne peux plus relancer ce type de procédure avant longtemps.
- Le nombre de personne concernées est de 9 maximum, et parfois ca n'est pas assez pour s'en sortir. Ensuite on passe à la notion de plan social, et ca aucune PME ne peut se le permettre.

Et d'autres détails de ce genre, qui encadrent fortement cette possibilité mais la rendent parfois impossible à utiliser.

M

Je renvoie juste aux déjà nombreux messages sur le fait qu'une petite entreprise ne s'amuse pas à ce genre de choses car ca lui couterait bien plus que ca ne lui rapporterait. L'instabilité dans une PME, c'est suicidaire, pas moins.

C'est assez interessant de voir la vision de l'entreprise que certains ont ici ... Caricatural et bien éloigné de mes expériences.

Un peu comme dire que tous les patrons de boite roulent en Ferrari, ont des dents qui raclent le sol et virent les gens ... euh ... par plaisir ?

Merde, j'en connais une paire qui ont une bagnole pourrie et pas le droit à un prêt immobilier parce que le statut de patron de PME est trop précaire (sic !). A oui c'est vrai, en temps que dirigeant on peut bosser 10 ans : on a pas le droit au chomage, mais on a celui de perdre ses biens si on a pas fait gaffe.

Ils doivent vraiment être mauvais les patrons que je fréquente, ils sont même pas vénaux.

M

Il faut voir aussi une autre réalité : le nombre de petites boites (on va dire un effectif inférieur à 100 personnes, ce qui représente plus de 90% des entreprises en France) qui ont une peur maladive d'embaucher, de crainte de ne pas pouvoir gérer en cas de perte de l'une de ses rentrées d'argent.

Combien de PME peuvent perdre jusqu'à 50% de leur chiffre en 2 mois ? Une majorité. Pour une SSII ca n'est pas simple, mais alors que dire des entreprises qui doivent en plus gérer un véritable outil de production.

Deux choix alors : on embauche et on sert les fesses parce que ca peut vouloir dire fermer et renvoyer tout le monde à la maison à la moindre alerte (le coût d'un licenciement économique est tel que certaines entreprises n'ont même pas les moyen de le faire), ou embaucher avec plus de flexibilité et voir l'avenir avec plus de serenité.

Bien sûr, dans un monde idéal, on embauche, on trouve des contrats sur un claquement de doigts, et une fois arrivé à un certain rythme de croisière il suffit de ne rien changer. C'est malheureusement bien loin d'être le cas dans la réalité. Il y a aussi beaucoup de boite qui se demandent à un moment donné comment elles vont pouvoir payer les gens en fin de mois, et d'autres qui se demandent comment choisir entre refuser du travail ou prendre le risque de ne pas pouvoir gérer leur croissance.

La gestion des ressources dans une activité de service est un problème incroyablement complexe, dans une SSII 90% des coûts c'est le salaire des gens, les possibilité de s'en sortir en limitant les dégats sont donc bien minces en dehors de la réduction d'effectifs ...

C'est con à dire, mais pour sauver des boites, il faut aussi pouvoir conserver une taille adaptée à la charge de travail, et pour créer de l'emploi, il ne faut pas avoir à calculer 3 mois si on peut se le permettre et ensuite ne plus dormir parce qu'on a signé un nouveau contrat.

Licencier des gens compétents et passer son temps à former en permanence de nouveaux arrivants, c'est une système sans interêt aucun pour une PME.

Là où il manque une chose avec le CPE, c'est sans doute un système à l'Anglaise où le mode de recrutement est très souple, la possibilité de terminer un contrat aussi, mais où casser un contrat sans raisons très valables est sévèrement puni. On ne parle que rarement de cet aspect quand on critique ce système, mais un "Industrial Tribunal" peut coller sans sourciller une amende de plus de 65 000 Euros pour licenciement sans cause sérieuse (et pas dans les délais pitoyables de nos cher prud'hommes).

La souplesse des embauches peut être une aide à la création d'emploi mais il est clair qu'il manque sans doute un volet sur les conditions de départ.

Il est tentant de vouloir prendre une position ferme pour ou contre le PCE, pour ma part j'ai bien du mal à me faire une opinion ...

Parce qu'il y a des gens qui pensent encore qu'un CDI apporte une quelconque "sécurité de l'emploi" ? Euh ... vous avez déjà travaillé ou pas ?

Autant le CDD est une plaie pour l'employeur qui ne peut rien faire ou presque pour l'abbréger, autant le CDI est terriblement facile à casser à tout moment. Si c'est bien fait, les risques de voir le salarié se retourner (et gagner) contre l'entreprise sont quasi nulles.

On peut aujourd'hui ne proposer que des CDI et être un enfoiré de première, tout comme demain proposer des CPE et ne pas chercher à abuser du système.

Sur le reste des inconvénients du CPE je ne me prononce pas, je n'ai pas creusé le sujet, mais précarisation, vraiment ca me fait sourire.

M

Il faut penser dès maintenant à transfèrer depuis le DVD vu la durée de vie assez ridicule de ce genre de support par rapport à de la bande :)

M

Non ca n'est pas compliqué de chercher, mais autant il est de bon goût de poser une question en montrant qu'on a cherché un minimum (et sinon ca vaut un bon gros RTFM dans la face en effet), autant il est sympa de donner une information en la placant dans un contexte.

M

Au delà de mon non-argumentaire précédent, j'ai appris pas mal de choses en lisant les commentaires des PRO et des CON (n'y voir aucune insulte) et il est toujours bon de garder un oeil critique sur les choses.

Ensuite penser que les gens ne retiennent que le mauvais coté, c'est croire que les gens sont trop bètes pour se faire leur propre opinion.

Enfin je ne vois pas ce que ca a de génant de voir un avis contraire du sien, c'est enrichissant au contraire. C'est trop facile de juste le qualifier de troll.

M

Ahh non !

On a plus grand chose à se mettre sous la dent du coté de Redhat, et ces nazes de Suse on relaché YAST alors que ca nous permettait de conserver un minimum de joie de vivre ! Bref, on va pas lacher un truc pareil sous pretexte que des gens pensent que Linux est né avec Ubuntu.

Repeat after me : "Ubuntu ca pue, c'est pas libre !"

Le troll est vraiment la pire des choses qui existe dans le logiciel libre.

Ahh c'est marrant, moi je pensais à Launchpad.

M

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En même temps c'est son droit de ne pas vouloir s'ennuyer à modérer ses billets, et de publier sans attendre de réponse.

Il est un peu chez lui et personne n'est obligé de le lire, ni empéché d'ouvrir un blog "spécial droit de réponse" si ca le chante.

M