Sinon, faire comme ce que Nat Friedman (maintenant PDG de Github, mais en 2010 à Novelle) et d'autres proposent, à savoir de mettre tout le monde dans les mêmes conditions.
Si la moitié des gens sont en remote, tu prends pas une salle pour la moitié sur place, mais chacun fait la réunion comme si chaque personne était à distance.
La période est plutôt favorable aux salariés en informatique.
Ta conclusion me permet de rebondir sur un pan manquant de la discussion, à savoir qu'il y a pas que des salariés en informatique qui font du télétravail, et comment ça explique aussi les discussions sur les chefs.
Par exemple, dans une grande boite, c'est assez courant d'avoir non seulement des gens dédiés sur tout ce qui est support interne (que ça soit RH, gestion des bureaux, service informatique), mais surtout d'avoir des gens qui font le tampon entre les salariés et les personnes sur place via des niveaux de supports et des tickets.
J'ai été support local pendant 2 ans, et mon chef m'a bien expliqué que je devais pas intervenir en premier, car trop compétent (et mieux payé) que le support niveau 1. Et c'est donc devenu une balance entre dire "non" à 30 commerciaux qui sont rompus à la négociation et qui lâche pas l'affaire, et suivre les demandes de mon chef.
Et au final, le travail que mon chef voulait que je fasse, j'aurais pu le faire à distance. Mais il voulait que je soit sur place et que je dise non, car avoir quelqu'un sur place était une demande du directeur commercial France.
Et du coup, on se retrouve avec des gens qui pourraient faire leur travail hors du bureau, mais il y a des demandes de gens ayant plus de pouvoir politique qui les font venir pour contourner les processus. Car bon, ouvrir un ticket, quoi que tout le monde dise, c'est pas pour aider les utilisateurs plus vite ou mieux, c'est surtout pour que ça coûte moins cher ou retarder ta réponse. Dire le contraire est une insulte à l'intelligence de tout le monde.
Et je parle de ça car c'est aussi un état d'esprit différent.
Le travail de chef ou de commercial, ça va être de parler avec les gens, de débloquer, de convaincre, etc.
C'est fondamentalement un travail ou on récompense la rapidité à gérer un probléme, que ça soit du point de vue de l'organisation ou d'un point de vue général (eg, pas attendre que ça s'envenime). Et c'est la que des gens vont voir leur efficacité menacé par le fait de passer d'un mode présentiel (eg, avec des réponses rapides) à un mode à distance avec plus de latence.
C'est pas que les chefs ne font pas confiance. C'est sans doute plus qu'ils préfèrent sans doute être capable de communiquer avec plus de nuance en face à face qu'avec un mail, et sans doute aussi plus rapidement qu'avec un mail (mail, ou messagerie instantané, etc).
Ensuite, vu sous ce prisme, il y a une tension entre le bien être des encadrants et celui des encadrés. Et bien que je pense que gérer des personnes à distance, ça peut s'apprendre, je doute fort que la plupart des boites aient mis des choses en place à ce niveau en plein pandémie. Il a fallu apprendre sur le tas, avec tout ce qui ça comporte de frustrations, et c'est pas super.
Bon ok, je ne parle que des chemises, j'ai laissé la douche
dans la citation pour rigoler mais je suggère de continuer à la
prendre au moins quand tu as transpiré ou que tu pues des
pieds. Sinon, les collègues ne vont pas te remercier.
Au contraire, c'est un argumentaire multisensoriel visant à convaincre du bien fondé du télétravail.
C'est vrai, mais le nombre de contaminateurs est intuitivement proportionnel aux nombre de malades (sans doute pas de façon constante).
Et je suis d'accord que la notion de court terme mérite d'être plus explicite, tout comme la durée de la contamination. C'est le point que j'essaye de pointer, à savoir qu'il faut plus qu'un chiffre pour résumer des dynamiques complexes.
Il y a aussi le délai entre être contaminé et être contaminateur (j'ai souvenir d'une semaine de délai), et entre être contaminé et le savoir (apparition de symptôme, par exemple).
Si on regarde covidtracker aujourd'hui, il y a bien plus de départements en orange ce soir ce que ce matin, et c'est pas bon.
Pourtant, le fameux R0 est à 0.8, un peu plus bas que ce matin (mais peut être que mon hypothése d'avoir une mise à jour atomique du snapshot de la france ne se justifie pas).
Si on regarde la carte de l'évolution des cas sur 7j, on voit que la France est au couleur de son drapeau, mais pareil, ça veut pas dire toujours grand chose. Par exemple, la corse du sud grimpe vite, mais passe de 5 à 7 cas.
Ensuite, un autre point important, c'est que le R0 est important pour juger de létat d'une épidémie, mais le nombre de personnes malades à un moment T aussi.
1 malade sur 100 avec un R0 de 2, c'est moins dangereux à court terme que 50 malades sur 100 avec un R0 de 0.1.
Tout à fait, j'aurai pu faire moins caricatural genre 65% (cas
du plafond d’Israël) de vaccinés à cause des antivax et alors
utiliser un R0 de 3 (cas tout ouvert) qui donne 3 x 0.35 + 0.15
x 0.65 = 1.15 suffisant pour pourrir la vie, mais l'idée était
de dire que même très vacciné ça ne suffit pas forcément si les
variants jouent avec nous.
Pour Israel, je pense qu'il n'y a pas que les antivaxxs, bien que ça doit y contribuer. Dans une discussion précédente, on a vu que les non vaccinés contre la rougeole était de 5%, ce qui laisse croire qu'il n'y a pas d'antivaxx que ça. Et je pense qu'il y a aussi la question de la bande de Gaza et de ses habitants, les inégalités et la défiance vis à vis du pouvoir due aux tensions et les discriminations envers une partie des juifs Mizrahim par une partie des Ashkénazes.
En pratique, maintenant je lis souvent (genre Fauci qui a de
bonnes stats bien plus précises en stock) qu'il faut atteindre
genre 80% de vaccinés pour être assez tranquille… Car le R0
"tout ouvert" doit être bien supérieur à 3 avec les variants.
Est ce que le 80% prends en compte aussi les gens qui ont une immunité naturel suite à une infection ?
Si j'en crois les stats en France, il y a eu ~5 millions d'infections, 100 000 morts, donc 4.9 millions de survivants (avec ou sans séquelle, c'est pas trop la question). On peut supposer qu'une part des 4.9 millions sont immunisés (mais on sait pas encore combien de temps ni avec quel proportion), et potentiellement non vaccinés (pareil, on a pas de chiffres).
Donc ça fait entre 0 et 8% de différence, ce qui n'est pas rien.
De plus, le fameux R0 dépend aussi des conditions. Je suppose que c'est plus grand à Paris dans un centre commercial pendant les soldes que pendant une balade dans la Creuse, je ne sais pas si ça a du sens d'avoir un chiffre pour tout le territoire et pour déterminer le futur.
PS : une 4ème vague est possible même avec 90% de vaccinés, si
le R0 des non vaccinés passe par exemple à 10, ça donne 10 x
10% + 0.5 x 90% = 1.45… Le vaccin n'est pas un miracle à 100%,
il aide fortement mais jamais personne n'a dit que c'était à
100%. Je vois venir les antivax qui diront que le vaccin est
inefficace car blabla que jamais personne n'a dit. Mais ça
aide fortement à éviter des confinements.
Le R0 du virus était à 2.5 avant qu'on adopte la moindre mesure (et la moindre vaccination donc dans un état non vacciné).
Pour que ça passe à 10, il va falloir soit une mutation qui augmente la viralité par 4. Le virus ne va pas changer sa façon de se propager, c'est assez improbable.
Et il faudrait aussi des changements assez radicaux dans la société (genre que les non vaccinés se retrouve tous entre eux, et fasse, je sais pas, une orgie pendant 3 semaine, ce genre de trucs), car pour que le R0 soit à 10 sur une population donné, il faut bien que chaque personne en contamine 10, donc que les non vaccinés se retrouvent entre eux assez longtemps en assez grand nombre et de façon systématique dans les conditions les plus défavorable.
Je pense qu'on en est pas la encore, mais je comprends bien que c'est un exemple (et je vais continuer à garder mon masque).
on n'a pas encore vacciné tous les adultes qui le veulent, ni
les adultes qui ne veulent pas,
Alors ceux qui le veulent pas, soit on force, soit on attends. Forcer ne semble pas à l'ordre du jour, donc il ne reste qu'attendre.
Mais je ne parle pas des 12/17 ans, mais du fait que le planning initial, c’était "tout les adultes à partir de mi juin", et qu'il a été avancé de 2 semaines. J'ai trouvé un RDV il y a 2j pour demain en RP (et j'ai pas eu à rafraîchir toute les 5 minutes pendant 3h pour ça). Mon voisin a trouvé un RDV encore plus proche sans souci, une amie a réussi depuis la Tunisie en 10 minutes (pour dimanche, elle a trouvé ça hier ou avant hier,et elle revient samedi).
Et on a déjà ouvert aux personnes à risque. Sans vouloir dire que tout le monde a pu en avoir, je ne connais personne autour de moi qui voulait se faire vacciner et qui n'a pas réussi dans un temps raisonnable (en étant autorisé). Et je connais quelques personnes qui voulaient plus vite que moi, et qui ont réussi avec assez de persévérance (genre, une qui a pris rdv à 17h30 pour que ça se termine vers 18H pour que sa femme puisse être vacciné avec les doses qui restent).
Donc je n'ai pas le sentiment qu'il y a un tel rush en ce moment même si lundi soir, j'ai vu des RDV disparaître sous mes yeux 3 fois d'affilés.
Israël et USA ont d'autres d'autres soucis que nous, car ils
ont assez de vaccins contrairement à nous (la question sur
prioriser les plus à risque qui veulent le vaccin ne se pose
pas) et une population antivax plus nombreuse (et comme en
France les gouvernement préfèrent viser les enfants d'adultes
convaincus que les antivax).
Alors les USA, il y a un autre souci (en plus des antivaxx), c'est que les gens n'arrivent pas à croire que le vaccin est gratuit.
Alors je regarde ça tout les jours sur covidtracker, et j'ai l'impression que ça oscille entre 0.8 et 0.9 assez régulièrement.
Ce matin, c'est à 0.81, et j'ai jamais vu aller en dessus. Mais j'ai souvenir d'avoir vu du 0.87 la semaine dernière, ou du 0.83.
Et si on regarde l'année dernière, l'été (déconfiné) a été particulièrement bas. Je sais pas si c'est parce que les enfants ne sont pas à l'école, ou si c'est parce que les gens sont dehors (ou plus de soleil, moins de fatigue), mais je pense que ça a joué beaucoup.
Donc peut être que d'ici la fin de l'été, on va avoir assez de gens vaccinés pour que des mesures plus sévères soient requises.
(quand on regarde aussi les projections, on a pas encore atteint de plateau comme aux USA ou en Israël, mais peut être que c'est pour ça qu'on avance l'ouverture des vaccins aux populations plus jeunes).
Un VP chez nous a visiblement un fond vert pour les réunions en visoconférence (ou justement invisiblement), ç'est bien mieux.
Mais je suis partisan de voyager léger, et pas assez à fond pour me trimballer avec un fond vert à travers l'Europe, c'est 1) encombrant 2) moyennement coûteux.
Tellement vrai, c'est comme quand les gens disent que "oula tel distro a des vieux trucs, c'est pas bien", alors que les logiciels n'ont pas changés du tout, c'était les softs "trobien" de la génération précédente :)
J'aime bien de temps en temps faire un passage au bureau, se retrouver avec les autres pour jouer à des jeux de plateaux, changer de décor, avoir une discussion à la machine à café (ou je bois de l'eau) sur les derniers sujets, ou simplement avoir la clim. Avoir un endroit ou on peut parler de choses qui doivent rester interne et privé, avoir une certaine cohérence d'équipe, ne pas se sentir comme un pion isolé.
J'aime bien aller voir ailleurs si j'y suis, voir des gens d'autres bureaux dans d'autres locaux, plus ou moins loin. Voir que le café est meilleur ailleurs, que d'autres capitales européennes sont plus chouettes que Paris et me redemander encore pourquoi j'y reste, alors que je pourrais aller la bas et que mon travail me suivrait.
J'aime bien bosser seul de chez moi, me lever tard, prendre un café pas terrible, zoner un peu, faire une pause pour faire du sport ou prendre une douche quand je veux. Je suis pas marié à mon boulot, je peux prendre du temps pour moi à ma convenance.
J'aime bien bosser dans un espace de coworking, retrouver des gens qui ne pourraient pas bosser chez moi car c'est trop loin (et trop en bordel), ou à mon bureau car mon bureau est un peu jaloux, et on peut plus trop gruger avec le badge dans les nouveaux locaux comme avant. Alors à la place, on se retrouve avec d'autres personnes dans la même situation. C'est souvent les mêmes problèmes d'openspace, bien sur, car rien ne ressemble à un bureau qu'un autre bureau. Mais ça change quand même.
Le monde entier te dit que bosser, c'est un salarié et un bureau et que remettre ça en cause, ça va être la fin de la société.
Mais le travail, ça peut être d'autres choses en dehors de ce cadre normatif établi. Ça peut être un accord avec ta boite d'aller voir d'autres locaux. De venir quand chacun en a besoin ou envie. Ça peut être deux salariés qui se retrouvent à faire des choses ensemble chez l'un ou l'autre sans que le travail est à redire. Des gens du même rôle, des gens de rôles différents. Tant que c'est entre des salariés consentants, c'est le principal.
Ça n'est pas forcément "télétravail tout le temps" ou "jamais". Et télétravail, ça veut pas dire "travail la ou est la télé", mais tellement de choses.
Bref, j'aime bien avoir le choix et la liberté, ne pas me limiter à 1 façon de faire et 1 modalité.
Mais je comprends que tout les employeurs ne sont pas ouvert sur ça, et perso, je suis content que le mien le soit. Je comprends aussi que tout le monde n'aime pas, que ç'est stressant de sortir du cadre, qu'on a des anxietés. Est ce que ma cheffe va continuer à vouloir rester avec moi si je vais voir ailleurs ? Est ce que ma cheffe en télétravail veut vraiment de moi si elle ne vient pas au bureau ?
Ici, la question se pose pas trop. Mon chef est en Californie, sa cheffe est en Floride, mon collègue direct est à Tokyo.
On est déjà dans des relations de travail longue distance.
Que je soit à Ankara, Berlin ou Porto, la différence pour eux est juste le fond d'écran de ma vidéo conférence.
J'ai appris qu'il y a aussi la possibilité d'acheter les jeux via Discord, avec un partage 90/10 au lieu du 70/30 de Steam (ou Apple).
Visiblement, Microsoft et Epic sont aussi passé à un partage 88/12, cf cet article de blog. Et Epic perds pas mal d'argent avec ce schéma de partage, donc je suis dubitatif sur le fait que ça soit la voie vers les bénéfices pour Discord.
J'ai pas eu de souci à ce niveau depuis que j'ai remis mon serveur XMPP, j'ai les messages et les notifications sur Gajim et Conversation sans avoir à régler la priorité à la main.
Vu qu'actuellement, il y a 6 postes ouvert sur "data", ce qui en fait le 2eme plus grand groupe après "engineering" (cf leur site web ), je suppose qu'ils font des choses avec les données.
Mais c'est peut être aussi simplement de l'analyse des features poussées vers les utilisateurs ou ce genre de choses. Je n'ai pas la moindre idée du ratio data scientist/R&D dans une boite classique, donc je ne sais pas si c'est significatif. Mais le fait d'avoir mis ça dans une catégorie à part me laisse songeur.
Que je sache, Discord demande une quantité minimal d'info (email ou numéro de téléphone, et date de naissance pour vérifier que tu as plus de 13 ans). C'est suffisant pour faire de la corrélation, mais si il n'y a que ça, j'ai pas le sentiment qu'il y a grand chose d'utile à rajouter.
Il y a bien les contacts mais Facebook a sans doute plus d'info comme ta position, tes likes, ton historique de navigation, tes contacts proches, tes contacts téléphoniques. Discord va à priori avoir juste des gens qui jouent peut être aux même jeux.
Je pense aussi que comme les utilisateurs sont assez jeunes, il y a une forme de réticence à les cibler (cf la loi COPPA).
Ensuite, d’après leur privacy policy, tu peux lier ton compte Facebook et/ou Twitter, mais je ne sais pas si c'est en vue de vendre les infos à un broker (ils disent que non, je suppose qu'ils ne vont pas mentir sur un document légal, en Californie), ou si c'est en vue de te cibler avec des pubs sur Twitter/Facebook (cad les "custom audience" de Facebook ).
Il y a des boites qui proposent aussi ce genre d'intégration, par exemple ici, mais je ne sais pas comment ça fonctionne (je suppose via un export CSV ou ce genre de choses quand tu es admin, donc gratos).
Il n'y a pas d'offre de publicité sur le site, ni rien lié à des offres B2B sous un langage codé disant "on vous donne accès à des infos". Il y a bien des rumeurs de vente d'info d'audience vis à vis des jeux vidéos, mais je ne trouve rien de probant.
Donc rien n'indique qu'ils revendent les données, ce qui ne veut pas dire grand chose.
Mais j'ai commencé à regarder les réactions des gens sur Reddit, et par exemple, dans ce thread récent, il y a quelques personnes qui vont pointer le besoin de soutenir Discord, et que le fait que Guilded (un concurrent de Discord) fournisse les mêmes services gratos n'est pas viable sur le long terme.
Comme souvent, la question du prix de Nitro semble un sujet controversé (mais moins que le logo…).
Amazon étant une entreprise coté en bourse (AMZN sur le NASDAQ), elle a une obligation de fournir de la paperasse pour la SEC, et donc on peut directement aller voir à la source:
Le formulaire 10-K est complet, mais ne donne pas des infos précises. Par contre, la présentation "Earnings release" pour 2020 donne plus. Par exemple, la page 17 donne des métriques séparés "AWS / Amérique du nord / International".
À toute fin utile, je pointe que ce bout du PDF est noté comme "non audité", mais je rappelle aussi que mentir sur ce genre de papier est, sauf erreur de ma part, un crime fédéral aux USA.
[^] # Re: Ni pour, ni contre, on s'y prépare
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
Sinon, faire comme ce que Nat Friedman (maintenant PDG de Github, mais en 2010 à Novelle) et d'autres proposent, à savoir de mettre tout le monde dans les mêmes conditions.
Si la moitié des gens sont en remote, tu prends pas une salle pour la moitié sur place, mais chacun fait la réunion comme si chaque personne était à distance.
Je ne retrouve pas l'article original, c’était sur http://nat.org/blog/2010/04/everyone-dials-in/ qui n'existe plus.
[^] # Re: Je trouve le sujet souvent caricatural
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 6.
Ta conclusion me permet de rebondir sur un pan manquant de la discussion, à savoir qu'il y a pas que des salariés en informatique qui font du télétravail, et comment ça explique aussi les discussions sur les chefs.
Par exemple, dans une grande boite, c'est assez courant d'avoir non seulement des gens dédiés sur tout ce qui est support interne (que ça soit RH, gestion des bureaux, service informatique), mais surtout d'avoir des gens qui font le tampon entre les salariés et les personnes sur place via des niveaux de supports et des tickets.
J'ai été support local pendant 2 ans, et mon chef m'a bien expliqué que je devais pas intervenir en premier, car trop compétent (et mieux payé) que le support niveau 1. Et c'est donc devenu une balance entre dire "non" à 30 commerciaux qui sont rompus à la négociation et qui lâche pas l'affaire, et suivre les demandes de mon chef.
Et au final, le travail que mon chef voulait que je fasse, j'aurais pu le faire à distance. Mais il voulait que je soit sur place et que je dise non, car avoir quelqu'un sur place était une demande du directeur commercial France.
Et du coup, on se retrouve avec des gens qui pourraient faire leur travail hors du bureau, mais il y a des demandes de gens ayant plus de pouvoir politique qui les font venir pour contourner les processus. Car bon, ouvrir un ticket, quoi que tout le monde dise, c'est pas pour aider les utilisateurs plus vite ou mieux, c'est surtout pour que ça coûte moins cher ou retarder ta réponse. Dire le contraire est une insulte à l'intelligence de tout le monde.
Et je parle de ça car c'est aussi un état d'esprit différent.
Le travail de chef ou de commercial, ça va être de parler avec les gens, de débloquer, de convaincre, etc.
C'est fondamentalement un travail ou on récompense la rapidité à gérer un probléme, que ça soit du point de vue de l'organisation ou d'un point de vue général (eg, pas attendre que ça s'envenime). Et c'est la que des gens vont voir leur efficacité menacé par le fait de passer d'un mode présentiel (eg, avec des réponses rapides) à un mode à distance avec plus de latence.
C'est pas que les chefs ne font pas confiance. C'est sans doute plus qu'ils préfèrent sans doute être capable de communiquer avec plus de nuance en face à face qu'avec un mail, et sans doute aussi plus rapidement qu'avec un mail (mail, ou messagerie instantané, etc).
Ensuite, vu sous ce prisme, il y a une tension entre le bien être des encadrants et celui des encadrés. Et bien que je pense que gérer des personnes à distance, ça peut s'apprendre, je doute fort que la plupart des boites aient mis des choses en place à ce niveau en plein pandémie. Il a fallu apprendre sur le tas, avec tout ce qui ça comporte de frustrations, et c'est pas super.
[^] # Re: Why not both ?
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 8.
Je pige pas, le bureau, il est repeint ou pas repeint ?
(on est vendredi, j'ai le droit)
[^] # Re: Changer de travail?
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 4.
Alors non. Il faut aussi regarder à gauche et à droite avant de traverser. Et si possible sur un passage piéton.
[^] # Re: Chemises
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 4.
Alors je veux pas généraliser abusivement, mais je suis quasiment sur qu'aucun collègue n'a montré son anus pendant une réunion d'équipe à ce jour.
Je ne peux pas en dire autant de la majorité des Felis silvestris catus qui leur servent de colocs.
[^] # Re: Chemises
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
Au contraire, c'est un argumentaire multisensoriel visant à convaincre du bien fondé du télétravail.
[^] # Re: approximation trompeuse
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
C'est vrai, mais le nombre de contaminateurs est intuitivement proportionnel aux nombre de malades (sans doute pas de façon constante).
Et je suis d'accord que la notion de court terme mérite d'être plus explicite, tout comme la durée de la contamination. C'est le point que j'essaye de pointer, à savoir qu'il faut plus qu'un chiffre pour résumer des dynamiques complexes.
Il y a aussi le délai entre être contaminé et être contaminateur (j'ai souvenir d'une semaine de délai), et entre être contaminé et le savoir (apparition de symptôme, par exemple).
Si on regarde covidtracker aujourd'hui, il y a bien plus de départements en orange ce soir ce que ce matin, et c'est pas bon.
Pourtant, le fameux R0 est à 0.8, un peu plus bas que ce matin (mais peut être que mon hypothése d'avoir une mise à jour atomique du snapshot de la france ne se justifie pas).
Si on regarde la carte de l'évolution des cas sur 7j, on voit que la France est au couleur de son drapeau, mais pareil, ça veut pas dire toujours grand chose. Par exemple, la corse du sud grimpe vite, mais passe de 5 à 7 cas.
[^] # Re: approximation trompeuse
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
Ensuite, un autre point important, c'est que le R0 est important pour juger de létat d'une épidémie, mais le nombre de personnes malades à un moment T aussi.
1 malade sur 100 avec un R0 de 2, c'est moins dangereux à court terme que 50 malades sur 100 avec un R0 de 0.1.
[^] # Re: les deux mon général !
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 8.
Ceci dit, tu peux aussi faire du vélo sans aller au boulot au moment d'aller au boulot, mais faire demi tour ?
(ensuite, je comprends que ça paraisse curieux, et moins efficace ou bizarre)
[^] # Re: Ha les antivax et la science...
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
Pour Israel, je pense qu'il n'y a pas que les antivaxxs, bien que ça doit y contribuer. Dans une discussion précédente, on a vu que les non vaccinés contre la rougeole était de 5%, ce qui laisse croire qu'il n'y a pas d'antivaxx que ça. Et je pense qu'il y a aussi la question de la bande de Gaza et de ses habitants, les inégalités et la défiance vis à vis du pouvoir due aux tensions et les discriminations envers une partie des juifs Mizrahim par une partie des Ashkénazes.
Est ce que le 80% prends en compte aussi les gens qui ont une immunité naturel suite à une infection ?
Si j'en crois les stats en France, il y a eu ~5 millions d'infections, 100 000 morts, donc 4.9 millions de survivants (avec ou sans séquelle, c'est pas trop la question). On peut supposer qu'une part des 4.9 millions sont immunisés (mais on sait pas encore combien de temps ni avec quel proportion), et potentiellement non vaccinés (pareil, on a pas de chiffres).
Donc ça fait entre 0 et 8% de différence, ce qui n'est pas rien.
De plus, le fameux R0 dépend aussi des conditions. Je suppose que c'est plus grand à Paris dans un centre commercial pendant les soldes que pendant une balade dans la Creuse, je ne sais pas si ça a du sens d'avoir un chiffre pour tout le territoire et pour déterminer le futur.
[^] # Re: Ha les antivax et la science...
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 5.
Le R0 du virus était à 2.5 avant qu'on adopte la moindre mesure (et la moindre vaccination donc dans un état non vacciné).
Pour que ça passe à 10, il va falloir soit une mutation qui augmente la viralité par 4. Le virus ne va pas changer sa façon de se propager, c'est assez improbable.
Et il faudrait aussi des changements assez radicaux dans la société (genre que les non vaccinés se retrouve tous entre eux, et fasse, je sais pas, une orgie pendant 3 semaine, ce genre de trucs), car pour que le R0 soit à 10 sur une population donné, il faut bien que chaque personne en contamine 10, donc que les non vaccinés se retrouvent entre eux assez longtemps en assez grand nombre et de façon systématique dans les conditions les plus défavorable.
Je pense qu'on en est pas la encore, mais je comprends bien que c'est un exemple (et je vais continuer à garder mon masque).
[^] # Re: approximation trompeuse
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 4.
Oui, désolé, je suis pas vraiment réveillé
Alors ceux qui le veulent pas, soit on force, soit on attends. Forcer ne semble pas à l'ordre du jour, donc il ne reste qu'attendre.
Mais je ne parle pas des 12/17 ans, mais du fait que le planning initial, c’était "tout les adultes à partir de mi juin", et qu'il a été avancé de 2 semaines. J'ai trouvé un RDV il y a 2j pour demain en RP (et j'ai pas eu à rafraîchir toute les 5 minutes pendant 3h pour ça). Mon voisin a trouvé un RDV encore plus proche sans souci, une amie a réussi depuis la Tunisie en 10 minutes (pour dimanche, elle a trouvé ça hier ou avant hier,et elle revient samedi).
Et on a déjà ouvert aux personnes à risque. Sans vouloir dire que tout le monde a pu en avoir, je ne connais personne autour de moi qui voulait se faire vacciner et qui n'a pas réussi dans un temps raisonnable (en étant autorisé). Et je connais quelques personnes qui voulaient plus vite que moi, et qui ont réussi avec assez de persévérance (genre, une qui a pris rdv à 17h30 pour que ça se termine vers 18H pour que sa femme puisse être vacciné avec les doses qui restent).
Donc je n'ai pas le sentiment qu'il y a un tel rush en ce moment même si lundi soir, j'ai vu des RDV disparaître sous mes yeux 3 fois d'affilés.
Alors les USA, il y a un autre souci (en plus des antivaxx), c'est que les gens n'arrivent pas à croire que le vaccin est gratuit.
[^] # Re: approximation trompeuse
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 4.
Alors je regarde ça tout les jours sur covidtracker, et j'ai l'impression que ça oscille entre 0.8 et 0.9 assez régulièrement.
Ce matin, c'est à 0.81, et j'ai jamais vu aller en dessus. Mais j'ai souvenir d'avoir vu du 0.87 la semaine dernière, ou du 0.83.
Et si on regarde l'année dernière, l'été (déconfiné) a été particulièrement bas. Je sais pas si c'est parce que les enfants ne sont pas à l'école, ou si c'est parce que les gens sont dehors (ou plus de soleil, moins de fatigue), mais je pense que ça a joué beaucoup.
Donc peut être que d'ici la fin de l'été, on va avoir assez de gens vaccinés pour que des mesures plus sévères soient requises.
(quand on regarde aussi les projections, on a pas encore atteint de plateau comme aux USA ou en Israël, mais peut être que c'est pour ça qu'on avance l'ouverture des vaccins aux populations plus jeunes).
[^] # Re: Why not both ?
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 2.
Oui, mais j'aime pas la qualité que ça donne.
Un VP chez nous a visiblement un fond vert pour les réunions en visoconférence (ou justement invisiblement), ç'est bien mieux.
Mais je suis partisan de voyager léger, et pas assez à fond pour me trimballer avec un fond vert à travers l'Europe, c'est 1) encombrant 2) moyennement coûteux.
[^] # Re: Sujet rarement débattu, merci
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Et si on parlait de microcodes (firmware) open source pour serveur. Évalué à 7.
Alors je suis d'accord avec ton explication, mais sauf erreur de ma part, tout ne requiert pas un reboot.
Par exemple, les iLo, iDrac et autre trucs d'admin distant peuvent être mis à jour et relancé sans impacter l'uptime du serveur.
Mais en effet, c'est pas le cas du bios et des X firmwares embarqués
On peut aussi rajouter le fait que c'est la plaie pour la mise à jour, genre la procédure en elle même.
[^] # Re: L'ancienne interface est cachée derrière une option
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au lien Réparer la nouvelle interface inutilisable de firefox 89. Évalué à 2.
Tellement vrai, c'est comme quand les gens disent que "oula tel distro a des vieux trucs, c'est pas bien", alors que les logiciels n'ont pas changés du tout, c'était les softs "trobien" de la génération précédente :)
# Why not both ?
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
Perso, les 2 (voir plus).
J'aime bien de temps en temps faire un passage au bureau, se retrouver avec les autres pour jouer à des jeux de plateaux, changer de décor, avoir une discussion à la machine à café (ou je bois de l'eau) sur les derniers sujets, ou simplement avoir la clim. Avoir un endroit ou on peut parler de choses qui doivent rester interne et privé, avoir une certaine cohérence d'équipe, ne pas se sentir comme un pion isolé.
J'aime bien aller voir ailleurs si j'y suis, voir des gens d'autres bureaux dans d'autres locaux, plus ou moins loin. Voir que le café est meilleur ailleurs, que d'autres capitales européennes sont plus chouettes que Paris et me redemander encore pourquoi j'y reste, alors que je pourrais aller la bas et que mon travail me suivrait.
J'aime bien bosser seul de chez moi, me lever tard, prendre un café pas terrible, zoner un peu, faire une pause pour faire du sport ou prendre une douche quand je veux. Je suis pas marié à mon boulot, je peux prendre du temps pour moi à ma convenance.
J'aime bien bosser dans un espace de coworking, retrouver des gens qui ne pourraient pas bosser chez moi car c'est trop loin (et trop en bordel), ou à mon bureau car mon bureau est un peu jaloux, et on peut plus trop gruger avec le badge dans les nouveaux locaux comme avant. Alors à la place, on se retrouve avec d'autres personnes dans la même situation. C'est souvent les mêmes problèmes d'openspace, bien sur, car rien ne ressemble à un bureau qu'un autre bureau. Mais ça change quand même.
Le monde entier te dit que bosser, c'est un salarié et un bureau et que remettre ça en cause, ça va être la fin de la société.
Mais le travail, ça peut être d'autres choses en dehors de ce cadre normatif établi. Ça peut être un accord avec ta boite d'aller voir d'autres locaux. De venir quand chacun en a besoin ou envie. Ça peut être deux salariés qui se retrouvent à faire des choses ensemble chez l'un ou l'autre sans que le travail est à redire. Des gens du même rôle, des gens de rôles différents. Tant que c'est entre des salariés consentants, c'est le principal.
Ça n'est pas forcément "télétravail tout le temps" ou "jamais". Et télétravail, ça veut pas dire "travail la ou est la télé", mais tellement de choses.
Bref, j'aime bien avoir le choix et la liberté, ne pas me limiter à 1 façon de faire et 1 modalité.
Mais je comprends que tout les employeurs ne sont pas ouvert sur ça, et perso, je suis content que le mien le soit. Je comprends aussi que tout le monde n'aime pas, que ç'est stressant de sortir du cadre, qu'on a des anxietés. Est ce que ma cheffe va continuer à vouloir rester avec moi si je vais voir ailleurs ? Est ce que ma cheffe en télétravail veut vraiment de moi si elle ne vient pas au bureau ?
Ici, la question se pose pas trop. Mon chef est en Californie, sa cheffe est en Floride, mon collègue direct est à Tokyo.
On est déjà dans des relations de travail longue distance.
Que je soit à Ankara, Berlin ou Porto, la différence pour eux est juste le fond d'écran de ma vidéo conférence.
[^] # Re: Pas évident comme sondage
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au sondage Sous quel système d'exploitation tourne votre téléphone ?. Évalué à 3.
En même temps, avec le confinement, les mobiles sont plus très mobiles :)
[^] # Re: Séparation des entités
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 7.
Oui, c'est avant les taxes et le remboursement des intérêts, et sans doute avant les dividendes.
Cf https://www.investopedia.com/terms/o/operatingmargin.asp
[^] # Re: Remises énormes
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 6.
Donc, un article récent dit que Discord a 350 employés, donc mon angle d'attaque est totalement foireux.
On est donc à 371 000 US$ par employée, et même si ça parait beaucoup, c'est le fond du panier par rapport à toutes les autres industries.
Parmi les boites de la tech, on peut voir que IBM, Saleforce et Oracle sont à ce niveau ou en dessous.
Et que Facebook,
GooglAlphabet, Netflix et Apple sont largement plus rentable.[^] # Re: Remises énormes
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 5.
J'ai appris qu'il y a aussi la possibilité d'acheter les jeux via Discord, avec un partage 90/10 au lieu du 70/30 de Steam (ou Apple).
Visiblement, Microsoft et Epic sont aussi passé à un partage 88/12, cf cet article de blog. Et Epic perds pas mal d'argent avec ce schéma de partage, donc je suis dubitatif sur le fait que ça soit la voie vers les bénéfices pour Discord.
[^] # Re: Peut-être que ça va finir comme un Freenode des Gamers
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 6.
C'est pas le but de MAM (XEP-0313) ?
J'ai pas eu de souci à ce niveau depuis que j'ai remis mon serveur XMPP, j'ai les messages et les notifications sur Gajim et Conversation sans avoir à régler la priorité à la main.
[^] # Re: Remises énormes
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 6.
Vu qu'actuellement, il y a 6 postes ouvert sur "data", ce qui en fait le 2eme plus grand groupe après "engineering" (cf leur site web ), je suppose qu'ils font des choses avec les données.
Mais c'est peut être aussi simplement de l'analyse des features poussées vers les utilisateurs ou ce genre de choses. Je n'ai pas la moindre idée du ratio data scientist/R&D dans une boite classique, donc je ne sais pas si c'est significatif. Mais le fait d'avoir mis ça dans une catégorie à part me laisse songeur.
Que je sache, Discord demande une quantité minimal d'info (email ou numéro de téléphone, et date de naissance pour vérifier que tu as plus de 13 ans). C'est suffisant pour faire de la corrélation, mais si il n'y a que ça, j'ai pas le sentiment qu'il y a grand chose d'utile à rajouter.
Il y a bien les contacts mais Facebook a sans doute plus d'info comme ta position, tes likes, ton historique de navigation, tes contacts proches, tes contacts téléphoniques. Discord va à priori avoir juste des gens qui jouent peut être aux même jeux.
Je pense aussi que comme les utilisateurs sont assez jeunes, il y a une forme de réticence à les cibler (cf la loi COPPA).
Ensuite, d’après leur privacy policy, tu peux lier ton compte Facebook et/ou Twitter, mais je ne sais pas si c'est en vue de vendre les infos à un broker (ils disent que non, je suppose qu'ils ne vont pas mentir sur un document légal, en Californie), ou si c'est en vue de te cibler avec des pubs sur Twitter/Facebook (cad les "custom audience" de Facebook ).
Il y a des boites qui proposent aussi ce genre d'intégration, par exemple ici, mais je ne sais pas comment ça fonctionne (je suppose via un export CSV ou ce genre de choses quand tu es admin, donc gratos).
Il n'y a pas d'offre de publicité sur le site, ni rien lié à des offres B2B sous un langage codé disant "on vous donne accès à des infos". Il y a bien des rumeurs de vente d'info d'audience vis à vis des jeux vidéos, mais je ne trouve rien de probant.
Donc rien n'indique qu'ils revendent les données, ce qui ne veut pas dire grand chose.
[^] # Re: Je pense que tout le monde s'en fiche
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 3.
Alors, la quasi totalité, sans doute.
Mais j'ai commencé à regarder les réactions des gens sur Reddit, et par exemple, dans ce thread récent, il y a quelques personnes qui vont pointer le besoin de soutenir Discord, et que le fait que Guilded (un concurrent de Discord) fournisse les mêmes services gratos n'est pas viable sur le long terme.
Comme souvent, la question du prix de Nitro semble un sujet controversé (mais moins que le logo…).
[^] # Re: Séparation des entités
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Le nuage de la discorde. Évalué à 10.
Amazon étant une entreprise coté en bourse (AMZN sur le NASDAQ), elle a une obligation de fournir de la paperasse pour la SEC, et donc on peut directement aller voir à la source:
https://ir.aboutamazon.com/quarterly-results/default.aspx
Le formulaire 10-K est complet, mais ne donne pas des infos précises. Par contre, la présentation "Earnings release" pour 2020 donne plus. Par exemple, la page 17 donne des métriques séparés "AWS / Amérique du nord / International".
À toute fin utile, je pointe que ce bout du PDF est noté comme "non audité", mais je rappelle aussi que mentir sur ce genre de papier est, sauf erreur de ma part, un crime fédéral aux USA.