Psychofox a écrit 10949 commentaires

J'avoue l'utiliser quand quelqu'un s'exprime de façon désagréable ou irrespectueuse, quelque soit la pertinence de l'idée qu'il essaie d'articuler.

Je ne justifie pas. Je remarque juste que ça se fait, et comme c'est toujours un truc présenté comme facultatif, je ne peux pas en déduire plus que ça.

De demander spécifiquement github pas forcément, mais oui ça a de l'intérêt de savoir si un ingénieur a déjà soumis des corrections de bugs à un projet upstream, ou ouvert des tickets (et surtout comment il les a présenté), ait créé des outils intéressants lorsqu'il avait un besoin. Ça peut aussi permettre de voir si c'est un gros trolleur parce que bon, les github issues, c'est parfois dur niveau d'un comptoir PMU de quartier.

Faut garder en tête que soumettre cette information peut autant être un plus comme quelque chose de pénalisant suivant ton historique (et perso j'ai plusieurs comptes parce que je ne mélange pas ce qui est personnel et professionnel).

Que Github tombe, ça peut être un problème.
Que SO tombe, ça peut être un problème.

Quand un gros site comme github est en carafe (ce qui n'était pas le cas niveau activité git je crois, c'est un exemple), beaucoup trop d'entreprises ne peuvent plus travailler ou sont ralenties.

Faut arrêter le délire, git est décentralisé, les devs peuvent toujours continuer de travailler. Ça peut ralentir le merge de quelques pull request et quelques mises en prod car le flux ci/cd est cassé mais tu peux toujours travailler, faire des push/pull depuis et vers un autre serveur git que tu montes temporairement, utiliser une autre infra CI/CD temporairement, etc. On parle de quelques heures de travail en mode dégradé mais pas sans possibilité de travailler, ce qui est très différent. Et si ce travail est si critique qu'elle ne peut ps survivre à une indisponibilité de quelques heures, c'est qu'elle n'a aucun plan de continuité et/ou a fait le mauvais choix de services.

Après pour Stack Overflow, c'est assez risible. Je crois que son indisponibilité a plus de chance de faire du bien que du mal.

Voilà. Ça je ne comprends pas. Il est où l'avantage exactement? Le fait que tout le monde connaît et est dessus, en quoi est-ce un avantage? Encore un énième réseau social? (je ne dis pas cela en l'air, beaucoup disent que Github est un réseau social; d'autres disent aussi que son profil dessus est le CV d'un développeur de nos jours… je trouve ça tellement triste… autant que Linkedin quand les gens disaient pareil pour ce réseau)

C'est courant quand tu postules à un job dans l'IT (pas que dans le developpement) qu'on te demande ton nom de compte github.

Éventuellement, il faudrait qu'il existe une sorte de "fédération de forges", qui permette de ne pas avoir à créer un compte sur chaque forge décentralisée, et éventuellement de créer des forges spécialisées. Mais bon, yaka…

Tu peux t'authentifier sur une instance gitlab avec un compte github si celle-ci est configuré pour:
https://docs.gitlab.com/ce/integration/github.html

J'imagine que c'est pareil pour d'autres forges du même type.

Ça ne changerait rien au problème. Si le CDN communautaire a aussi un problème il bloque n entités l'utilisant.

ah si serverfault (même groupe que stackoverflow) est encore en panne.

Enfin ça relativise le côté sensationaliste du sujet.

Néanmoins, il suffit de se balader quelques minutes sur le web pour se rendre compte de la gravité du problème.

Ouais sauf que moi je ne me suis rendu compte de rien.

Quand je dis que j'avais inversé le cablage du pc de la collègue je l'avais donc branché sur la même prise.

Et au final le problème a quand même été résolu par le soufflage à air comprimé.

Au début de ma carrière quand je faisais du support desktop j'ai vu le cas d'un pc qui un matin n'a plus démarré chez une utilisatrice du dernier étage d'un bâtiment (je crois 8 ou 9ème?). Arrivé à mon bureau au sous-sol il fonctionnait. Je le remonte il ne fonctionne plus. J'inverse les câbles avec celui de la collègue, toujours le même pc qui ne démarre pas. Je le redescend il démarre sans broncher.

Au final après l'avoir ouvert et nettoyé à l'air comprimé il a finalement pu reprendre service au dernier étage mais je n'ai jamais compris pourquoi si c'était un problème de contact avec une quelconque poussière il ne fonctionne pas seulement dans certains bureau, je ne pense pas que la différence de pression atmosphérique entre le 1er sous-sol et le 8-9ème étage soit une explication suffisante!

Durant une saison donnée le soleil reste bas/rasant pendant une certaine durée. Et ensuite quand il s'agit de probleme thermique ça prend aussi un peu de temps. Mais c'est suffisant pour dire "autour de telle heure" même si on n'est pas à la minute près.

A mais pas du tout, il en parle justement. Il indique le fait que l'on ait la possibilité de relier un nom aux modalités de vaccinations (date, marque du vaccin, nombre de rappels) donne plusieurs informations médicale (pas eu besoin de rappel ⇒ a déjà contracté le covid, a eu besoin de 3 doses ⇒ est immunodéprimé, a eu droit à son vaccin très tôt ⇒ citoyen "prioritaire").

Non ça ce sont des suppositions extrapolées en fonction de la date de la prise du vaccin et du nombre d'injections reçues. Mais par exemple avec la date d'injection ça doit être recoupé avec d'autres infos pour être fiable.

Après c'est vrai qu'on pourrait très certainement limiter les infos à "vacciné, toujours valide/pas vacciné ou expiré".

Non ce n'est pas aussi simple.

• doublepost, peut être moinssé et supprimé -

En général c'est le contraire qui se passe, les trolls se font downvoter. Mais bon de toute façon ce n'est pas important puisque c'est un mensonge que de dire que les commentaires disparaissent.

Ne me dit pas que tu ne sais pas faire des fromages et des graphiques dans libreoffice!

Je crois qu'il n'y a pas vraiment de consensus sur le fait qu'une information de vaccination relève de l'information de santé

Oui la vaccination est un processus à but médical mais le fait de savoir si l'on est vacciné ou pas ne révèle en rien notre santé, si l'on souffre de pathologie aigüe ou chronique.

L'auteur de l'article oublie d'adresser ce point là.

Perso moi avoir une pièce de plus à nettoyer c'est un peu la dernière chose que je voudrais.

Après chaque contexte est différent. Pour quelqu'un vivant en colocation, le télétravail dans sa chambre ou un espace réduit d'une pièce commune n'est pas très comfortable. Il y a des gens très sédentaires qui vont rester assis des heures au même bureau et ont besoin €'un fauteuil de direction, de leur 3 écran, clavier mécanique et souris de gamer à 40000dpi sinon ils font une attaque d'apoplexie. Moi je suis plus télétravailleur nomade, je vais commencer à bosser 30-45 minutes tout nu dans mon lit pendant que ma copine somnole encore, bosser 1h assis dans le salon après la douche, aller à la cuisine prendre mon petit dejeuner et y rester travailler un moment après en buvant une deuxième tasse de thé puis monter sur la terrasse dehors un moment, redescendre et travailler debout au salon, etc, etc. Mais bon je faisais la même chose au bureau, je restais rarement plus d'1h à mon "poste de travail dédié", je passais aussi du temps sur le sofa, le vélo d'appartement, des salles de meeting libres pour le calme, debout aux tables de bar de la caféteria, à côté d'un collègue pour régler un truc…

Ma boite nous a donné un budget pour accomoder notre place de travail, j'ai casi tout claqué dans un casque audio haut de gamme alors que mon poste de travail debout est un petit bureau ikea devant une étagère de la même marque (pour les écrans) surélevé avec des palettes récupérées dans la rue. Ma boite voulait des photos de notre poste de travail pour vérifier qu'on était ergonomiquement corrected, je les ai bullshitté parce que mon poste de travail est l'appartement entier.

Á la limite que ça aille jusqu'à la garde à vue (elle n'a pas besoin d'être longue j'imagine), mais qu'interroger les parents et le témoin ne suffisent pas à régler le problème en 5 minutes?

C'est d'autant plus con que c'est le genre de phrase que je fais des fois (pas devant elles) lorsque mes gamines m'énèrvent, et je ne dis surtout pas qu'elles n'ont pas de prix, plutôt le contraire.

Je ne crois pas qu'il ait traité tous ses collègues de boulets.

J'ai eu un collègue qui plutôt que de taper 2 mots clés dans la recherche du wiki demandait tout à ses collègues (dont moi). Il n'avait pas honte de dire qu'il préférait les interactions humaines et que bon, il avait un long poil au creux de la main.

J'ai fini par lui interdire de poser les pieds dans mon bureau qs'il ne venait pas avec un bon vieux cahier, cahier dans lequel il rédigerait sa propre FAQ afin de ne pas poser deux fois la même question.

Il a finit par aller en emmerder d'autres plutôt que de changer sa manière de procéder.

Sans parler de l'openspace, les bureaux ne sont pas magiquement immunisé des bruits de traffic, chantiers, aeronefs, sirènes…les paramètres sont à peu près les mêmes, c'est la localisation de la maison ou du bureau qui peut aider seulement.

Pour avoir un collègue ayant le syndrome de Down, je peux te dire que télétravail ou présence, c'est bonnet blanc et blanc bonnet. Parfois qunad vient son tour de s'exprimer, il s'excuse que son esprit a glissé à droite et à gauche et on lui ré-énonce le contexte, mais ça n'a rien à voir avec le fait d'être dans la même pièce ou pas.

D'ailleurs ça arrive à tout le monde , pas que ceux diagnostiqués ADHD.

Pour d'autres handicaps, physiques ou moteurs par exemple, je n'ai pas vraiment l'impression que le monde du travail fait réellement beaucoup d'efforts pour s'adapter à eux et qu'ils sont souvent déjà bien mieux équipés à la maison. J'ai eu un collègue aveugle, on avait du ajouter une fiche explicative à la porte pour que les gens arrêtent de venir voir et distraire son chien.

Il se trouve que ce genre de mal-être "de la faute de la boîte où on travaille", on le voit apparaitre un peu partout, sur les réseaux sociaux, dans la vraie vie … et il se trouve que dans la très grande majorité des cas ce n'est pas les entreprises qui ont changé mais les individus dont la vision a évolué.

Je crois que ça n'a rien de nouveau. Si les réseaux sociaux et les plateformes comme Glassdoor amplifient la visibilité, il y a toujours eu des gens pas content, soient qui grognaient dans le vent hors du boulot et intra équipe mais sans remonter les problèmes à leur hiérarchie (quite à escalader directement s'il y a problème avec le manager direct) ou aux RH, ou qui restent des années dans une sorte d'insatisfaction sans chercher d'autres environnements plus cléments.

En un peu moins de 20ans de carrières je suis dans ma 5ème boite donc ça fait un changement en moyenne tous les 5 ans, je me rappelle que durant une période où je travaillais avec un status de fonctionnaire, une grande partie de mes collègues étaient insatisfaits de leurs conditions et vivaient de multiple frustration mais avaient pour plan de rester dans la boite comme dans une prison en comptant les mois jusqu`à leur retraite. Parce que sécurité de l'emploi, peur de l'inconnu, salaire correct mais pas forcément extra mais ils savaient ce qu'ils gagneraient dans 2-6-12ans, facilité d'emprunt immobilier chez le banquier, compagnon/compagne serein/sereine… Ils préféraient vivre dans une sorte de constante où on se plaint chaque jour de ses problèmes au bureau mais sans aucun espoir ni perspective d'amélioration.

C'est assez désolant de voir ça, tant du point de vue humain que du manque d'empathie et de prise de conscience de la hiérarchie. C'est pas comme s'il n'y avait pas un gazillion d'études qui montre que des employés non motivés ne sont pas très efficaces.

C'est effectivement ce qu'on fait dans notre boite depuis le confinement, on est parfoit plusieurs dans la même pièce et le même meeting, faut juste que tout le monde utilise un micro-casque pour éviter les echo (oui il y a 2-3 obstinés qui prétendent toujours avoir des problèmes pour ne pas utiliser un micro-casque).