Psychofox a écrit 10861 commentaires

Non ce n'est pas aussi simple.

• doublepost, peut être moinssé et supprimé -

En général c'est le contraire qui se passe, les trolls se font downvoter. Mais bon de toute façon ce n'est pas important puisque c'est un mensonge que de dire que les commentaires disparaissent.

Ne me dit pas que tu ne sais pas faire des fromages et des graphiques dans libreoffice!

Je crois qu'il n'y a pas vraiment de consensus sur le fait qu'une information de vaccination relève de l'information de santé

Oui la vaccination est un processus à but médical mais le fait de savoir si l'on est vacciné ou pas ne révèle en rien notre santé, si l'on souffre de pathologie aigüe ou chronique.

L'auteur de l'article oublie d'adresser ce point là.

Perso moi avoir une pièce de plus à nettoyer c'est un peu la dernière chose que je voudrais.

Après chaque contexte est différent. Pour quelqu'un vivant en colocation, le télétravail dans sa chambre ou un espace réduit d'une pièce commune n'est pas très comfortable. Il y a des gens très sédentaires qui vont rester assis des heures au même bureau et ont besoin €'un fauteuil de direction, de leur 3 écran, clavier mécanique et souris de gamer à 40000dpi sinon ils font une attaque d'apoplexie. Moi je suis plus télétravailleur nomade, je vais commencer à bosser 30-45 minutes tout nu dans mon lit pendant que ma copine somnole encore, bosser 1h assis dans le salon après la douche, aller à la cuisine prendre mon petit dejeuner et y rester travailler un moment après en buvant une deuxième tasse de thé puis monter sur la terrasse dehors un moment, redescendre et travailler debout au salon, etc, etc. Mais bon je faisais la même chose au bureau, je restais rarement plus d'1h à mon "poste de travail dédié", je passais aussi du temps sur le sofa, le vélo d'appartement, des salles de meeting libres pour le calme, debout aux tables de bar de la caféteria, à côté d'un collègue pour régler un truc…

Ma boite nous a donné un budget pour accomoder notre place de travail, j'ai casi tout claqué dans un casque audio haut de gamme alors que mon poste de travail debout est un petit bureau ikea devant une étagère de la même marque (pour les écrans) surélevé avec des palettes récupérées dans la rue. Ma boite voulait des photos de notre poste de travail pour vérifier qu'on était ergonomiquement corrected, je les ai bullshitté parce que mon poste de travail est l'appartement entier.

Á la limite que ça aille jusqu'à la garde à vue (elle n'a pas besoin d'être longue j'imagine), mais qu'interroger les parents et le témoin ne suffisent pas à régler le problème en 5 minutes?

C'est d'autant plus con que c'est le genre de phrase que je fais des fois (pas devant elles) lorsque mes gamines m'énèrvent, et je ne dis surtout pas qu'elles n'ont pas de prix, plutôt le contraire.

Je ne crois pas qu'il ait traité tous ses collègues de boulets.

J'ai eu un collègue qui plutôt que de taper 2 mots clés dans la recherche du wiki demandait tout à ses collègues (dont moi). Il n'avait pas honte de dire qu'il préférait les interactions humaines et que bon, il avait un long poil au creux de la main.

J'ai fini par lui interdire de poser les pieds dans mon bureau qs'il ne venait pas avec un bon vieux cahier, cahier dans lequel il rédigerait sa propre FAQ afin de ne pas poser deux fois la même question.

Il a finit par aller en emmerder d'autres plutôt que de changer sa manière de procéder.

Sans parler de l'openspace, les bureaux ne sont pas magiquement immunisé des bruits de traffic, chantiers, aeronefs, sirènes…les paramètres sont à peu près les mêmes, c'est la localisation de la maison ou du bureau qui peut aider seulement.

Pour avoir un collègue ayant le syndrome de Down, je peux te dire que télétravail ou présence, c'est bonnet blanc et blanc bonnet. Parfois qunad vient son tour de s'exprimer, il s'excuse que son esprit a glissé à droite et à gauche et on lui ré-énonce le contexte, mais ça n'a rien à voir avec le fait d'être dans la même pièce ou pas.

D'ailleurs ça arrive à tout le monde , pas que ceux diagnostiqués ADHD.

Pour d'autres handicaps, physiques ou moteurs par exemple, je n'ai pas vraiment l'impression que le monde du travail fait réellement beaucoup d'efforts pour s'adapter à eux et qu'ils sont souvent déjà bien mieux équipés à la maison. J'ai eu un collègue aveugle, on avait du ajouter une fiche explicative à la porte pour que les gens arrêtent de venir voir et distraire son chien.

Il se trouve que ce genre de mal-être "de la faute de la boîte où on travaille", on le voit apparaitre un peu partout, sur les réseaux sociaux, dans la vraie vie … et il se trouve que dans la très grande majorité des cas ce n'est pas les entreprises qui ont changé mais les individus dont la vision a évolué.

Je crois que ça n'a rien de nouveau. Si les réseaux sociaux et les plateformes comme Glassdoor amplifient la visibilité, il y a toujours eu des gens pas content, soient qui grognaient dans le vent hors du boulot et intra équipe mais sans remonter les problèmes à leur hiérarchie (quite à escalader directement s'il y a problème avec le manager direct) ou aux RH, ou qui restent des années dans une sorte d'insatisfaction sans chercher d'autres environnements plus cléments.

En un peu moins de 20ans de carrières je suis dans ma 5ème boite donc ça fait un changement en moyenne tous les 5 ans, je me rappelle que durant une période où je travaillais avec un status de fonctionnaire, une grande partie de mes collègues étaient insatisfaits de leurs conditions et vivaient de multiple frustration mais avaient pour plan de rester dans la boite comme dans une prison en comptant les mois jusqu`à leur retraite. Parce que sécurité de l'emploi, peur de l'inconnu, salaire correct mais pas forcément extra mais ils savaient ce qu'ils gagneraient dans 2-6-12ans, facilité d'emprunt immobilier chez le banquier, compagnon/compagne serein/sereine… Ils préféraient vivre dans une sorte de constante où on se plaint chaque jour de ses problèmes au bureau mais sans aucun espoir ni perspective d'amélioration.

C'est assez désolant de voir ça, tant du point de vue humain que du manque d'empathie et de prise de conscience de la hiérarchie. C'est pas comme s'il n'y avait pas un gazillion d'études qui montre que des employés non motivés ne sont pas très efficaces.

C'est effectivement ce qu'on fait dans notre boite depuis le confinement, on est parfoit plusieurs dans la même pièce et le même meeting, faut juste que tout le monde utilise un micro-casque pour éviter les echo (oui il y a 2-3 obstinés qui prétendent toujours avoir des problèmes pour ne pas utiliser un micro-casque).

J'en connais un qui est chef et qui s'est senti vexé quand ça a parlé de cadres et qui du coup a lu en travers.

Avoir une hiérarchie c'est une chose, avoir 28 niveaux de hiérarchie s'en est une autre. Avec des gens qui ont gradé pensant y gagner et au final se rendent comptent qu'ils ne sont que des silent-blocs servant à amortir les chocs venant d'en haut et d'en bas et servir de fusible qu'on mute ou licencie quand un truc ne va pas, qui doivent ėtre au courant de tout mais sans toucher à rien et qui n'ont autre option qu'envoyer des mails à droite et à gauche et organiser de nombreux meetings pour savoir de quoi on parle, où on en est et pourquoi ça n'avance pas, la raison étant parfoit lesdits trop nombreux meetings qui servent de psychothérapie plus qu'à du business.

Alors moi après je ne me plains pas/plus, il n'y a pas de chef dans ma boite et probablement moins de gens qui ne servent à rien car quand ton role n'a plus de sens tu le supprimes et en crée un qui a plus de sens à la place.

je ne vois pas trop en quoi le télétravail t'empêche d'aller dans telle ou telle boutique ou de changer de piscine. ;-)

2) Le fait d’avoir des réunions en mode mixte, une partie en présentiel et une partie en distanciel ne soulève pas de l’enthousiasme et même plutôt de l’inquiétude.

Si vous comptez le faire avec uniquement des outils software pourris comme teams sans hardware dédié, c'est clair que ça ne va pas le faire.

Pour que ça fonctionne il faut des outils de visioconférences dédiées aux salles de réunion, avec caméra grand angle, réglable, micros multiples de qualité.

Je ne fais pas de la pub pour eux parce que leur client linux était proprio et abandonné (une extension chrome) quand on les utilisait avant confinement, mais nous faisions des réunions avec du matériel yealink dans 3 pays différents + un collègue 100% en télétravail et 2-3 occasionnels depuis la maison et ça allait très bien.

Il y a surement pleins d'autres fabricants, j'ai aussi vu du matos cisco dans d'autres boites, mais c'est bel et bien possible.

Oui via une webcam virtuelle. Aucune idée de comment ça marche sous windows et s'il faut un driver, je ne l'ai utilisée que sur mon laptop pro sous Fedora.

De mémoire windows 10 est fourni avec plus de drivers qu'à l'époque de xp et il y a pleins d'apppareils que tu as nuste à brancher pour que ça fonctionne donc je pense que même sans être admin ça peut valoir le coup de tester.

La vie n'est pas aussi simple que ça : si la boite X remplit 2x plus les autres critères que toutes les autres boites mais pas de télétravail, tu as un choix à faire suivant plusieurs choses que tu veux.

Attaquer les gens comme ça avec un argument "c'est simple" est une insulte à leurs difficultés entre plusieurs "si tu veux".

Ça ne change pas le fait que pour les salariés c'est une négociation à faire entre salarié et son emoloyeur et ça a toujours été le cas.

La pandémie n'a fait que forcer les entreprises à mettre en place des mesures pour la facilitation et leur montrer que c'est possible pour les travails de bureaux, et mettre en avant que de nombreux postes de cadres ne sont en fait que des bullshit jobs. Alors bien sûr dans les entreprises à multiple niveaux de hiérarchies ça dérange car plus il y a de niveax, plus il y a de bullshit jobs et de personnnes qui n'ont en fait rien à faire dans l'entreprise, mais comme souvent ce sont eux qui ont ces pouvoirs de décision ils sont réticents à se tirer une balle dans le pied et maintenir le télétravail à 100%.

Le côté social nous manque parce que les mesures en dehors du travail restent strictes et ne permettent pas la socialisation.

Ici quand tu vas dans un bar ou un évènement culturel t'es censé rester à ta place, avec un nombre de personnes réduites, c'est pas vraiment propice à la rencontre et la socialisation. Les évènements culturels sont réduits.

De temps en temps je vais encore au bureau genre 2x par mois, mais le faible nombre de collègues présent et les mesures prises font que ce n'est de toute façon plus le bureau comme avant. Entre quelques collègues avec qui nous avons continué à faire des sorties et des randos extra-professionnelles on continue à se mettre à 2 ou 3 devant le même écran ou à faire des conneries au bureau, mais avec les autres c'est distances maintenues et masques, donc autant discuter sur la messagerie comme depuis la maison.

Bref le problème ce n'est pas le télétravail, mais les mesures de distanciation sociales de la société dans son ensemble car au bureau ce n'est pas mieux.

Avec un fond vert et obs studio tu peux faure une visio le matin au sommet de l'everest et l'après-midi au Machu-Pichu.

Les systèmes utilisant l'ai donnent un rendu affreux.

Ben non : ici on parle que le télétravail était obligatoire, par choix de ni toi ni ton employeur, mais bien d'un tiers (l'Etat) pendant un temps donné (pandémie).
Et en bonus, il y a un droit au télétravail (l'employeur doit se faire chier à trouver une excuse bidon, mais ça reste un droit, pas juste un accord sans tiers qui dit des trucs dessus : l'Etat dit des trucs dessus, même hors covid)

Dans les fait je connais pleins de gens qui ont été plus ou moins forcés par leur hiérarchie à retourner au bureau, au moins partiellement, donc dans les fait le terme "obligatoire" est très faible.

Alors oui bien sûr ils pouvaient sans doute s'y opposer mais j'imagine en oubliant toute perspective de flexibilité quand ils en auraient eu besoin, d'avancée et avec une sorte d'épée de Damoclès au dessus de la tête pour le restant de leur contrat dans cette entreprise.

…ce n'est pas le gouvernement qui décide si tu peux télétravailler dans ton entreprise ou non.

Bref c'est et ça a toujours été entre toi et ton employeur. Donc si tu veux télétravailler, bosses pour une entreprise qui le permet. C'est aussi simple que ça.

Tu parles de quoi? Du chipset (jamais eu besoin de driver pour ça)? Des cartes sons, ethernet, raid et wifi intégrées? En général ça n'a rien à voir avec AMD qui n'était pas propriétaire de ces éléments mais aux choix plus ou moins heureux des différentes marques de cartes mères.

Le problème c'est que c'est compliqué de faire des icônes intergénérationnelles et interculturelles.

Pour les partages d'un volume NTFS il faut désactiver l'équivalent de l'hibernation (je ne me rappelle plus le nom spécifique dans windows 10) car par défaut windows 10 ne fait pas un arrêt normal mais l'équivalent d'une hibernation donc en gardant le fs dans un status monté.

Vu justement la position de Facebook suite aux changements de permission des applications dans iOS, ton affirmation demande une source.

Je crois que chaque géant aime bien couper l'herbe sous le pied de l'autre pour avoir les données que les autres n'ont pas et créer de la valeur à leurs données par la rareté. Google aussi ajoute des fonctionnalités de protection de la vie privée dans chrome quand ils connaissent un autre moyen pour contourner et obtenir ces données.

Bref ce n'est pas ça que j'utiliserais comme argument.