Zenitram a écrit 29455 commentaires

A quoi sert le lien? Je suis au courant, d'ailleurs ce détail était dans ma réponse, me préciser une chose que j'ai écrit c'est rigolo.
As-tu lu les contraintes de l'employeur? Le CDI n'y répond pas, le CDD non plus, bref : il n'embauche pas, le risque étant trop grand.
C'est exactement le reproche du journal!
A se demander si vous lisez ce qui est écrit…

rms est comme les idées que nous défendons ; absolu et incorruptible.

Pardon? Le libre n'interdit pas ou ne trouve pas Ubuntu pourri parce qu'il y a des liens avec Amazon (c'est libre, pour tous les usages, pas de moralisation "bouh c'est caca"), RMS si.
RMS n'est pas comme les idées que nous défendons (si tu parles du libre), ces idées étant indépendantes du bien ou du mal (subjectif) externe aux idées.

Bref : que vient faire l'attaque gratuit sur Ubuntu la? Rien.

Tu y vas une fois sur le nouveau site, tu ne savais pas, OK.
Tu y vas une deuxième fois, c'est volontaire.

On ne va pas tout le temps sur de nouveaux sites, on a nos habitudes, donc il suffit de sélectionner les sites qui respectent tes idées : si tes idées sont de ne pas avoir de pub quitte à ne pas avoir le site souhaité (donnant donnant), le tri se fait en quelques jours.

La, on a surtout une histoire classique (beurre et argent du beurre).

Oui oui, c'est forcément plus pourri, malgré tout ce qui a été dit dessus.
Ou alors, c'est l'inverse, mais hors de question d'y réfléchir.

le CDD a d'autres contraintes (dont la durée déterminée qu'il faut que tu prévois alors que tu ne sais pa, et l'impossibilité d'y recourir trop de fois si tu as un autre contrat juste après, en pratique c'est casse-burne). Bref, il manque un contrat : un contrat à durée indéterminée (avec son sens original : on ne sait pas quand on va le finir, mais on peut le finir sans avoir une armée d'avocats derrière et un budget).

principe de la Sécurité Sociale et le machin qui est chargé de l'administrer

Et les principe n'est pas privé, mais public (comment un principe pourrait être privé, d'ailleurs? C'est un principe!). C'était l'autre phrase. Tu confirmes encore et encore que tu lis que ce que tu veux lire, pas ce qui est écrit noir sur blanc (et même pas par moi).

Je ne confonds pas, au contraire, je t'informes que tu confonds, mais comme ça ne t'arrange pas, tu accuses l'autre plutôt que de regarder. C'est triste, c'est surtout grave d'en arriver la. Je reste impressionné.

On est donc bien d'accord : c'est que pour des cas exceptionnels.

Sinon, la tablette de ma fille contient des dizaines de jeux videos gratuits et pas libres, chacun faisant moins de 10 Mo, pour remplir ton disque de 100 Go, ça va pas être facile… Quand dit Eolis, cet argument est pourri : on a la qualité par rapport à la perte de taille. Absolument rien à voir avec libre / gratuit, c'est indépendant.

Pour ton défi Carambar, tu n'as pas donné le lieu, donc je choisis : Un collège de Corèze. J'arrive, je prend un rééquipement, va sur le AppStore, et sélectionne tous les jeux gratuits. 15 minutes plus tard, c'est fait. Gagné!

Plus sérieusement, le libre apporte suffisamment (liberté de copier), pas la peine de mentir (non, la taille n'est pas une qualité du libre, non être sur CD n'est pas terrible vu que le lecteur CD disparaît, depuis on a fait d'autres supports genre clé USB, ou tout bêtement ton smartphone qui a une micro-SD plus grande qu'un CD, non on n'a pas besoin de plus d'1 CD pour installer des jeux proprios sur toutes les machines). La, tu fais juste penser que le libre n'a pas assez pour lui qu'il faut que tu mentes, pour qui réfléchit un peu tu donnes seulement une mauvaise image du libre. Pourquoi mentir quand tu crois dans le libre? C'est la seule critique : ne ment pas.

Je veux juste souligner la responsabilité des entreprises

Quelle responsabilité? Celle qui n'est pas la sienne? Je te répond juste que ce n'est pas la sienne : l'entreprise n'a pas à obligatoirement faire ce que le peuple ne veut pas qu'elle fasse obligatoirement.

Toi, tu l'accuse de ne pas faire ce qu'elle n'est pas obligée de faire, sous un verni "responsabilité" sorti du chapeau. La seule responsabilité d'une entreprise est face à ses actionnaires (c'est le contrat qui fait que l'entreprise existe).

PS: La différence entre un impôt et une cotisation, c'est que la cotisation donne droit à une prestation.

Outre la non-évidence citée, euh… Désolé, mais j'attend une prestation des impôts que je paye! (des routes, des écoles, la police…)
Bref, c'est de la sémantique pour faire plaisir à je ne sais qui, en pratique c'est la même chose. La différence qu'on pourrait faire est entre les paiements qui ouvrent des droits fixe (indépendants du paiement : impôts sur le revenu, CSG, Maladie, CAF…) et les paiement qui ouvrent des droits dépendant du paiement (chômage, retraite…), c'est la seule différence pratique.

Mais déjà, une entreprise devrait être obligée de prendre en compte son impact écologique, ça fait partie de son rôle social selon moi.

Du beau, du grandiose!
Tu veux que l'entreprise fasse ce que le peuple ne veut pas, et l'accusé est… L'entreprise.

En fait, ta conclusion est toute faite (l'entreprise c'est le fautif de tous les maux), le reste n'est que peinture.
Accuse le coupable (ici, dans ton exemple : le coupable est le peuple, le seul capable de décider de ce dont tu parle, par le biais du parlement). Ah… Ce peuple (rempli plus par des employés que des employeurs) tout gentil à ne pas toucher, jamais.

Bizarrement, l'accusé n'est jamais sa "communauté", toujours l'autre qu'on n'est pas…

Il y a tout un tas d'entreprises stratégiques qui mériteraient également d'être encadrées.

Décision du peuple

Et il y a tout un tas d'entreprises qui exploitent des usines à l'étranger qui devraient également être surveillées.

Décision du peuple

En fait, tu n'arrêtes pas d'accuser le peuple, alors dit le clairement : le problème, c'est le peuple, pas les entreprises (leur rôle est tout autre, dans le cadre de la loi).

C'est quoi que tu ne comprends pas dans «organismes de droit privé» ?

Tu as dit :
"oui, la Sécurité Sociale, c'est une entité privée"
Ca faux. Les administrations de sécurité sociale sont les organismes de droit privé

Qu'est-ce que tu ne comprends pas? Faut que je mette en gros, en gras, en immense, le mot qui manque, pour que tu daignes lire le commentaire en entier et y réagir en conséquence?
Tu parles de sémantique, ben "la Sécurité Sociale" n'est pas privée (Les administrations de sécurité sociale le sont, mais ce n'est pas ça dont tu as parlé).

Dommage. Tu veux jouer avec le mots, jouons. La, tu viens de démontrer que tu ne lis pas mes commentaires, que tu ne cherches pas à comprendre pourquoi la personne en face a mis une référence, pris des extraits d'un autre site et a mis du gras, c'est tout (tu n'as pas essayé de comprendre le moins du monde ce que j'avais écrit, et tu as répondu complètement à côté suivant ce que tu avais envie de lire).

Ce n'est pas une raison pour dire des choses fausses : soit on fait une phrase neutre, soit on ne dit rien, mais là ça s'apparente plus à du mensonge qu'autre chose. Vouloir "faire le bien" n'excuse pas le mensonge (surtout que quelques dizaines de jeux à 10 Go ne saturent plus les disques durs depuis longtemps)

PS : sans compter le sourire à la lecture du mot "CD" quand on voit que les machines d'aujourd'hui (qui seront la majorité des machines de demain) sont vendues sans lecteur.

est-il légitime de réclamer du fairplay, de l’interopérabilité, de l'ouverture, etc, envers un système et une société qui n'en a que très peu ?

Efface la dernière partie, c'est justement toute ma critique : faire la girouette suivant la tête de l'attaqué. L'idée qu'il y a derrière le libre et de ne PAS regarder (Linux peut être utilisé légalement pour construire une bombe nucléaire).

En fait, les principes, c'est pour la galerie, l'important est le camp dans lequel tu es, et ça, désolé, c'est ce que je rejette le plus : le communautaire, le "soit tu es avec moi, soit tu es contre moi". Ce n'est pas ma vision, et donc ma conclusion est : Google, gnumdk et toi ne valaient pas mieux que Microsoft, vous êtes prêts au mêmes actes, le reste n'est qu'excuse. Dans le même ordre d'idée, vous pourriez dire que la peine de mort est interdite sauf aux meurtriers, ou qu'une personne ignoble (de vôtre point de vue) ne devrait pas avoir d'avocat, et j'en passe. Que d'excuses "bien propres" pour juste se permettre de faire ce que vous critiquez!

Juste par curiosité : pourquoi donc critiquez-vous Microsoft? Vous avez l'air de n'avoir aucun problème éthique avec ses pratiques pourtant… "C'est lui le premier qui a fait", je le rappelle, est une réaction de cours d'école.

j'ai le droit de penser qu'une entreprise a un rôle social,

C'est un mélange de tout et n'importe quoi que tu nous fais. Comment veux-tu espérer avoir la moindre crédibilité? Une entreprise n'est pas l'Etat, une entreprise n'est pas mère Théresa, tu nous fait tout un speech sur le vocabulaire, mais oublie l'essentiel du vocabulaire.

Résumons : le système actuel est pourri (plein de chômage), mais ne le changeons pas. A la place, ça s’effondrera et sera remplacé par un truc non maîtrisée sans la partie sociale (qui ne sera pas meilleure, au contraire, car on sera à bout et sans possibilité de négocier).

Bref, restons comme c'est, et on se plaindra dans 10 ans que c'est horrible (la chose qu'on a cherché), mais qu'on a "tout" fait contre, bien sûr (la bonne blague). Rien de neuf (le combat contre les Dimanche à ne pas travailler a eu le même effet : la négo était travailler le dimanche payé double, blocage à la con des gens arc bouté sur leurs "droits" et que c'est horrible, résultat travail le dimanche sans obligation d'être payé double, et on s'en plaint? On l'a cherché!!!).

pour un mec qui n'est même pas salarié.

Ah oui, faut absolument "en être" (je le fut, merci). Justement, je joue des règles différente, et suis virable dès la minute suivante. Je ne me considère Kleenex pour autant. C'est vôtre délire : forcer une personne à vous garder pour ne pas blesser votre égo (mais on s'en fout de votre égo!)

Avec des amis pareils, toujours pas besoins d'ennemis.

Tu n'as pas répondu à la question : Si demain Google blackliste Firefox OS sur un de ses sites web, je pourrais dire "T'as première erreur a déjà été d'acheter un smartphone sous Firefox OS" et tu seras à fond d'accord et heureux des méthodes?

Dans le cas de google maps, Google a fait machine arrière en expliquant que l'application fonctionne mal sous Windows Phone à cause de IE…

Dans ce cas, ils fournissent la page (allez, au pire avec un avertissement) et l'autre se débrouille. Tester le user-agent n'est pas correct, bizarrement c'était l'argument avancé quand il y avait des tests "si pas IE, envoyer bouler"… Ah oui, en fait ce genre d'argument marche toujours que si le lésé c'esttoi, les autres peuvent crever!

Bref, Google fait tout ce que les libristes disaient de ne pas faire quand eux souffraient, mais il y a des "libristes" pour défendre ce genre de méthode quand en face c'est Microsoft, lamentable.

(oui, la Sécurité Sociale, c'est une entité privée)

http://fr.wikipedia.org/wiki/S%C3%A9curit%C3%A9_sociale
"La sécurité sociale fait partie de la politique sociale, celle-ci étant intégrée dans la politique publique." --> Privé?
"Les administrations de sécurité sociale sont les organismes de droit privé, chargés d'une mission de service public."

Si tu veux jouer à la sémantique, essaye de ne pas dire de bêtises.

, pour toi c'est la même chose qu'un impôt prélevé par l'État et non fléché.

Oui : c'est le bordel de l'Etat, ça reste sa tambouille interne. Il pourrait faire simple, un seul prélèvement et il redirige ensuite que ça serait pareil, exactement pareil, aux emplois inutiles (gérer la complexité voulue) près.

Si on y va comme ça, on pourrait presque considérer que les dividendes sont également un impôt puisqu'ils sont touchés par une entité privée.

Qu'est-ce qu'il ne faut pas lire comme connerie juste parce qu'on est pas d'accord avec toi…

Un salarié cela coûte : BRUT + cotisations patronales

Personne n'a dit le contraire.
Ce qui est dit c'est un chiffre un plus, chiant car il ne parle à personne (employé : il veut le net, employeur : il veut le brut chargé), et qui implique deux colonnes en plus des 100 lignes de la fiche de salaire.

C'est lourd, inutilement : une fiche de paye, ça devrait être 3 nombres : le total à payer pour l'employeur, les cotisations salariales (dont le pourcentage ne change pas suivant 50 000 paramètres à la con : un même chiffre pour tous, c'est trop simple donc compliquons pour créer du travail inutile) et après l'Etat se démerde à redistribuer à qui il a envie, et le net (qui est une bête soustraction entre le deux autres).
En indé, c'est déjà un peu mieux : j'ai comme nombres le net + 3 organismes donc nombres à gérer (certains en on que deux), bien qu'il y ai des trucs compliqués pour rien aussi (genre des calendriers de prélèvement différents, des salaires de référence différents pour l'anticipation).
Et encore, ne parlons pas du ensuite avec une gestion encore différente avec un impôt sur le revenu (ça serait trop simple de baser les prélèvements, tous, à un seul endroit), ni de la TVA et j'en passe.

Bref, ce qui est chiant est la complexité inutile : pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué?

Il y a une différence entre faire des fautes et être incompétent :

Merci, ça rassure un peu quand même qu'il y en ai qui comprennent cette différence basique.
(maintenant, j'espère que tu ne vas pas choper ça dans mon code!)

qu'on deviennent tous aussi jetables qu'un vulgaire kleenex™.

Conclusion qui n'a rien à voir avec tout le reste du message : l'un n’implique pas du tout l'autre (d'autres contraintes : habitudes, compétences, coût de recherche d'un autre…), mais ça, avant de le comprendre… Si vous pensez être de vulgaires kleenex juste à cause d'une liberté laissée à l'employeur, c'est juste vous.

Surtout que ton exemple est très mal choisi vu que dans ces métiers là,

ben non, il est bien choisi : ces personnes préfèrent rester seules même si elle ont assez de taf pour deux, car le risque est trop grand (le taf pour deux peut changer) : le CDI n'est pas adapté (trop de risques lorsqu'il faut licencier), le CDD non plus (galères administrative, durée contractualisé alors qu'on sait pas!)

Les salariés ne sont pas des pièces interchangeables du jour au lendemain.

Exactement. Merci d'argument dans notre sens, alors que tu fait croire tout le temps que l'employeur pourrait licencier pour le plaisir si c'était plus simple. Tu pourrais au moins accepter tes propres arguments :).

Ah oui, l'argument d'autorité "tu dois en être pour en parler", il manquait celui-la… Dommage pour toi : j'ai déjà été salarié.

C'est un bien jolie façon marketing (à voir la note : ça marche bien) de présenter un esprit non libriste (égalitaire quelque soit le nom de l’entreprise en face : "pour tous les usages" élimine l'interdiction de changer son opinion suivant la tête du client, il y a des principes de base des fois, bien que je sois bien conscient que ce principe fait chier pas mal de "libristes").

Ah le marketing… Ca marche toujours! Suffit de trouver les bons mots pour "vendre".

Ce n'est pas le sujet.
CQFD.

ça ne changera rien au fond.

Comme tu le dis : ça ne change pas du tout le fond (qui n'a rien à voir avec un quelconque salaire différé)