LeBouquetin a écrit 1916 commentaires

La visio avec Skype, ça fonctionne bien, tout le temps.

Ça n'est pas mon expérience quotidienne. On utlise skype pour faire des visio conférences régulièrement, et régulièrement on perd video et voix hachée. Alors on passe sur meet.jit.si, on perd la vidéo aussi régulièrement, mais pas le son

Regarde cette page : https://about.gitlab.com/features/#ee-starter

Sans même parler de fonctionnalités métier :

• Support de LDAP ? Pas dans la version "community" (après investigation, visiblement c'est possible… mais du coup leur documentation est trompeuse)
• Multiple assignees for issues ? Pas dans la version "community"

En gros, tout est fait pour "acheter la version EE". C'est une stratégie "open core", par opposition à des boîtes qui font du libre et vendent du service.

Quoi qu'il en soit, dire que "Gitlab est vraiment libre" est une erreur.

Un lien ?

J'ai pas envie du tout que GNOME soit sur GitHub. Techniquement, je trouve que GitLab est supérieur (sauf les performances), mais surtout, GitLab est vraiment libre (modulo EE).

Gitlab n'est pas vraiment libre. Tu le dis toi-même dans la parenthèse. Et tu verras que si tu as une utilisation avancée de ta forge, tu vas déchanter du « vraiment libre » Gitlab.

Jette un coup d'oeil à Tuleap si tu veux une forge moderne vraiment libre.

J'avais vu ce thread, oui… par contre, j'ai relu le sujet, j'ai l'impression que la tendance pour gérer ce type de cas, c'est d'utiliser un proxy socket <-> websocket par exemple avec (websockify)[https://github.com/novnc/websockify]… à voir comment on peut déployer ça sur un microcontrolleur…

Oui. En fait c'est un capteur avec µcontrolleur, le soft existe déjà et implémente certains points qu'il serait préférable de ne pas réimplémenter. Du coup le JS communiquerait directement avec le protocole déjà mis au point.

En fait je dois me greffer sur un soft embarqué qui fait du tcp, et qui n'est pas censé bouher. Je suis d'accord sur l'idée de l'intermédiaire… mais pas maître des choix.

Un point apparaît de manière récurrente dans la discussion : un bon manager est très souvent quelqu'un qui connait le métier (traduction : qui a fait de la technique). Pourquoi ? Parce qu'il sait comment ça fonctionne en face et donc est capable de communiquer en prenant en compte ses interlocuteurs.

De la même manière, un technicien qui sait comment fonctionne le management (je ne dis pas "qui croit savoir") sera probablement un bien meilleur technicien, ne serait-ce que pour convaincre que ses propositions techniques sont les meilleures - avec les arguments qui parlent aux managers (coûts et délais, principalement).

C'est quel type de poste que tu vises ? Selon ton métier et les boîtes que tu cibles, c'est plus ou moins (in)cohérent.

Pour faire simple, deux mi-temps coutent bien plus cher à l'employeur qu'un temps plein.
Et ça fait deux fois plus de papiers…

C'est quoi qui coûte bien plus cher ? La gestion/organisation du quotidien oui, les paperasses ça va avec, mais ensuite c'est le même coût, non ?

Les gens se sont révoltés : ils ont voté Macron.

Dans tracim, on intègre radicale avec gestion de l'authentification par tracim, et une version améliorée de caldavazap pour proposer une interface web.

http://www.lemonde.fr/data/3eme-circonscription-du-var-08303/elections/legislatives-2017/

Au delà de la pertinence de proposer une version windows 32bit, n'obtenir absolument aucune réponse me dépasse. Répondre quelque chose comme « merci de votre intérêt, malheureusement l'effort ne se justifie pas compte tenu de la généralisation des appareils sur plateforme 64bit », ça prend 5 minutes, et ça fait gagner du temps à tout le monde au final, en plus de véhiculer un certain professionnalisme.

Bonsoir Stéphane,

Le mauvais, celui qui nous emmerde avec des fourchettes

Personne ne t'emmerde. Tu arrives sur un forum où une communauté existe depuis quelques années déjà. Des opportunités pour «les bons» passent déjà régulièrement. Personne ne t'emmerde : c'est toi qui vient publier, c'est toi qui cherche à recruter, c'est toi qui a besoin d'un bon pour que ton équipe technique tourne bien, c'est toi qui poste une annonce incomplète par rapport aux standards du forum.

n'a pas la moindre chance d'y rentrer.

Un peu d'humilité ne fait jamais de mal. Ta boîte aussi saine/sympa soit-elle, n'est pas l'eldorado que tous les adminsys attendaient. C'est probablement une bonne boîte, comme il en existe d'autres.

Je recrute des profils via LinuxFR, la problématique des salaires est récurrente. C'est comme ça. C'est d'ailleurs une problématique récurrente des salariés et pour cause : on travaille tous, en premier lieu, pour gagner sa vie.

Dire que la rémunération est un aspect secondaire au point de ne pas même l'aborder, c'est… comment dire… étonnant. Autant pour la boîte ça se conçoit bien, autant pour un candidat, je n'ai jamais vu ça.

Un problème qui m'avait été remonté par un utilisateur : quand on clique sur "modifier" sur un fichier, en fait ça modifie la description et non le fichier lui-même. Une fois qu'on a compris, c'est ok, mais quelqu'un qui est pas trop au taquet avec l'informatique, qui met un document word, il croit que c'est une manière de modifier le fichier en ligne.

Autre problématique : homogénéiser l'interface entre les différents écrans, mettre en valeurs les actionneurs principaux, etc.

J'avais un serveur virtuel chez Sivit, qui a été racheté par Nerim. J'ai toujours ce serveur. Niveau technique ça n'a pas bougé, donc pas d'avis, mais question support c'est «pro». Les demandes (plutôt d'ordre commercial/administratif) sont traitées rapidement, avec professionnalisme.

Pour le dire autrement, dans une situation analogue, je ne m'autoriserais une redirection de ce type que si elle n'est pas strictement inférieure à tous les chaînons intermédiaires en terme de confidentialité.

Je comprends ce que tu dis et j'acquiesce partiellement. Partiellement seulement car le fait d'intégrer GMail dans la chaîne fait que GMail est dans la sphère de confidentialité - et il me semble que GMail a accès aux contenus et est autorisé par l'utilisateur à les analyser.

Imaginons que le projet confidentiel concerne un projet directement concurrent à Google, est-ce que le client n'aurait pas toute légitimité pour se retourner contre moi ? D'un point de vue moral, oui, mais d'un point de vue légal/contractuel, je ne sais pas - et c'est ce que je cherche à identifier.

La problématique est effectivement exactement la même.

Je ne suis pas d'accord avec leur choix mais ils ont le droit de l'exprimer, ils utilise leur voix alors que le vote blanc n'exprime rien.

Si.

Dans mon cas il exprime : « vous me demandez de choisir entre une politique nouvelle (dans le sens où elle n'a jamais été au pouvoir), ouvertement xénophobe et populiste, et une dans le prolongement de ce qui se fait depuis plusieurs quinquenats et qui a pour conséquence d'augmenter drastiquement le nombre de soutiens pour la politique xénophobe, au point qu'elle représente aujourd'hui environ un électeur qui s'exprime sur 4. A long terme, les deux politiques convergent. J'ai exprimé une attente pour une société différente au premier tour. Cette vision n'est pas partagée par les 2 forces politiques dominantes, alors je vous laisse choisir. »

Beaucoup de gens ont peur du FN. Et ils veulent qu'on ait les mêmes peurs qu'eux. En attendant, la situation du pays n'est pas la conséquence de la politique du FN, mais ça il faut accepter de l'entendre. Et contrairement à ce qu'on se complaît à croire :

1. Le racisme n'est pas l'apanage du FN
2. Les électeurs FN ne sont pas tous des fascistes.

Il faudra à un moment se poser la question de savoir pourquoi 1/4 des électeurs soutiennent ce parti. Je ne parle pas de « faire barrage » ou d'empêcher d'accéder au pouvoir, mais bien d'attaquer le mal à la racine pour que les électeurs ne votent pas FN (non il n'y a pas 1/4 de fascistes en France).

Concernant le vote blanc, il y en a certainement qui expriment d'autres idées. Quand il y a un problème de communication, le problème vient rarement d'un seul des interlocuteurs.

Lol. Tu dis que tu veux qu'on commence tous à discuter, mais dès le début de ton message tu affirmes que les insoumis sont des mauvais perdants. C'est peut-être un peu maladroit comme entrée en matière pour « s'ouvrir à la discussion ».

Le premier lien https://taab.bci.im/ renvoie une 502

On est en train de déployer du InfluxDb pour un client. A noter que la version distribuée de InfluxDb n'est pas libre.

Merci pour ton message. Je ne suis pas inquiet sur le fait de trouver de (bons) candidats.

Le critère CDD/CDI est un critère important pour quelqu'un qui cherche de la stabilité (exemple vécu : quand tu as passé une longue période au chômage, tu peux être prêt à refuser un poste intéressant et en accepter un moins bien car le premier est en CDD et l'autre en CDI. Je sais ce que c'est : ça m'est arrivé personnellement). Ca n'est pas important pour quelqu'un qui n'a pas ce besoin de stabilité en priorité - ce que j'ai également vécu il y a quelques années.

Concernant la candidature non-pertinente, c'est un problème "classique" de jeune diplômé. Je ne dis pas tu devrais m'envoyer ta candidature, mais d'une manière générale :

• 100% des gagnants ont tenté leur chance. Ceux qui ne l'ont pas tentée ont une probabilité nulle de gagner. Le seul risque à candidater sur un poste pour lequel tu penses ne pas faire l'affaire, c'est d'essuyer un refus. Et quand on a pris un peu d'expérience, on se fiche de prendre un refus (de toute façon, on en prend à un moment ou à un autre, le plus dur c'est le premier refus, ensuite ça fait partie du boulot)
• quand une boîte recrute (intelligemment) quelqu'un sur le long terme, elle recrute avant tout quelqu'un qui va être capable à long terme, voire excellent, quitte à avoir une phase de montée en compétence. Beaucoup de boîte recrutent des jeunes diplômés qui ne savent rien faire mais qui sont intelligents et capables d'apprendre. D'ailleurs, c'est très rare d'embaucher des jeunes qui savent déjà faire… ceux qui savent déjà faire sont expérimentés :)
• un candidat qui a envie est un meilleur candidat qu'un candidat qui sait. Tout se relativise, mais encore une fois si tu as envie, tu peux partir de beaucoup plus loin(derrière) et arriver beaucoup plus loin (devant) ; quelqu'un qui sait mais qui n'a pas spécialement envie ne pourra pas aller beaucoup plus loin devant.
• tu ne peux (dois) pas présumer du fait que le recruteur va trouver rapidement. C'est possible (et j'espère que j'aurai trouvé avant août), mais si je n'ai pas trouvé ou que j'ai recruté qqu'un qui finalement part pendant la période d'essai (ça arrive), bah un candidat qui avait dit "je suis pas dispo avant 6 mois" et qui était intéressant va peut-être se rendre disponible.

Quand on recrute, on sait que la majorité des gens sont en poste, il y a donc le processus de recrutement, et une fois qu'on a retenu un candidat et qu'on a trouvé un accord (ce qui prend rarement moins d'un mois), il faut encore attendre la période de préavis (qui peut se négocier, mais qui ne se négocie pas toujours), donc on s'attend pas à recruter immédiatement. Il y a des exceptions, par exemple en juillet ou septembre on a en général pas mal de jeunes diplômés disponibles immédiatement. Mais ça n'est pas la situation "standard".

Bref, si tu cherches un taf, calcule uniquement les éléments pour lesquels tu as les clés : le salaire proposé te convient-il, le poste t'intéresse-t-il, la boîte et la situation géographique correspondent-elles à tes aspirations, etc. Tout le reste (la concurrence, le timing, le recruteur), tu n'as pas les billes pour l'évaluer de manière pertinente.

Un recrutement c'est à voir comme une compétition. Il ne faut pas être "bon", il faut être "le meilleur" (donc si peu de concurrents, bah même un mauvais peut être le meilleur). (à relativiser : parfois on préfère ne pas recruter plutôt que d'être "mal accompagné" et idem certains boulots ne valent pas le coup)

Note : ce que je dis marche dans les deux sens. Quand on recrute, ce qui compte c'est pas d'être un bon recruteur, c'est de proposer la meilleure offre pour le ou les candidats qu'on voudrait recruter.

le CDD, tu peux virer le mec au terme du CDD, sans preavis puisque c'est un CDD => 6 mois puis plus rien

Tu vires personne : le contrat s'arrête, c'est convenu dès le début. C'est précaire et c'est pourquoi une prime de précarité est versée.

Après les 6 mois tu peux proposer un CDI, mais rien ne l'oblige. Et rien n'oblige le salarié à accepter.

Si je dis que ça debouchera sur un CDI, c'est pas un engagement contractuel mais moral.

La période d'essai apporte des contraintes pour interrompre le contrat, dans les deux sens.