Axone a écrit 964 commentaires

Pour ma part, et comme le dit patrick_g : "il faudrait sans doute proposer des filtres/tri sur la date afin de ne remonter des résultats que sur une certaine période ou bien en privilégiant les résultats récents."
Sans cela, que ce soit Google Search ou Lucene, je trouve que la recherche n'est pas exploitable.

De plus, si en étant dans une section (par exemple https://linuxfr.org/sections/python ), si on fait une recherche sur cette page, il serait intéressant de restreindre les résultats à cette section.

Il faut retourner au fondement, Microsoft est une société commercial
Donc le but est de maximiser le profit

C'est lumineux !
Ah non, c'est juste gonflant de lire la même phrase bateau à chaque fois que l'on parle d'une société.

Quelles sont les règles du code du travail que tu penses pouvoir simplifier par un accord ?

Mais il faut savoir que la majorité des règles incompréhensibles du code du travail (calcul en jours ouvrables..) ne s'appliquent vraiment que quand le salarié n'a pas de conditions plus favorables par sa convention collective ou un accord d'entreprise.

Parce que tu crois que les conventions collectives sont toujours plus simples que la loi ?
Tu dois quand même respecter au minimum la loi, voir prendre le meilleur des deux pour le salarié, donc faut comprendre les règles "incompréhensibles" et selon les cas appliquer la loi ou la convention collective.

La première chose que je ferai donc en tant qu'unique salarié de ma propre entreprise sera de signer un accord avec moi même augmentant le nombre de jours de congés payés et supprimant toutes les règles inapplicables du code du travail...

Gni !?! Alors déjà, tu ne choisis pas ta convention collective. Elle te sera imposée selon ton activité. Tu peux certes avoir un accord encore plus favorables, mais bon il faudra gérer dans l'avenir ces 3 choses (accord et convention sont des "compléments" et non des "remplacements")
Ensuite pourquoi un tel accord ? Tu as peur que si tu te prends un jour de congé payé en trop, tu t'écrives un recommandé avec AR à toi même en te sommant de reprendre le travail et que si tu persistes, tu seras dans l'obligation de mener une procédure de licenciement à ton encontre ? o_O
Et enfin, faudra appliquer cet accord à tes futurs salariés. J'espère pour toi qu'il respectera à la lettre la loi et la convention collective (car je te cite : "supprimant toutes les règles inapplicables du code du travail"). Sinon, tu seras un salaud de patron qui sera trainé devant les tribunaux. Y'a des loi, tu n'avais qu'à les appliquer.

Je reconnais que le code du travail n'est pas évident, mais avec une bonne organisation je ne m'attends pas à avoir des problèmes.

:D

Par exemple, l'URSAAF (Sécu coté employeur) fournit un service en ligne permettant de générer les fiches de paie pour les PME jusqu'à 10 salariés.

:D :D
Ca génère aussi les primes, les prévoyances, les complémentaires, les horaires d'équivalence, etc, qui sont parfois obligatoires et propres à chacune des conventions ?
Tu as l'URL de ce service ? Je n'ai pas trouvé, même coté employeur.

Ce service chez un expert comptable coute plusieurs dizaines d'euros par mois et par salariés sans garantie de résultats... En effet il faut savoir que la plupart des experts comptables sous traitent les fiches de paie... La production de fiche de paie fiche la trouille à tout le monde, c'est à ce point là !!

A ton avis pourquoi ? :D :D :D

Oui, mais la regle du jeu est la meme pour tous.

Non, justement, c'est que j'essaie de faire comprendre. Il y a une multitude de conventions collectives qui ne différent parfois que sur des détails (l'histoire du fractionnement qui peut équivaloir à 1 ou 2 jours de CP en plus par an, j'appelle cela un détail comparé au reste : intérêt du travail, ambiance, rémunération, temps de trajet, etc).
Franchement, à part l'effet d'aubaine, c'est quoi l'intérêt du fractionnement ?

c'est pas mon problème. J'ai des droits, j'entends les faire respecter.

Que d'énergie et de temps gaspillés à mon avis. On aurait une loi simple, claire et uniforme, la relation de tous les jours serait simplifiée avec son employeur. Il y aurait moins de conflits, et les prud'hommes seraient moins engorgés et pourraient plus rapidement juger les affaires véritablement épineuses.
Mais si on préfère les usines à gaz, où peu de gens comprennent...

c'est le boulot de la boite de se tenir au courant de la loi et de la respecter.

Le boulot de la boite, c'est de faire l'activité pour laquelle elle a été créée. Se tenir au courant de la loi, c'est autant ton boulot que celui de l'entreprise.
Mais c'est très dur à suivre pour tout le monde car la loi est devenu un maquis.

Certes une entreprise peut faire appel à une autre pour aider mais cela reste dans des domaines précis : paie, environnement, sécurité des installations électriques, etc... Et toujours sans garantie à 100% que tu seras conforme avec la loi.
Et cela coûte malheureusement très cher car très complexe. Je me souviens dans ma boite de quelques dizaines de personnes, que nous avons dû payer un consultant externe pour quelques jours rien que pour adapter le nouveau logiciel de paie à notre convention collective. Coût : environ 5000 €, hors logiciel !
Et on s'aperçoit plusieurs mois après, que certains cas un peu tordu, ne sont pas bien géré.
Si la loi et les conventions étaient plus simples et plus uniformes, nous aurions en France des paies moins chères à faire, plus simple, plus clair, plus compréhensible, contenant moins d'erreurs et surtout sans que les 2 parties (employeur ou salariés) soient obligés de se faire assister pour vérifier la conformité.

bref ils ont tout ce qu'il faut pour le faire.

Bref, on peut aussi crever sous la lourdeur administrative.

En France, on n'arrive pas à faire simple. Je me souviens d'avoir vu une documentation faite par une organisation, qui expliquait les congés payés pour ma convention collective. C'est un livre de 200 pages environ au format A4 ! Bon c'est écrit assez gros dedans, mais quand même.

Toutes ces exceptions, ces trucs rajoutés et autres compensations sont "censées" réduire "l'injustice" et donner des avantages à des travailleurs particuliers. Ben au final, ce sont des usines à gaz, quasiment personne ne connait ni ne comprend tout ce maquis.
Et au final, cela crée finalement de l'injustice entre ceux qui savent et ceux qui ne savent pas. Et n'allez pas croire que les employeurs connaissent tout et entubent tout le monde. Ils connaissent sans doute un peu mieux mais certainement pas tout à mon avis. Surtout les trucs capillo-tractés. Et certains "salariés" (très minoritaires) sont eux très bien informés, et profitent allégrement des failles de tous les systèmes.

Bref j'aimerais plus de simplicité et moins de spécificités. Certains diront qu'on rogne leurs acquis, mais je pense qu'au final, une même loi plus simple pour tout le monde ramènerait de la justice pour tous. Plus facile à comprendre -> plus facile à appliquer -> plus facile à faire appliquer.
Et en plus (le 2eme effet kiss kool), avec une règle comprise par tous, il est plus facile de la faire évoluer en toute transparence.

PS : Quelqu'un a-t-il déjà vérifier ses cotisations sur sa paie et à quoi cela correspondait ?

Je sais qu'il s'agt d'une opinion populaire, mais en quoi le fait d'utiliser est un soutien ?

Beaucoup de contributeurs apprécient que leurs oeuvres soient utiliser. La reconnaissance est très importante. C'est une forme de motivation.

Pour ma part, je soutiens Mandriva en l'utilisant encore. J'ai au moins une dizaine d'ordinateurs tournant sous 2010.2. C'est encore maintenu, et je n'ai pas tous ces problèmes avec gnomeshell/unity. C'est reposant.
Par le passé, j'ai été abonné au club, souscrit à des abonnements Powerpack jusqu'à il y a un an environ, et j'ai participé au wiki. Je suis même actionnaire en réussissant à ne pas avoir de pertes : j'avais revendu il y a quelques années une partie de mes actions. La plus-value engendrée avait couvert la somme investie au départ.

Quant aux télécommunication, il y a un réseau dédié qui s'apelle tetra ...

Oui, il est super comme réseau, il suffit de mettre son pouce dans l'oreille et son annulaire devant la bouche, et on obtient tout de suite son correspondant.

Tu ne peux pas faire cette manip une bonne fois pour toute dans le modèle par défaut ?

Cela m'a rappelé un journal d'il y a 5 ans , l'auteur avait évalué à l'époque qu'un radar automatique valait 8 gendarmes.

Sinon combien de personnes et sur combien de temps vont pouvoir travailler pour fabriquer, livrer, installer et connecter tout ceci ? Faut compter les retombées indirectes dans les 2 cas, hein !

Et pour finir, TU NE SAIS PAS LIRE : c'est plus de MILLE caméras et non 200. Donc tu divises au moins ton résultat par 5. Ce qui donne même pas 5 ans en durée, ca va être dur d'atteindre la prochaine élection présidentielle avec ça.

Qui plus est, ton calcul à l'arrache fait peur :
- 3000 euros bruts donnent beaucoup plus que 1800 euros nets. Tu dois confondre charges patronales et charges salariales (comme la majorité des gens qui savent à peine ce que c'est).
- les policiers sont en slip avec des pistolet à eau, ils utilisent leur abonnement de vélib pour se déplacer, et comme maintenant il existe des forfaits de téléphone illimité, ils n'ont qu'à utiliser le leur pour travailler. Et surtout, il faudrait qu'ils achètent chacun des appartements sur paris assez grand, pour pouvoir réserver une pièce aux tâches de police et d'administration.
- et surtout, faut que l'état paie par la suite les retraites de ces fonctionnaires. Je crois que ce n'est pas compris dès le début dans le salaire (ce qui est fait dans le privé).

De toute façon, on n'y échappera pas: l'avenir des villes, c'est le transport en commun.

Non, c'est une meilleure mixité, une meilleure cohabitation, une meilleure information et moins d'incivilités.
Les transports en commun ne peuvent répondre à tout. Surtout lorsque par exemple, il y a un an, tous les bus parisiens sont rentrés à leur dépôt à 15 h car la neige s'est mise à tomber.
Heureusement que des gens étaient venus à leur travail en voiture (ces gros egoïstes) pour ramener leurs collègues chez eux...

Mageia 1 (version en cours) est sous gnome 2. La version 2 de la distrib est prévu pour l'été prochain il me semble, ça laisse de la marge.

Pour information, avec certaines HP officejet pro, il y a maintenant une fonction d'archivage numérique.
A l'aide d'un navigateur, tu te connectes au serveur web de l'imprimante. Tu y prédéfinis des profils d'archivage : nom de fichier (avec compteur après le nom), type de fichier (pdf, jpeg), la résolution, la couleur ou pas et surtout l'emplacement d'enregistrement qui est un répertoire partagé samba. Donc cela peut enregistrer directement sur un NAS.
Ensuite, il suffit de mettre son document dans l'imprimante et de juste sélectionner le profil voulu. Si l'imprimante a un chargeur de document recto-verso, c'est vraiment agréable pour archiver des documents sans allumer l'ordinateur.
Le seul point noir, est qu'il n'y a pas d'OCR. Si on utilise le logiciel HP sous windows (d'une lourdeur sans nom), il arrive à produire le pdf qui reste une image scannée, mais avec en plus, une "couche" contenant le texte reconnu par OCR. Pour faire des recherches par la suite, c'est un vrai plus.

Si je tente la même chose au supermarché du coin (en plus d'avoir du mal à les embarquer), ce ne sera pas deux ans avec sursis, mais plutôt trois sans sursis.

Je te conseille d'aller passer un peu de temps au tribunal (en tant que spectateur, hein !, ne va pas faire une connerie). La partie correctionnelle, c'est pour les délits.
Regarde les peines infligées lorsque le coupable a un casier vierge.

Si tu savais... mais j'ai pas envie de raconter ma vie.
Donc pour kde4, il faut attendre que les distribs fassent les bonnes modifications ? Sinon tu reconnais que par défaut, ce n'est pas vraiment ca ?

Tu as déjà imposé kde 4 ou gnome 3 autour de toi ? Raconte moi ton expérience et la réaction des gens, ca m'intéresse.
Moi je préfère amener les gens à linux en douceur, sans provoquer de réaction de rejet parfois irrationnel.

Et donc ? Pourquoi le comportement est différent ? Comment modifier ou créer une activité pour avoir le même comportement ?

Je viens de tester avec une Fedora 16. Je n'ai toujours pas compris l'interface. J'ai 3 activités : Desktop-icons, Desktop et Photo Activiy.

Selon l'activité, si je glisse un fichier sur le bureau j'ai soit le menu habituel qui s'affiche (déplacer, lier, copier), soit un mini menu avec juste comme choix afficheur ou icone.
Et après je remarque que j'ai bien soit une icone sur un "vrai" fichier, soit une icone transformé en widget (avec bien évidement, un comportement différent).

Si tu peux me dire pourquoi le comportement est différent selon l'activité, et comment le changer, je suis preneur car je ne comprends pas cette interface.

Je pense pour ma part qu'il ne faut pas présenter linux comme "tu vas voir c'est comme windows , mais c'est mieux parce que libre toussa".
Faut juste les mettre devant le fait accomplie "la nouvelle interface c'est ça".

C'est ton point de vue. Le mien que j'ai testé, c'est que ca passait beaucoup mieux si mes utilisateurs avaient des repères à la windows. C'est fou comment les gens se calment tout de suite quand ils rencontrent un problème et qu'on leur dit "tu fais comme sous windows".
Mettre juste les gens devant le fait accompli, tu vas juste récolter des "c'est de la merde, sous windows ca marche, c'est mieux, c'est plus simple, etc. Pourquoi on peut pas nous mettre un truc qui marche comme chez tout le monde."

Perso dans mon entreprise (enfin là ou je suis actuellement), la migration sur 2007 a été faite par 1 (et un seul) mail qui disais en substance "votre pack office va migrer entre et .
Et voila,maintenant "tout le monde" utilise 2007.

Oui mais là on parle de Microsoft Word, LE standard pour énormément de monde. Il y a des articles et des livres partout sur le sujet, et la plupart des collègues et amis l'utilisent aussi. Donc c'est bien, car c'est connu et tout le monde autour l'utilise. Et si tout le monde l'utilise, c'est que je peux faire les efforts pour l'utiliser aussi.

Bah oui, je n'ai pas tout compris à leur interface. Il me semble qu'une fois j'ai réussi sans faire exprès à virer le widget qui contenait l'image de fond du bureau. Je me suis retrouvé comme un con devant ce problème mineur mais que je ne savais pas comment résoudre (d'une manière intuitive).
J'ai lu aussi qu'il fallait dorénavant utilisé un widget spécial dont je ne me souviens jamais du nom pour pouvoir mettre des raccourcis ou des fichiers sur le bureau. J'aime moins, c'est moins intuitif je trouve.
Il y a aussi tous ces efforts fournis pour rendre les widgets dimensionnables, inclinables et positionnables à volonté, mais bon, quand je vois au final la pauvreté des wigdets, leurs esthétismes médiocres (les gouts et les couleurs...), leurs possibilités de configuration et même leurs utilités, ca me rend un peu chagrin.
Je suis désolé de dire ça pour tous ceux qui ont fait kde4, mais j'ai l'impression que la sauce n'a pas pris et que les choix pour l'interface se sont révélés mauvais. Je trouve que kde est de plus en plus délaissé malheureusement.
Et pourtant j'adore certaines applications kde. Alors un peu d'espoir est-il permis avec un kde 5 prévu à terme ?

Avec Kde 4 et Gnome 3, linux s'éloigne du desktop.
Et le pire c'est que je suis sérieux. J'ai passé les quelques ordinateurs de ma société sous Mandriva avec gnome 2.x . Je me vois mal leur installé gnome 3 ou kde 4. Ils vont me regarder avec de gros yeux quand je vais tenter de leur expliquer comment ces environnements fonctionnent.
Avec gnome 2 (ou meme kde 3), c'était facile, je pouvais leur dire : "C'est comme Windows, le menu démarrer est sur cette barre à gauche, les raccourcis vers les applications juste à coté, les applications ouvertes apparaissent dans le centre, et l'horloge est à droite. Et pour modifier le fond d'écran, vous cliquez clic droit pour faire apparaitre le petit menu, c'est tout pareil."
Kde 4 est moins pire que gnome 3 à ce niveau là, mais je ne me sens pas bien avec, donc je ne leur recommande pas. De plus, je n'ai pas encore bien compris les subtilités de leur interface où tout est widget.
Il va falloir que je regarde du coté de Xfce.

Cela reste grosso modo par défaut des distributions desktop. Donc le service rendu final est kif kif. Après il peu y avoir certes de petites différences tel que le bluetooth comme tu dis, mais bon, c'est une petite fonctionnalité. L'impact doit être minime (sinon je trouverais cela absurde).

Chez moi, effectivement, c'est écrit tout petit sous les icones du menu application. Comment corriger cela ?