C'est en lisant le contenu du lien ci-après que j'ai été stupéfait d'apprendre que G cherche à anticiper les démissions de ces cadres à l'aide d'un algorithme.
http://www.01net.com/editorial/502449/google-veut-anticiper-(...)
L'usage de cet algorithme semble être étendu à la gestion de ses ressources humaines, tout du moins sur ces postes à forte valeur ajoutée.
Cet algorithme, quel qu'il soit, est basé sur une modélisation, et comme toute modélisation, il s'agit d'une simplification du monde réel, avec tous les risques d'erreurs inhérents à (…)
Journal Ressources humaines: anticiper les démissions à l'aide d'un algorithme
23
mai
2009


