Axone a écrit 953 commentaires

Y'en a pas eu !
Les 35h, c'est des dizaines et des dizaines d'accords de conclus (et pas toujours très bons).

Et je commence à être fatigué par tant d'individualisme.

Ben faudrait peut être commencé par arrêter d'en voir partout.



L'organisation difficile est sûrement dû à une mauvaise négociation avec les parties en jeu.

Tu veux dire que les négociations entre partenaires sociaux n'aboutissent pas toujours à des trucs biens ? Pourtant ce genre de négociation est la solution à tous les problèmes de sociétés d'après SR.



Avec les mesures de Nicolas Sarkozy, je vais payer moins d'impôts, je vais avoir en plus une ristourne supplémentaire car j'ai un emprunt immobilier. De plus, je vais hériter, donc ne paierais plus de droit de succession. Mais je vais en étonner certains, tout cela ne m'intéresse pas tant que l'égalité des chances ne sera pas une réalité dans mon pays. Je ne veux pas me sentir coupable de gagner de l'argent sur le dos de ceux qui galèrent alors qu'ils méritent autant que moi de réussir, mais qu'ils ne sont pas nés au bon endroit, dans la bonne famille. Je ne vote pas pour moi, je vote pour ceux qui ont besoin de mon soutien.

Tu t'arrêtes à l'égalité des chances en France ? et le reste du monde ? Individualisme tu disais ? Et puis tu sais, ton argent si tu en as trop, tu as le droit de faire des donations, de la philantropie, du mécénat...
Ben n'espère pas te donner bonne conscience comme ca, car SR ne résoudra pas la misère dans le monde (et d'ailleurs, le monde ne lui a pas demandé).

Bon là tu as tout faux.

1) Les heures supplémentaires sont déjà obligatoires.

2) La loi n'a jamais dit que les 35 heures devaient être payées 39h. Donc en fonction des accords, certains salaires ont été baissés, d'autres maintenus et beaucoup gelé pendant quelques temps. Donc le salaire a été grignoté par l'inflation, donc il a baissé.

3) Royal ne propose pas de diviser par 2 les charges si c'est réinvesti dans le travail. Tu crois que les charges ne sont pas toutes pour le travail ?
Elle parlait si je crois bien des bénéfices. Rien à voir avec les charges.

Sinon, que d'esbrouffe pour pas grand chose. On a travaillé pendant très longtemps 39h puis nous sommes passés à 35h, avec un bilan mitigé (baisse de pouvoir d'achat, un chomage encore très important, une organisation difficile mais une qualité de vie légèrement amélioré pour certains). Qu'un candidat propose un peu plus de souplesse avec une carotte pour l'entreprise ET le salarié n'est pas une hérésie.

Je préfère avoir le choix de nouveaux syndicats, plutôt qu'essayer de convaincre ceux qui sont sur la même ligne depuis 60 ans et qui ne veulent pas changer.

La négociation avec les partenaires sociaux va être folklo avec des syndicats qui représentent actuellement quelques % de la population.

Le manque de personnel ne peut tout expliquer aussi. Car si pour résoudre tous les problèmes, il suffisait de doubler, tripler, quadrupler le personnel...

Un constructeur d'avion ou de voiture par exemple, ne peut pas doubler sa production rien qu'en doublant ces effectifs, y'a tous un tas de choses à prendre en compte et à changer. Et faire changer une administration publique, tout le monde sait que c'est très difficile.

C'est pourquoi à mon avis, il y a des expériences de reclassement en dehors de l'ANPE pour pouvoir facilement les tester. Et celles-ci ont apparemment donné d'excellents résultats. Faut continuer à travailler dans cette voie.

Y'a peut être un travail justement à faire la dessus :
- le chauffage électrique est courant
- La clim devient courante et elle est électrique
- les voitures commencent à tirer partir de l'électricité (hybride rechargeable et full électrique)

Donc si on augmente l'électricité par rapport aux fossiles (tout en travaillant sur le renouvable et sur un moindre gaspillage), et avec rapidement des centrales de 3 ou 4eme génération, on va devenir les champions de la lutte contre le réchauffement climatique, non ?

Car il faudrait avant tout que les économies d'énergies profite à la diminution des énergies fossiles pour limiter l'effet de serre. Donc cette part des 17% ne peut que monter mathématiquement.

C'est vrai quoi, PPDA a complétement écrasé Arlette Chabot, elle n'a pu finalement placé que très peu de phrases. Je ne pense pas qu'elle soit contente de sa prestation.

Ca me parait un peu bizarre cette histoire de travailler sur la 4eme génération. Nous en sommes qu'au stade de prototype de la 3eme génération et il faudrait faire l'impasse dessus parce que les finlandais ont fait un proto ?
Ensuite une centrale nucléaire a une durée de vie qui n'a rien à voir avec un téléphone portable par exemple, on parle de plusieurs dizaines d'années. Et au final dans combien de temps on va pouvoir remplacer nos centrales vieillissantes ?

Le problème c'est que la forme de ses discours ne fait absolument pas naturelle. A mon avis, elle veut tellement peaufiner la forme que ca en devient caricatural.Et du coup, on dirait qu'elle ne croit pas au fond de son discours.

Elle est plus naturelle et agréable à entendre en dehors de ces grands discours millimetrés

J'ai vaguement entendu parler du canular Dahan/Royal, c'était quoi ?

Le niveau mensuel du RMI pour une personne seule, déjà peu élevé lors de son instauration en 1989, a considérablement baissé depuis en termes relatifs. En 2006, le RMI pour une personne seule représente chaque jour environ 1,8 heures de travail au SMIC horaire, contre 2,3 heures au moment de sa création en 1989, soit un décrochage de 22%.

D'après le site de l'insee, si j'ai bien recoupé toutes les informations, le smic a augmenté de 80% entre 1989 et 2006.
Alors que l'indice des prix (très polémique en ce moment) n'aurait progressé que d'une trentaine de %.
Donc raccourci également facile :
Le RMI a beaucoup plus augmenté que le coût de la vie.

C'est bien beau tout ces discours sur le chomage et la précarité, mais pour ma part je vois que :
- certaines personnes VEULENT travailler à temps partiel, alors que certains disent que c'est forcément de la précarité.
- certaines vieilles personnes (57-58 ans) VEULENT être licenciées et êtres au chômage jusqu'à la retraite (j'ai déjà vu le cas plusieurs fois).
- Certains touchent le RMI et pratiquent également une activité professionnelle au noir.

Donc prudence avec les chiffres...

Finalement, les mairies font réfléchir à deux fois avant de laisser une association squatter un local, Vu qu'après, il y a de fortes chances qu'elle ne puisse plus avoir aucun droit dessus et que cela finisse en véritable bourbier pour de nombreuses années...

Merci Dark pour ton travail

Je plussoie, j'aime bien les choeurs de l'armée rouge.

Et sa traduction en français par Esfa :
http://esfa.vnunetblog.fr/mandriva/2007/02/dpart_de_warly_.h(...)

T'inquiète, si je contribue à linuxfr, c'est que je ne suis pas seulement un utilisateur de Windows.
Et ce serait vraiment étonnant qu'il y ait autant de bugs qui se créent juste à cause de la plate-forme.

Je n'utilise pas assez de mailing pour m'investir dans l'apprentissage de latex, des scripts shell et de perl. Il faudrait que tous les ans, je me replonge dans tout ca, car j'aurais tout oublier.

Des outils graphiques se proposent de faire ceci d'une manière beaucoup plus simple et convivial. Autant les utiliser, c'est leur but, surtout pour pouvoir après les diffuser vers des utilisateurs plus lambda.

Sinon, il y a 10 ans, je faisais déjà mes mailings sous Word97 (que j'ai toujours) et ca marchait mieux qu'OO2.1 (pour cette fonctionnalité tout du moins).

Je donne au mot desktop le sens de : interface graphique, convivial, attrayant ET fonctionnel.

Il reste malheureusement beaucoup de chemin pour que je préconise le remplacement de MS Office par OOo si on a besoin des fonctions avancées (mailing, tableaux croisés dynamiques).

Je vais voir si Koffice permet de faire des mailings, malheureusement, il n'est que sous Linux, et c'est moins facile pour faire des transitions progressives chez les utilisateurs.

Ok mais je le fais sans la faute :

Windows n'est pas prêt pour le desktop
Outlook n'est pas prêt pour le desktop
Microsoft Office n'est pas prêt pour le desktop
Photoshop n'est pas prêt pour le desktop
Firefox n'est pas prêt pour le desktop
Internet Explorer n'est pas prêt pour le desktop
Itunes n'est pas prêt pour le desktop
Google Earth n'est pas prêt pour le desktop
...
..
.

J'aimerais bien finir, mais je ne peux pas car :
"J'ai pas le teeemmmpppsss
Mon espriiiit est ailleeeeeuuuuurs..." :D

L'ISF a également un autre intérêt pour l'administration fiscale outre la rentrée que cela procure. La déclaration permet aussi de contrôler tout le patrimoine des plus gros contribuables. Ils doivent se mettre à poil en déclarant TOUT ce qu'ils ont (placements, habitations, voitures, meubles, vêtements, objets, ordinateurs...). Et cela TOUS les ans.
Ce genre de renseignement vaut de l'or, même pour l'Etat.

Justement, l'auteur explique le contraire. Que tu ais ou pas du contenu DRM, tous tes logiciels et matériels devront avoir été quand même "bétonnés" (avec tous les effets néfastes décrits) dans le cas où un jour tu lirais éventuellement un contenu DRM. Tu n'auras pas le choix en plus, ca sera avec toutes ces mesures ou rien du tout.

Malheureusement en France, quand on parle patron, on a tout de suite une image stéréotypé de gens à la tête d'une mutinationale, imbus, cyniques et ne rêvant que de licenciements.

Alors que comme tu le dis, la majorité sont des TPE. Voir même beaucoup sans salarié car, faut ouvrir les yeux, avoir un salarié, c'est le début des emmerdes administratives, pénales, médicales, fiscales, sociales...

J'entends de plus en plus souvent autour de moi "et surtout je travaille maintenant tout seul, sans salarié, c'est beaucoup plus simple". Car même si la relation avec le salarié est bonne, notre législation est épouvantable et dissuasive.

Par exemple : j'ai vu dernièrement une brochure qui ne traitait que des congés payés pour le secteur de la métallurgie IDF (les conventions peuvent varier selon les régions). Et bien ce guide faisait 250 pages A4 ! Rien que pour les CP !

Quelles lourdes concessions ?

Les syndicats ont une part, je pense, dans le pourrissement de la situation de la SNCF. Qui va prendre le risque de faire des réformes ambitieuses et provoquer des semaines de grèves ?
Par exemple, la fermeture de toute petite ligne ne me choque pas. La France de 2006 n'est pas la France de 1950. Le tissu démographique à changer, les modes de transports aussi. Je crois même que c'était vers 1920 que la France a connu son plus grand réseau ferré (entreprises privées à cette époque).
Autre exemple : la branche Fret est apparemment malade. Si elle se portait mieux, ca ne pourrait être que mieux pour l'environnement. Certains essayent de la réformer mais ca coince au niveau des syndicats.

Malheureusement comme tu le dis, ce sont les jusqu'au boutistes qui font la pluie et le beau temps. On ne me fera pas croire que les syndicats SNCF ne sont pas les "co-dirigeants" officieux.

Je suis dans l'ensemble d'accord avec ton commentaire, sauf sur la partie "comportement du patronnat". Y'a eu des "patrons voyous", c'est pas des patrons mais des escrocs, comme y'a eu des salariés voyous (dernière affaire en date les bagagistes de Roissy).
Il y a je crois 3 millions d'entreprises en France. Il est impossible de considérer le patronnat comme un tout homogène.
Y'a des gens malhonnêtes et honnêtes de chaque coté.

Pourquoi pas contradiction ?

Les syndicats sont censés être une vraie force de proposition pour le bien de l'entreprise, des salariés, des clients... On voit le résultat.

Des patrons et des salariés, y'en a dans quasi toutes les entreprises. Des syndicats puissants seulement dans quelques grandes entreprises et c'est celles qui connaissent le plus de conflits.

Y'a quand même un coté politique spectacle bien organisé et entretenu par ces syndicats protégés que même les salariés ne peuvent remettre en cause.
Faut pas s'étonner après que beaucoup de salarié ne se reconnaissent pas en eux et ne votent plus pour eux.

Le seul syndicat qui m'inspire confiance et crédibilité est la CFDT. Le reste me parait extrémiste, je ne les écoute plus.