Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 4.
À noter également que la complexité du code du travail est très largement dû au côté patronat
Ce serait bien qu'on commence à différencier le MEDEF du patronat. L'un est élément de l'autre, ça ne veut pas dire qu'il représente tous les patrons (bon, il se taille la part du lion quand même).
Je veux bien croire que les grandes entreprises se fichent de la complexité du Code du Travail parce qu'elles peuvent payer des gens pour bien le connaître.
Pour les TPE et PME, c'est une autre affaire!
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 2.
Techniquement, s'ils perdent sur un point de procédure, ils SONT hors la loi.
Mais ça me fait penser aux assurances mauvaises payeuses:
"Oui, tu es bien couvert pour les inondations, mais tu as mal lu les petites lignes: uniquement pendant les canicules et si tu as appliqué un mastic certifié sur toutes les entrées d'eau possible moins de 48h avant les dégâts, le tout entre le 03 et le 12 août. Donc dans le cas présent: vas te faire voir! HAHAHAHAAAA"
Le reproche, ce n'est pas qu'ils perdent, c'est que le respect de la procédure est tellement tordu que très peu d'affaires sont jugées sur le fond. Est-ce le but?
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 8.
Si seulement quelqu'un pouvait se présenter pour proposer un changement radical et la "vraie démocratie". Les "vrais démocrates" pourraient enfin voter pour lui, dont le seul élément du programme serait "instaurer une vraie démocratie".
Comme ça on pourrait contempler son score oscillant entre 0.5% et 3% et clore cette discussion pour un moment…
Mais ce n'est pas tout, grâce à l'intégration d'Ubuntu dans Windows, le grand public sait maintenant aussi utiliser la ligne de commande et maîtrise le bash, awk et sed.
Et grâce à "l'apprentissage du code" à l'école, il peut aussi écrire des pilotes Linux à partir de reverse-engineering du matériel mal ou pas supporté.
Malheureusement, ça annonce aussi le début de la fin pour les environnements tels que Gnome et KDE alors que le grand public se tourne massivement vers i3 et les applications légères, bien plus pratiques pour un usage grand public.
C'est exactement pour ce genre de truc que les vieux cons dans mon genre ne veulent pas remplacer le logo de disquette: c'est le même dans toutes les applis et on le connaît bien.
Ce machin ci-dessus, je dirais comme le commentaire au-dessus: on ne sait pas trop ce que c'est (appuyez sur un gros bouton gris??) et c'est uniquement sous Gnome, donc très loin d'être universel.
On ne peut plus se mettre d'accord sur les logos et symboles à plusieurs en réfléchissant à l'ergonomie?
Freedesktop, c'est mort et enterré??
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 3.
Fais attention à qui tu vas mettre au pouvoir, petit scarabée, les gens qui coupent tout dans la couverture sociale ne sont souvent pas non plus enclins à maintenir les pensions de retraite. Je doute que les pensions de retraite du Bengladesh soient mirobolantes (si existantes d'ailleurs).
Mais…
"Z'aviez qu'à économiser, vieilles feignasses!"
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 4.
Suppose que le type, là, dans le camion, te montre son contrat de travail, et qu'il est réellement exploité ; à partir de quelle différence entre ton salaire et le sien tu vas trouver aberrant d'aller bosser en l'ignorant?
On peut très bien être solidaire avec des salariés même si on gagne plus qu'eux.
Moi je dirai 51% d'employés d'accord avec le gars pour lever le pied ; j'ai bon?
Je n'ai pas de "bonne" réponse à ça. Mais pourquoi pas, oui? Le tout est de s'assurer que tout le monde aura eu l'occasion de voter ça (pas comme les blocages d'université il y a quelques années où un petit groupe organisait des assemblées générales secrètes à pas d'heure pour s'assurer une large victoire).
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 5.
La nature fait bien les choses. C'est acceptable s'il y a assez de gens pour tenir le blocage. Un homme seul ne peut le faire.
Donc si viens déposer larguer un container devant la porte d'une PME et que personne d'autre n'a de camion pour venir l'enlever, j'ai bien droit à mon augmentation?
Au fait, "tenir un blocage", ça veut dire devenir violent avec ceux qui voudraient quand même passer ou ça veut dire "être assez nombreux pour remplir l'entrée"?
Parce que pour être violent avec les entrants qui arrivent en petits groupes, c'est pas la peine d'avoir 50% des effectifs.
Mais je pense que tu te plante dans ta manière de voir les choses. Tu essaie d'avoir une approche légaliste d'une situation qui est là uniquement parce que la loi a échoué !
Non, ça c'est une manière de voir les choses. "La loi a échoué", c'est juste une manière plus sympathique de dire "je n'ai pas eu ce que je voulais en utilisant les moyens légaux".
Ça ne dit rien sur la légitimité de tes revendications ni sur le support réel de l'ensemble des salariés (puisque tu empêches de bosser les autres aussi).
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 1.
Ah ben oui, évidemment si on n'a que 2 choix:
-Faire n'importe quoi dans le sens des employés
-Faire n'importe quoi dans le sens des patrons
Il n'y a plus qu'à choisir son camp et partir en guerre!
Avec un pareil sens de la mesure et du compromis, je suppose qu'on a le choix entre rejoindre la Révolution ou mourir le jour où elle se Met en Marche?
Sinon, le bon sens, ça ne tente vraiment personne?
Une simplification du Code du Travail (on en parle sur ce fil: c'est parfaitement possible)
Un jury fait de professionnels
Des jugements plus systématiques
Rajoute en plus des traitements plus rapides et je pense que tout le monde sera content.
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 4.
Oui, et? Ils votent suivant leur intérêt, pas toi?
Parce que tu crois peut-être que si tu proposes aux travailleurs qu'on les augmente en réduisant les pensions de retraite, tu ne verra pas les jeunes accepter joyeusement et seulement les plus proches de la retraite émettre des réserves?
Tout le monde est prêt à faire des efforts. À condition que ce soit les autres qui les fassent.
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 7.
Ben je vais caricaturer pour t'aider:
Demain matin je gare un gros camion devant l'entrée de l'usine pour protester contre MON salaire trop faible.
Allez, barrez-vous, personne ne pourra plus bosser tant que JE n'aurai pas eu ce que JE veux.
Aberrant? Je compare n'importe quoi?
Ok!
Et si on est 2?
Non plus?
Et 10? Ça va, 10, c'est assez? Peut-être même qu'il y aura un représentant syndical dans les 10. Donc la c'est bon, non?
Sinon explique-moi clairement comment tu établis une limite claire entre ce qui est acceptable et pas acceptable pour faire un blocage.
Pas une envolée lyrique sur la lutte des classes, hein! Juste à partir de combien de travailleurs dans le blocage on est d'accord pour envoyer bouler ceux qui ne voulaient pas bloquer.
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 9.
Tu sais que la plupart des boites ne démarrent pas avec l'embauche de 10 personnes avec un plan de "formation patron" avant?
En général c'est plus une personne qui développe assez son activité, commence à être débordé, et là recrute son premier employé, puis un deuxième, puis un troisième.
À quel moment il doit passer la collection de formation dont tu parles?
À quel moment il devient assez détestable à tes yeux pour ne plus avoir droit à la moindre erreur?
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 7.
En revanche t'as plutôt intérêt à mandater une société qui fait du conseil et service juridique pour t'aider, que ce soit pour la rédaction des contrats, que connaitre tes droits et devoir et le jour venu leur demander de t'accompagner dans une procédure de licenciement.
Et encore une fois, on est en plein mythe du patron qui n'a qu'à claquer des doigts pour le budget "conseil juridique" et ça rentre, au pire il suffit de repousser l'achat de la villa sur la Côte d'Azur d'un mois!
Un patron d'une PME de moins de 20 personnes gagne en moyenne environ 4250€/mois net pour 47h de travail par semaine. C'est certain que c'est toujours autrement plus confortable qu'un ouvrier.
On va se mettre d'accord pour dire que si la boite rentrait des sommes d'argent folles, ils se paieraient un peu plus? (après tout, rappelons que ce sont les gens qui exploitent outrageusement leurs salariés).
Du coup va lui dire qu'il lui "suffit" de faire appel à un conseil juridique à plusieurs k€. Comprends pas pourquoi il ne fait pas ça dès le premier employé embauché!
Nul n'est censé ignorer la loi. Mais si demain le code du travail fait 10k pages et qu'en lisant ton contrat tu ne comprends rien et à la fin tu fais entuber, tu ne vas pas hurler? On ne verra pas les syndicats dans la rue?
Si, d'ailleurs: il y sont!!
Par contre, si la loi est bordélique, piégeuse et compliquée pour les patrons, ben c'est juste bien fait pour leur gueule, fallait pas être patron?
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 8.
À partir du moment où l'on te force à travailler (que se soit à coups de fouet ou en te menaçant de te couper ton revenu de survie (chômage)), c'est de l'esclavage.
Bon, à un moment faut arrêter les conneries. Les mots ont un sens. Tout argument ne se valant pas, soit tu n'as aucune idée de ce que c'est que l'esclavage, soit tu n'as aucun respect pour ceux qui en ont été les victimes.
Dans les 2 cas, ce que tu écris est simplement indécent.
Tu trouves anormal qu'on ne te paie pas si tu ne travailles pas? Milite pour le revenu de base. Je te soutiendrai là-dessus.
Mais ne viens pas dire que tant qu'on n'aura pas ça on sera des "esclaves", parce que c'est une énormité!
Ce qui me fait penser qu'on a presque raté une autre joyeuseté: les composants vont avoir des contraintes supplémentaires en termes de consommation et de taille. Ça limite sévèrement le choix.
Et la taille, ça n'est pas seulement l'empreinte, mais aussi l'épaisseur, sinon ton téléphone va vraiment ressembler à une brique!
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 6.
Les retraités voient leur pension stagner si l'économie va mal, alors si, tout ce qui touche à la performance économique les concerne.
À ce jeu là il faudrait définir un tas de domaines d'expertise et impact et chaque citoyen n'aurait le droit de s'exprimer que sur certains sujets. On n'est pas rendus!
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 5.
Je n'affirme pas que cette réforme est bonne. Je défends l'idée qu'on n'est très loin d'un monde où les salauds de patron font ce qu'ils veulent et les malheureux employés sont impuissants.
Dans les petites boites, les patrons peuvent l'avoir dur, très dur!
J'ai l'impression que pas mal de contributeurs à ce fil sont complètement déconnectés de cette réalité.
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 3.
Il me semble que ce sont des choses que l’on peut attendre/exiger d’un employeur qu’il les connaisse et les respecte.
Si on parle d'une grosse boite, alors oui, assurément.
Si tu parles d'une petite boite, tu es en train de me dire que si tu montes ta boite de dév et que tu embauches 5 personnes, tu as l'obligation suprême de passer une Licence de Droit sinon tu es un mauvais patron?
Tu as déjà vu la gueule du Code du Travail?
La France est pas le pays où c’est le plus simple on est bien d’accord mais il ne faut pas oublier pourquoi c’est ainsi.
Ben oui: couche après couche après couche qui tirent dans des directions différentes sans jamais assainir la base.
On ne peut donc pas protéger les employés sans partir dans le n'importe quoi?
Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 0.
Les prud'hommes sont une loterie dans laquelle tu auras soit un fort parti pris pour l'employé soit une garantie de victoire pour l'employé quelle que soit l'affaire.
Si tu veux des exemples:
-Par respect pour une longue tradition qui veut que les pêcheurs ramènent chez eux une partie de leur prise, il est considéré comme abusif de licencier des employés d'une usine de conserves de poisson qui volent régulièrement des poissons entiers: indemnités obligatoires! (l'histoire ne dit pas s'il pouvait les payer en poissons…)
-Il est absolument obligatoire de mentionner les motifs du licenciement sur la lettre de licenciement, même si dans le cas d'une "conduite de bulldozer sur un chantier avec 3g d'alcool dans le sang" ça peut sembler évident à priori, ça ne l'est pas forcément pour tout le monde: indemnités!
Les prud'hommes donnent raison à l'employé dans 75% des cas. Et la plupart du temps, la victoire n'est pas obtenue sur le fond, mais sur des points techniques d'une procédure de licenciement ridiculement compliquée que seuls les avocats comprennent.
Je veux bien du progrès social, moi aussi je suis employé, mais si le principe du progrès social c'est de laisser des branleurs couler la PME qui t'emploie en empochant au passage, je n'ai pas l'impression de progresser!
Parce que les contraintes sont très différentes, et si tu ne les comprends pas quand tu commences, tu peux te vautrer lourdement bien plus tard dans le procédé.
Tu as beaucoup plus d'éléments très sensibles (tout ce qui est GSM), tu dois isoler proprement ton antenne du bruit des autres composants.
Tu ne peux plus choisir n'importe quel élément: ils doivent respecter une contrainte en termes d'épaisseur que n'ont pas les designs que tu mentionnes.
Tu dois avoir une batterie embarquée
Tu dois ajouter un écran et un boitier riquiqui face à la quantité de choses que tu comptes mettre dedans.
Les processeurs que tu embarques sont plus puissants que les RPi, ils font de très brefs appels de courant particulièrement violents. Tu peux dimensionner ton alim et les capas autour de la batterie en fonction, mais une grosse alim, c'est bruyant: tu viens de ruiner les perfs de ta partie GSM!
Ton processeur va chauffer, donc le boitier minuscule doit permettre d'évacuer toute cette chaleur.
À moins que tu prennes des composants haut de gamme, ils seront assez sensibles à la température. Tu les as mis où par rapport au processeur et à l'alim? Une fois le boitier fermé, la distribution de la chaleur est comment dans l'appareil?
Et là c'est juste en quelques secondes, en creusant un peu, on peut trouver bien plus de problèmes à résoudre qu'on n'a pas quand on design un "simple" ordinateur.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
Ce serait bien qu'on commence à différencier le MEDEF du patronat. L'un est élément de l'autre, ça ne veut pas dire qu'il représente tous les patrons (bon, il se taille la part du lion quand même).
Je veux bien croire que les grandes entreprises se fichent de la complexité du Code du Travail parce qu'elles peuvent payer des gens pour bien le connaître.
Pour les TPE et PME, c'est une autre affaire!
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Techniquement, s'ils perdent sur un point de procédure, ils SONT hors la loi.
Mais ça me fait penser aux assurances mauvaises payeuses:
"Oui, tu es bien couvert pour les inondations, mais tu as mal lu les petites lignes: uniquement pendant les canicules et si tu as appliqué un mastic certifié sur toutes les entrées d'eau possible moins de 48h avant les dégâts, le tout entre le 03 et le 12 août. Donc dans le cas présent: vas te faire voir! HAHAHAHAAAA"
Le reproche, ce n'est pas qu'ils perdent, c'est que le respect de la procédure est tellement tordu que très peu d'affaires sont jugées sur le fond. Est-ce le but?
[^] # Re: Résultats du second tour présidentiel 2017
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 8.
Si seulement quelqu'un pouvait se présenter pour proposer un changement radical et la "vraie démocratie". Les "vrais démocrates" pourraient enfin voter pour lui, dont le seul élément du programme serait "instaurer une vraie démocratie".
Comme ça on pourrait contempler son score oscillant entre 0.5% et 3% et clore cette discussion pour un moment…
[^] # Re: A quand une IHM révolutionnaire ?
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 10.
Mais ce n'est pas tout, grâce à l'intégration d'Ubuntu dans Windows, le grand public sait maintenant aussi utiliser la ligne de commande et maîtrise le bash, awk et sed.
Et grâce à "l'apprentissage du code" à l'école, il peut aussi écrire des pilotes Linux à partir de reverse-engineering du matériel mal ou pas supporté.
Malheureusement, ça annonce aussi le début de la fin pour les environnements tels que Gnome et KDE alors que le grand public se tourne massivement vers i3 et les applications légères, bien plus pratiques pour un usage grand public.
[^] # Re: Résultats du second tour présidentiel 2017
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 8.
Vu le ton j'ai hésité à répondre, mais là c'est trop tentant:
Effectivement, en t'abstenant, tu n'as pas choisi ton maître!
Félicitations, démocrate! \o/
[^] # Re: A quand une IHM révolutionnaire ?
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 5.
C'est exactement pour ce genre de truc que les vieux cons dans mon genre ne veulent pas remplacer le logo de disquette: c'est le même dans toutes les applis et on le connaît bien.
Ce machin ci-dessus, je dirais comme le commentaire au-dessus: on ne sait pas trop ce que c'est (appuyez sur un gros bouton gris??) et c'est uniquement sous Gnome, donc très loin d'être universel.
On ne peut plus se mettre d'accord sur les logos et symboles à plusieurs en réfléchissant à l'ergonomie?
Freedesktop, c'est mort et enterré??
[^] # Re: Résultats du second tour présidentiel 2017
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Fais attention à qui tu vas mettre au pouvoir, petit scarabée, les gens qui coupent tout dans la couverture sociale ne sont souvent pas non plus enclins à maintenir les pensions de retraite. Je doute que les pensions de retraite du Bengladesh soient mirobolantes (si existantes d'ailleurs).
Mais…
"Z'aviez qu'à économiser, vieilles feignasses!"
[^] # Re: Science friction
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
On peut très bien être solidaire avec des salariés même si on gagne plus qu'eux.
Je n'ai pas de "bonne" réponse à ça. Mais pourquoi pas, oui? Le tout est de s'assurer que tout le monde aura eu l'occasion de voter ça (pas comme les blocages d'université il y a quelques années où un petit groupe organisait des assemblées générales secrètes à pas d'heure pour s'assurer une large victoire).
[^] # Re: Science friction
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Donc si viens déposer larguer un container devant la porte d'une PME et que personne d'autre n'a de camion pour venir l'enlever, j'ai bien droit à mon augmentation?
Au fait, "tenir un blocage", ça veut dire devenir violent avec ceux qui voudraient quand même passer ou ça veut dire "être assez nombreux pour remplir l'entrée"?
Parce que pour être violent avec les entrants qui arrivent en petits groupes, c'est pas la peine d'avoir 50% des effectifs.
Non, ça c'est une manière de voir les choses. "La loi a échoué", c'est juste une manière plus sympathique de dire "je n'ai pas eu ce que je voulais en utilisant les moyens légaux".
Ça ne dit rien sur la légitimité de tes revendications ni sur le support réel de l'ensemble des salariés (puisque tu empêches de bosser les autres aussi).
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 1.
Ah ben oui, évidemment si on n'a que 2 choix:
-Faire n'importe quoi dans le sens des employés
-Faire n'importe quoi dans le sens des patrons
Il n'y a plus qu'à choisir son camp et partir en guerre!
Avec un pareil sens de la mesure et du compromis, je suppose qu'on a le choix entre rejoindre la Révolution ou mourir le jour où elle se Met en Marche?
Sinon, le bon sens, ça ne tente vraiment personne?
Une simplification du Code du Travail (on en parle sur ce fil: c'est parfaitement possible)
Un jury fait de professionnels
Des jugements plus systématiques
Rajoute en plus des traitements plus rapides et je pense que tout le monde sera content.
[^] # Re: Science friction
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 6.
Tu n'as même pas imaginé que ça puisse être possible?
[^] # Re: Résultats du second tour présidentiel 2017
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
Oui, et? Ils votent suivant leur intérêt, pas toi?
Parce que tu crois peut-être que si tu proposes aux travailleurs qu'on les augmente en réduisant les pensions de retraite, tu ne verra pas les jeunes accepter joyeusement et seulement les plus proches de la retraite émettre des réserves?
Tout le monde est prêt à faire des efforts. À condition que ce soit les autres qui les fassent.
[^] # Re: Science friction
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Ben je vais caricaturer pour t'aider:
Demain matin je gare un gros camion devant l'entrée de l'usine pour protester contre MON salaire trop faible.
Allez, barrez-vous, personne ne pourra plus bosser tant que JE n'aurai pas eu ce que JE veux.
Aberrant? Je compare n'importe quoi?
Ok!
Et si on est 2?
Non plus?
Et 10? Ça va, 10, c'est assez? Peut-être même qu'il y aura un représentant syndical dans les 10. Donc la c'est bon, non?
Sinon explique-moi clairement comment tu établis une limite claire entre ce qui est acceptable et pas acceptable pour faire un blocage.
Pas une envolée lyrique sur la lutte des classes, hein! Juste à partir de combien de travailleurs dans le blocage on est d'accord pour envoyer bouler ceux qui ne voulaient pas bloquer.
[^] # Re: Science friction
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
C'est encore mieux que ça: les différentes "marques" sont un énorme montage très compliqué.
En réalité, il n'en reste quasiment qu'une seule.
Ça facilite une concurrence saine…
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 9.
Tu sais que la plupart des boites ne démarrent pas avec l'embauche de 10 personnes avec un plan de "formation patron" avant?
En général c'est plus une personne qui développe assez son activité, commence à être débordé, et là recrute son premier employé, puis un deuxième, puis un troisième.
À quel moment il doit passer la collection de formation dont tu parles?
À quel moment il devient assez détestable à tes yeux pour ne plus avoir droit à la moindre erreur?
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Et encore une fois, on est en plein mythe du patron qui n'a qu'à claquer des doigts pour le budget "conseil juridique" et ça rentre, au pire il suffit de repousser l'achat de la villa sur la Côte d'Azur d'un mois!
Un patron d'une PME de moins de 20 personnes gagne en moyenne environ 4250€/mois net pour 47h de travail par semaine. C'est certain que c'est toujours autrement plus confortable qu'un ouvrier.
On va se mettre d'accord pour dire que si la boite rentrait des sommes d'argent folles, ils se paieraient un peu plus? (après tout, rappelons que ce sont les gens qui exploitent outrageusement leurs salariés).
Du coup va lui dire qu'il lui "suffit" de faire appel à un conseil juridique à plusieurs k€. Comprends pas pourquoi il ne fait pas ça dès le premier employé embauché!
Nul n'est censé ignorer la loi. Mais si demain le code du travail fait 10k pages et qu'en lisant ton contrat tu ne comprends rien et à la fin tu fais entuber, tu ne vas pas hurler? On ne verra pas les syndicats dans la rue?
Si, d'ailleurs: il y sont!!
Par contre, si la loi est bordélique, piégeuse et compliquée pour les patrons, ben c'est juste bien fait pour leur gueule, fallait pas être patron?
[^] # Re: Science friction
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 8.
Bon, à un moment faut arrêter les conneries. Les mots ont un sens. Tout argument ne se valant pas, soit tu n'as aucune idée de ce que c'est que l'esclavage, soit tu n'as aucun respect pour ceux qui en ont été les victimes.
Dans les 2 cas, ce que tu écris est simplement indécent.
Tu trouves anormal qu'on ne te paie pas si tu ne travailles pas? Milite pour le revenu de base. Je te soutiendrai là-dessus.
Mais ne viens pas dire que tant qu'on n'aura pas ça on sera des "esclaves", parce que c'est une énormité!
[^] # Re: Question conception smartphone
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Librem 5, un projet de téléphone mobile libre tournant sous GNU/Linux !. Évalué à 3.
Ce qui me fait penser qu'on a presque raté une autre joyeuseté: les composants vont avoir des contraintes supplémentaires en termes de consommation et de taille. Ça limite sévèrement le choix.
Et la taille, ça n'est pas seulement l'empreinte, mais aussi l'épaisseur, sinon ton téléphone va vraiment ressembler à une brique!
[^] # Re: Résultats du second tour présidentiel 2017
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 6.
Les retraités voient leur pension stagner si l'économie va mal, alors si, tout ce qui touche à la performance économique les concerne.
À ce jeu là il faudrait définir un tas de domaines d'expertise et impact et chaque citoyen n'aurait le droit de s'exprimer que sur certains sujets. On n'est pas rendus!
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Je n'affirme pas que cette réforme est bonne. Je défends l'idée qu'on n'est très loin d'un monde où les salauds de patron font ce qu'ils veulent et les malheureux employés sont impuissants.
Dans les petites boites, les patrons peuvent l'avoir dur, très dur!
J'ai l'impression que pas mal de contributeurs à ce fil sont complètement déconnectés de cette réalité.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
C'est pas la roulette russe, 75% c'est pas sorti du chapeau, ce sont les vraies stats!
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Si on parle d'une grosse boite, alors oui, assurément.
Si tu parles d'une petite boite, tu es en train de me dire que si tu montes ta boite de dév et que tu embauches 5 personnes, tu as l'obligation suprême de passer une Licence de Droit sinon tu es un mauvais patron?
Tu as déjà vu la gueule du Code du Travail?
Ben oui: couche après couche après couche qui tirent dans des directions différentes sans jamais assainir la base.
On ne peut donc pas protéger les employés sans partir dans le n'importe quoi?
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 0.
Les prud'hommes sont une loterie dans laquelle tu auras soit un fort parti pris pour l'employé soit une garantie de victoire pour l'employé quelle que soit l'affaire.
Si tu veux des exemples:
-Par respect pour une longue tradition qui veut que les pêcheurs ramènent chez eux une partie de leur prise, il est considéré comme abusif de licencier des employés d'une usine de conserves de poisson qui volent régulièrement des poissons entiers: indemnités obligatoires! (l'histoire ne dit pas s'il pouvait les payer en poissons…)
-Il est absolument obligatoire de mentionner les motifs du licenciement sur la lettre de licenciement, même si dans le cas d'une "conduite de bulldozer sur un chantier avec 3g d'alcool dans le sang" ça peut sembler évident à priori, ça ne l'est pas forcément pour tout le monde: indemnités!
Les prud'hommes donnent raison à l'employé dans 75% des cas. Et la plupart du temps, la victoire n'est pas obtenue sur le fond, mais sur des points techniques d'une procédure de licenciement ridiculement compliquée que seuls les avocats comprennent.
Je veux bien du progrès social, moi aussi je suis employé, mais si le principe du progrès social c'est de laisser des branleurs couler la PME qui t'emploie en empochant au passage, je n'ai pas l'impression de progresser!
[^] # Re: Résultats du second tour présidentiel 2017
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Les vrais abstentionnistes n'aiment pas la démocratie?
Ils ne veulent pas que quelqu'un les représente?
Et bien mission accomplie! Personne ne les représente. Je ne peux que supposer qu'ils sont contents…
[^] # Re: Question conception smartphone
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Librem 5, un projet de téléphone mobile libre tournant sous GNU/Linux !. Évalué à 10.
Parce que les contraintes sont très différentes, et si tu ne les comprends pas quand tu commences, tu peux te vautrer lourdement bien plus tard dans le procédé.
Tu as beaucoup plus d'éléments très sensibles (tout ce qui est GSM), tu dois isoler proprement ton antenne du bruit des autres composants.
Tu ne peux plus choisir n'importe quel élément: ils doivent respecter une contrainte en termes d'épaisseur que n'ont pas les designs que tu mentionnes.
Tu dois avoir une batterie embarquée
Tu dois ajouter un écran et un boitier riquiqui face à la quantité de choses que tu comptes mettre dedans.
Les processeurs que tu embarques sont plus puissants que les RPi, ils font de très brefs appels de courant particulièrement violents. Tu peux dimensionner ton alim et les capas autour de la batterie en fonction, mais une grosse alim, c'est bruyant: tu viens de ruiner les perfs de ta partie GSM!
Ton processeur va chauffer, donc le boitier minuscule doit permettre d'évacuer toute cette chaleur.
À moins que tu prennes des composants haut de gamme, ils seront assez sensibles à la température. Tu les as mis où par rapport au processeur et à l'alim? Une fois le boitier fermé, la distribution de la chaleur est comment dans l'appareil?
Et là c'est juste en quelques secondes, en creusant un peu, on peut trouver bien plus de problèmes à résoudre qu'on n'a pas quand on design un "simple" ordinateur.