nico4nicolas a écrit 1040 commentaires

Méfions nous également de la compréhension

Nombre de logiciels malveillants découverts sous Linux en 2020 : 56 ! (d'après l'article de Bleeping Computer pointé par ce lien qui donne des chiffres d'Intezer)

Non, le rapport d'Intezer parle de 56 familles de malware découvertes en 2020.

De la même façon, l'article pointé par le lien porte à confusion en utilisant le même nombre (+35%) pour parler du nombre d'infections dans la première phrase de l'article et, quelques phrases plus loin, du nombre de logiciels.

The number of malware infections targeting Linux devices rose by 35% in 2021

In 2021, there was a 35% rise in malware targeting Linux systems compared to 2020.

Sans être en désaccord avec le commentaire ci-dessus, un autre problème pourrait résider dans le fait de devoir conjuguer santé avec rentabilité.

Claude Combes (mort en 2021), grand parasitologue français, avait émis l'hypothèse que certains de nos comportements seraient influencés par des parasites. Sans certitude, je crois que c'est justement l'exemple de l'éternuement sur lequel il invitait à s'interroger.

Oui, je vois la différence mais je n'ai pas la volonté d'exploiter un ou une étudiante qui n'a même pas encore son diplôme (il en va de même pour les diplômés, expérimentés ou non). Je n'avais pas l'impression de laisser sous entendre une quelconque volonté d'aller dans ce sens. Ce que je trouve dommage dans ton propos c'est que tu mets en opposition les finalités :

dans ce cas l'important n'est pas le petit jeune mais le code

Il s'agit de la même problématique pour un développeur confirmé, le code est important mais la personne l'est au moins autant. C'est la même chose pour un jeune développeur, qu'il soit salarié ou prestataire, la boite où je travaille prend du temps pour accompagner ces personnes parce ce n'est pas humainement possible de faire autrement. Un ou une stagiaire n'est en rien différent, peut être que l'évidence est telle que je n'ai pas jugé utile de l'écrire.

Nous n'avons de besoin en recrutement immédiat donc à moins que le stagiaire soit fantastique, nous ne l'embaucherons pas. Si tous les stages étaient du pré-recrutement, je pense que beaucoup de stagiaires resteraient sur le carreau.

Mon intention est de :
- faire un boulot (relativement "simple") sur du code en C
- trouver quelqu'un pour le faire
- si cette personne est un(e) stagiaire : prendre du temps pour expliquer, vérifier, corriger le travail

L'idée de prendre un stagiaire est que ça prenne un peu moins de temps (aux développeurs salariés) que si c'était un développeur en interne qui le faisait. Si les 6 mois de stage me prennent 2 semaines de suivi (environ 45 minutes par jour) pour un travail que j'ai estimé à 4 semaines, ça me fait gagner 2 semaines à bosser sur autre chose. Financièrement, ce n'est pas très intéressant (si ça l'est) mais au niveau temps, ça peut l'être.

Ce que je ne veux pas c'est passer 2 heures par jour pour aider un stagiaire à faire un rapport qui lui permettra d'avoir son diplôme. Le stage de fin d'études fin conclure la formation de l'étudiant qui censé être déjà formé (même si tout le monde est conscient que l'apprentissage ne cesse jamais).

Ce que je ne veux pas non plus, c'est un ou une stagiaire qui se tourne les pouces pendant 6 mois et que nous n'ayons pas avancé. Le travail demandé n'est pas critique et nous pouvons le repousser mais, à la fin du stage, nous serons 6 mois plus tard et il n'aura toujours pas été fait. Que le ou la stagiaire n'est pas réussi à "tout" faire, c'est acceptable mais j'aimerais que le sujet avance.

Est-ce que ma demande parait plus légitime formulée ainsi ou est-ce toujours aussi "laid" ?

Merci pour ce retour intéressant. Dans le cadre d'un recrutement, j'ai également remarqué que le jeunes candidats n'étaient pas forcément à l'aise… même quand il s'agit de parler de leurs expériences.

Le code bugué me semble être un bon exercice car il permet de voir les points suivants :
- compréhension du code
- détection d'un problème
- réflexion par rapport aux solutions

Concernant le recrutement de jeunes candidats (maximum 2-3 ans d'expérience), j'ai eu des surprises avec des personnes qui connaissaient relativement bien la théorie mais qui ne comprenaient pas de l'algorithmie basique (et la syntaxe tout aussi basique).

la stagiaire conserve l'intégralité des droits de propriété intellectuelle sur ce qu'elle a produit

Je l'ignorais. As-tu une source vers laquelle m'orienter ? Ce que j'ai trouvé ne fait pas mention de cela (ou alors j'ai lu trop vite).

Est-ce que j’extrapole trop si je comprends que même un rapport (travail assigné par l'entreprise) qui résulterait des recherches de la stagiaire ne pourrait être considéré comme propriété de l'entreprise ? Cas concret (mais pas pour le stage proposé en 2022) : nous demandons à la stagiaire de faire une étude sur les différentes technologies utilisées pour réaliser une fonctionnalité, nous nous basons sur ce rapport pour faire un choix et livrons au client les recherches effectués pour choisir telle ou telle technologie pour réaliser la fonctionnalité demandée par le client au cahier des charges. Ce rapport est donc livré au client au nom de l'entreprise. Est-ce que l'entreprise est dans l'illégalité puisqu'elle livre un rapport qui ne lui appartient pas ?

S'il fallait pondre du code, je pense que la démarche la plus économique serait de prendre quelqu'un qui a de l'expérience : son autonomie ne demande un suivi rapproché, la code écrit est d'une qualité tout autre que celui du ou de la stagiaire.

Je recherche une personne pour faire un travail utile mais qui ne requiert pas d'expertise. Si nous ne prenons pas de stagiaire, c'est un développeur confirmé qui s'en chargera, ça prendra environ 1 mois et puis voilà. L'autre solution, celle qui a été choisie, c'est de prendre un stagiaire pour 6 mois.

Je suis sincèrement curieux, quel travail demanderais-tu à un stagiaire "développeur" sans lui demander d'écrire du code ?

J'avais bien noté dans ma demande qu'il n'est pas possible d'en demander autant à un stagiaire qu'à un ingénieur confirmé. Il était sous-entendu que le travail demandé n'est pas tout à fait du même niveau. Néanmoins, le travail demandé lors du stage a un intérêt pour l'entreprise, ce n'est pas que de l'apprentissage mais aussi une finalité (qui peut ne pas être atteinte).

Le stage a un coût pour l'entreprise, hors la (faible) rémunération au stagiaire, il y a le temps à passer avec le stagiaire pour expliquer, vérifier, corriger, transmettre… Si le seul bénéfice du stage est du côté du ou de la stagiaire, je ne pense pas que le principe aurait tenu aussi longtemps. Je pense que les 2 parties doivent bénéficier de cette expérience. Dans le cas présent, je cherche quelqu'un qui a déjà quelques compétences en C pour ne pas partir de zéro mais il est évident que l'étudiant(e) apprendra beaucoup de choses sur ce langage de programmation pendant son stage avec notre aide.

Le titre du lien reprend le titre de l'article mais je m'interroge sur le terme de "fuite" qui ne me parait pas approprié ici. L'article mentionne que :

Les documents qui ont fait l'objet de la fuite sont constitués de plus de 32 000 soumissions faites par des gouvernements, des entreprises et d'autres parties intéressées à l'équipe de scientifiques chargée de rédiger un rapport des Nations unies visant à rassembler les meilleures preuves scientifiques sur la manière de lutter contre le changement climatique.

Pour quelle(s) raison(s) ces documents sont confidentiels ? Que des entités privées, étatiques ou individuelles rédigent des documents pour influencer les conclusions d'un rapport, il n'y a pas de grande surprise. Que ces documents ne soient pas ouverts/disponibles au public, c'est cela qui me choque le plus. Plutôt que "fuite" ne faudrait-il pas plutôt parler ici, comme pour du code, de "libération" ?

Et si "l'intelligence" était dans l'apprentissage plutôt que dans la finalité, est-ce que tout le monde pourrait avoir raison ?

Citation paraphrasé de je ne sais plus qui : "Le problème avec les humains, ce n'est pas leur intelligence mais ce à quoi ils l'appliquent".

Une partie de la réponse est présente sur le site :

It is important to note that the TIOBE index is not about the best programming language or the language in which most lines of code have been written.

Pour leur défense, ils sont transparents sur la source des sites utilisés mais vu la diversité limitée à Google/Amazon, on peut effectivement remettre en cause la pertinence des scores obtenus.

Oui et non mais ceux dont il est question le sont certainement.

Double post supprimé

Cela dépend certainement du domaine. Sans citer de source (par paresse de les chercher), le nombre d'exploitants agricoles en France a baissé sur les 50 derniers années pourtant, la production de denrées alimentaires a augmenté.

J'ai aussi un souvenir marquant des péages d'autoroute où de pauvres gens étaient "enfermés". Aujourd'hui, tous les paiements sont automatisés et les péages ne sont pas moins rentables.

Deux exemples, sans source et sans chiffre, ça fait maigre. Je ne doute pas qu'il serait facile de trouver au moins autant de contre exemple et de les sourcer.

Tout d'abord, merci d'avoir fait la nuance entre travail et emploi. Ensuite, je ne suis pas défenseur de l'idée mais je constate que nos sociétés semblent dévaluer les non employés alors même que ce non emploi serait le résultat d'un gain de productivité dû à l'automatisation. C'est effectivement absurde, c'est un des paradoxes de cette société mais je ne trouve personne pour se réjouir de ce nombre grandissant de personnes sans emploi. La raison est tout à fait compréhensible : cette absence d'emploi est liée à une forte précarité.

On manque d'emplois

C'est à cela que je ne crois pas. Pourquoi vouloir trouver des emplois à tout le monde alors que l'automatisation peut permettre à certains de se libérer de l'emploi ?

Ca reste rare mais il y a certains cas de vols très modestes, souvent par des récidivistes (mais pas toujours) comme ces 3 mois pour du vol de fromage, ou ces 2 mois pour du vol de pain.

Je suis d'accord avec ce commentaire mais je me suis posé la question de la taille de ces puces. Sans chercher trop loin, Wikipedia nous dit :

Environ de la taille d’un grain de riz, la puce sous-cutanée est implantée à l’aide d'une seringue intradermique. Certaines puces RFID sont de la taille d'un grain de sable, par exemple une micro-puce développée par Hitachi.

Avec un lien vers l'article d'Hitachi. Comme indiqué dans ton commentaire, il s'agit de puce RFID et nous ne sommes pas sur de la longue distance mais je suis impressionné par la petitesse de ces puces.

Pour rappel, jusqu'ici aucun médicament ou vaccin ne bloque les contaminations. (A part le préservatif

Même pour le préservatif, ce n'est qu'une limitation des contaminations

Je suis persuadé que les êtres humains resteront attirés par l'automatisation comme moyen de se libérer du joug du travail.

Oui mais je pense que le problème de l'automatisation du travail se situe plus dans la perception des "non travailleurs". Tout le monde semble vouloir lutter contre le chômage et parle d'une époque de "plein emploi" comme d'une époque idéale. Cette situation où un pays comme la France peut se permettre d'avoir plusieurs millions de chômeurs est le résultat d'une productivité améliorée grâce à l'automatisation.

C'est hyper-subjectif d'avoir l'impression que personne ne te convient, il y a généralement 15 à 30 candidats aux présidentielles, si tu n'en trouves pas 2 ou 3 qui te conviennent dans le tas, c'est quand même peut-être que le problème vient de toi : on ne te demande pas de choisir quelqu'un qui prendrait exactement les mêmes décisions que toi pendant 5 ans, mais plutôt quelqu'un qui ferait le job (à peu près).

Je ne suis pas d'accord mais je peux l'entendre sur un 1er tour. Cette analyse ne me semble pas pertinente lors du deuxième tour où le choix est trop limité (uniquement 2 choix).

L'expression permise avec le système de vote actuel n'est que très limitée. Comme le dit un autre commentaire, le meilleur moyen de réduire les chances d'un candidat est de faire se présenter un autre candidat aux idées proches. Le système de vote de valeur permet une expression (un peu) plus fine et permet surtout d'obtenir un résultat final plus consensuel.

Pour reprendre l'exemple de l'entretien d'embauche, c'est beaucoup moins binaire qu'un simple vote, si 2 recruteurs jugent 3 candidats qui correspondent au profil recherché :
- que le recruteur 1 a une préférence pour le candidat A mais que le recruteur 2 pense que c'est un mauvais choix
- que le recruteur 2 a une préférence pour le candidat B mais que le recruteur 1 pense que c'est un mauvaise choix
- qu'aucun des 2 recruteurs ne pensent que le candidat C est un mauvais choix

Deux solutions s'offrent : suivre l'avis d'un des 2 recruteurs et passer outre l'autre ou faire un choix consensuel et prendre le candidat C qui semble satisfaisant pour les 2 recruteurs. Dans les situations que j'ai connu, soit l'un des 2 arrive à convaincre l'autre, soit la solution la plus satisfaisante pour tout le monde est choisie.

Je trouve cette réponse très intéressante puisqu'elle permet de s'interroger sur le système même du vote utilisé pour l'élection présidentielle. Au delà de la question du système de vote, le nombre très limité de choix au 2ème tour peut faire prétendre que certains votants ne votent pas pour le candidat mais choisissent le "moins pire". C'est discutable et c'est surtout une question de perspective mais c'est peut être pour cela que certains ont "moinssé" ton commentaire au dessus (ou peut être pas).

C'est aussi le nombre de candidats au moment du vote qui rassemble les 25 millions de voix pour un candidat.

Je ne me suis pas permis de moinsser mais je vais proposer une réponse : 5 665 855. C'est le nombre de votes qu'a reçu M. Chirac lors du 1er tour des élections.

Effectivement, tout dépend de là où on se place :

• Pour ProtonMail, la demande est venue des autorités suisses
• Pour les autorités suisses, la demande est venue d'Europol
• Pour Europol, la demande est venue de la police française

La seule nuance que mon commentaire apporte est que la Suisse ne fait pas partie d'Europol et que d'après Wikipedia :

As of September 2017, Europol co-operates on an operational basis with (…) Switzerland

Je comprends ceux qui ont noté mon premier commentaire comme "inutile. Désolé pour le bruit.

L'auteur du journal a écrit :

La requête est venue d'Europol

Ce qui est visiblement faux. La requête serait venue des autorités suisses comme indiqué dans le communiqué de ProtonMail :

Proton received a legally binding order from Swiss authorities which we are obligated to comply with