Mais bien sur tous les salariés ne rêvent que de glander au travail; perso j'en ai pas encore croisé, mais selon toi on dirait que 80% des candidats le sont…
Ou comment fantasmer sur ce que dit la personne qui n'est pas d'accord…
Les cas "parfaits" existent (et c'est la majorité), et dans ce cas pas besoin de loi.
Problème : on ne sait pas à l'avance, donc quand on embauche, on regarde le risque maximum.
Si le gars que t'a recruté continue de ne pas travailler et que tu n'as toujours rien pour le virer, c'est que tu as vraiment dégotté la perle rare.
Suffit de discuter un peu avec des employeurs pour se rendre compte que ce n'est pas si rare que ça. Certains en font un "métier".
Tout ce que tu dis a l'air si beau, avec des salariés qui ne font rien de mal donc impossible de vouloir le virer, j'en arrive à me demander pourquoi il faut alors protéger autant le salarié. Incohérence.
(sérieux, un salarié qui bosse, tu ne le vires pas, tu le gardes!)
Qui a parlé de supprimer un poste?
Perso, je pense à une personne qui change de comportement (par exemple, est passé d'une personne dynamique à un "j'en profite", et qui s'est bien renseigné sur comment être à la limite pour ne pas pouvoir être viré pour insuffisance professionnelle, bref le classique de chez classique après une période d'essai)
il ne faut pas recruter à coté
Le problème est bien là : dans ce à quoi je pense, le classique et le cauchemar pour un TPE (un peu moins pour une grande entreprise qui peut "lisser le risque"), le but est toujours d'avoir une personne (compétente).
Bref, je ne vois pas ce que le licenciement économique vient faire la, ici on parle de licenciement "sans cause réelle et sérieuse" (enfin, du point de vue légal, pas en pratique).
Et même dans la proposition de loi Macron, devoir sortir 5 mois de salaire (2 mois de période d'essai + 3 mois de "punition", évitons le temps que tu passes à la médiation quand tu vois que ça merde) pour une personne qui a travaillé 2 mois (période d'essai, renouvelée, pour un non ingé), c'est bien fouteur de merde pour une TPE voire peut la couler. Donc les employeurs sont obligés, en pratique, de bidouiller et proposer des CDD, mais après on s'étonne que les CDD sont proposés au début, vraiment? le CDD, ça coute plus cher, c'est chiant pour tout le monde (même l'employeur), mais c'est moins dangereux (on reprend un autre CDD discrètement derrière, nouvelle tentative jusqu'à ce que ce soit la bonne)
tout le monde (oui, tout le monde, même les employés) serait plus heureux si un CDI (durée indéterminée et non pas illimitée) pouvait être proposé sans risquer ce genre de claque pour l'employeur (qui est toujours vu comme le méchant, mais il faudrait peut être un jour comprendre qu'il est parfois victime), tu peux dire merci aux syndicats qui détruisent (en le faisant être évité à tous prix) le CDI en disant vouloir le protéger. Et surtout ça limite grandement les évolutions économiques des entreprises qui doivent perdre de l'argent à se "protéger" plutôt que de bosser sur le projet.
le Rouble n'a pas autant varié que le bitcoin sur la même période (et de loin), sachant que cela fait déjà quelques mois qu'il est quasiment revenu à sa valeur d'avant la crise.
euh… tu as regardé le cours aujourd'hui? Visiblement, non.
(ça n'enlève rien sur le fond, surtout avec le Rouble qui n'est que le reflet d'une politique précise d'un pays qui émet une monnaie)
"objectif" de répondre à la question : est-ce que Bitcoin peut être considéré comme une vraie monnaie ?
Tu aurais pu faire plus court et répondre : non.
Sinon, je rebondis sur un passage :
Ma conclusion serait qu’une monnaie n’a pas besoin d’être soutenue par un État pour exister
Toi, tu vas te faire détester par tous les "défenseurs" de la Grèce, car c'est exactement la position de Schäuble en Allemagne (que la monnaie ne doit pas être manipulée par les Etats, être indépendante de l'Etat) et tu as plein de monde pour dire que c'est mal, qu'il faut pouvoir la contrôler, que Schäuble est un grand méchants.
Tu aurais pu approfondir le sujet et parler par exemple de l'assouplissement quantitatif actuel de la BCE pas appréciée par l'Allemagne car considéré comme une "manipulation" et de la volonté allemande d'aller dans la direction que tu aimes alors que plein de monde, à commencer par la Grèce (et France), voudrait au contraire reprendre leur "souveraineté" sur leur monnaie. que réponds-tu aux détracteurs des allemands que tu sembles apprécier?
Donc, il peut tout à fait licencier un CDI, il sait combien ça lui coûtera au maximum (il peut même avoir provisionné la somme) alors qu'avant, ça pouvait monter très haut.
I de CDI veut dire "indéterminé", pas "illimité sinon tu payes à mort".
Et ma remarque concerne bien qu'il y a un amalgame, merci de le démontrer encore une fois de plus.
Parce que la, j'ai l'impression que c'est normal pour toi que ça puisse monter très haut. Ben non, ce n'est pas normal. Et il n'y a rien de mal à "provisionner". Ca ne change absolument rien sur le "indéterminé".
Bien sûr que si ça change, ça donne un prix à "indéterminé".
Voit pas le rapport avec l’indéterminé. ha, on n'a sans doute pas le même dico. Tu pense que c'est un mariage à vie (enfin, le salarié peut partir, mais l'employeur ne peut pas partir, tu as décidé)
Quels délires ? Tu sais en 1936, les patrons considéraient que les congés payés, c'était du délire absolu. Imagine, payer des gens à ne rien faire, horreur !
imaginer divorcer, quelle horreur! avant, un homme se mariais et cette idiotes était liée à vie. Depuis, la femme peut partir. Mais miracle, l'homme aussi. pour le travail, l'un peut partir aujourd'hui, et un jour on comprendra qu'il faut que l'autre puisse aussi partir, on aura fait un grand pas quand rewind acceptera que le mariage, qui est indéterminé, n'est pas illimité et n'empèche personne de vouloir divorcer. Mais bon, c'est vrai que le divorce, c'est assez nouveau et des gens n'apprécient pas qu'on puisse divorcer "tu comprends, ça met un prix au mariage".
Sinon, le "congés payés", si tu veux croire qu'ils sont gratos pour le salarié, ça va juste faire rire celui qui t'écoute : payer une personne "240 jours par an" ou "260 jours par an don 20 de congé payés" fait une différence pour toi, aucune pour l'employeur. Ce que le salarié gagne, c'est le droit de prendre des congés, qui ne change rien à sa paye (le terme "congés payés" est à mourir de rire et ne fait plaisir qu'à ceux qui veulent voir les patrons payer pour les congés, en pratique les patrons ne payent toujours que pour une prestation faite, absolument pas pour "à ne rien faire", et la paye des congés est prise sur la paye travaillée).
Bref, un jour on arrivera à avoir une relation saine entre les gens, mais en attendant on doit se coltiner des syndicats qui nous pourrit la vie en nous disant "c'est pour votre bien" (merci, je n'ai pas besoin d'amis comme ça, encore ça allait avant et il y avait une cause commune, mais la en temps moderne les syndicat ne se battent plus pour les salariés, loin de la).
Et après, on se demande pourquoi de plus en plus de monde quittent le monde du salariat, vraiment? On peut dire merci aux idées avancées par rewind pour ça.
Bref, on voudrais tuer la salariat qu'on ne prendrait pas autre chose que le texte de rewind : tout un repoussoir, on se croirait au 20è siècle, alors qu'on est au 21è siècle, le monde change.
Trouver un syndicat, pas de problème.
Trouver un emploi après avoir gagné cette "bataille", c'est une autre histoire.
Et les délires des demandes des syndicats, c'est bien le problème (mais surtout, ne pas se demander pourquoi les gens ne se syndiquent pas, non…)
PS : ceci-dit, je crois que personne ne remet en cause cette demande de CDI pour tous. Le problème est que le I ne doit pas dire "empêcher de virer quand il y a un problème", et c'est la que ça coince. Par exemple, la loi Macron proposée sur les licenciements, qui ne révolutionne rien, juste une petite adaptation à la marge, est déjà honnis par les syndicat "c'est horrible bla bla bla bla", alors qu'elle ne change rien sur la notion de "Indéterminé". Donc en attendant, en force les gens à ne pas avoir de CDI et les syndicat sont heureux du malheur des gens.
Ca serait beau, mais même dans l'idée du plafonnement du projet de loi ça monte jusqu'à 27 mois (allez, gentils avec les TPE, c'est 12 mois) + l'indemnité de licenciement.
Et si ça ne passe pas, c'est encore plus la roulette.
Tu réfléchis beaucoup avant d'embaucher en CDI (et après on se demande pourquoi les employeurs cherchent des bidouilles pour pouvoir embaucher mais sans risquer des montants délirants, pourquoi il y a du harcèlement moral, vraiment?)
ou tu proposes une rupture conventionnelle de contrat,
Oui, c'est déjà quelque chose de mieux, mais n'est utile quand quand le salarié joue le jeu (tout le monde y gagne à divorcer en douceur). Quand c'est une personne qui veut profiter, je te rassure, elle ne signe pas.
(et sinon, les autres exemples ne font que confirmer le "mythe" puisque d'autres méthodes doivent être utilisées, et après on se plaint du harcèlement moral, sérieusement? Mais on fait tout pour que ça arrive avec l'interdiction de faire autrement).
Le défaut menant à la panne a une probabilité énorme d'être présent sur les 2 disques.
Il y en a qui ont essayé de le (ces séries qui "pètent" en même temps) prouver sur des milliers (millions) de disques, et se sont retrouvés bredouilles. Mais tu sais sans doute mieux qu'eux la "probabilité énorme" (que tu ne chiffres pas ni ne source, j'ai l’impression que c'est un préjugé non démontré, je me trompe?).
Les seuls trucs qu'ont peut en retirer, c'est que le taux de panne dépend énormément du modèle (même pour un même constructeur), pour le moment pas plus de démo.
Quel argument manque? As-tu le commentaire auquel la personne répond?
On n'y peut pas grand chose si un prof d'université dit que les normes de codage c'est horrible (entre autres trucs "rigolos" qui fait que bon, ça donne pas une bonne image de l'université, perso en tant qu'employeur potentiel ce genre de discours me fait mettre un gros "moins" sur les diplômes d'uni, ils ont sans doute été formatés pour ne pas vivre en entreprise vu ce que leur profs disent publiquement)
Juste pour info vu que tu n'as pas l'air de connaitre :
1/ on parle de l'informatique, donc Syntec
2/ Pas besoin d'être cadre pour dépasser 2x1 mois, suffit d'être ingénieur
3/ La convention Syntec limite à 2x3 mois (j'ai bien tenté le coup des 2x4 mois, mais on m'a dit que non, je n'ai pas le choix ni de la convention que je veux (tu n'a rien à faire de la convention, on a rien à faire de ton rien à faire, on décide pour toi que tu es dans cette convention), et ensuite la loi est "limitée" par la convention et passe à 3 mois de période d'essai renouvelable même si la loi dit 4).
Et faire illusion 6 mois, c'est possible (en fait, c'est simple, tu bosses "normal" pendant 6 mois et après tu glandes "mais pas trop pour ne pas pouvoir te faire virer", un grand classique).
Quand l'information aurait pu t'être donné dans un vrai cours, il y a plusieurs années de cela, tu as deux avantages : la connaissance est réutilisable et tu maîtrises beaucoup mieux ton sujet.
Tu en as de la chance, moi j'ai tout oublié de mes cours. Et puis bon, heureusement, car ils doivent de tout façon complètement dépassés car la technologie évolue.
Ha le fantasme du cours réutilisable…
Chercher c'est bien beau, mais c'est tout de même une belle perte de temps
Moins que d'apprendre 99% de choses que tu n'utiliseras jamais.
ho que oui que ça me fait rire de mettre du Zenitram partout sans chercher à le comprendre juste parce qu'il n'est pas d'accord sur tout…
Ou comment fermer la discussion en accusant son contradicteur de ce qu'il ne pense pas du tout
(il pense même le contraire, il est pour 32 heures, pour plus de congés, pour l'assurance maladie mais pas avec le monopole actuel français qui fait que tu hurles quand tu essayes de le joindre mais voila si tu dis que tu es contre le système actuel tu remets en cause les syndicats peinards dans leur confort personnel et fiers d'eux et qui eux veulent le garder donc tu es "contre le progrès" forcément, et dire que l'assurance maladie allemande qui a de la concurrence en est en envoyer de chèques aux cotisants car ils gèrent trop bien les cotisations tout en fournissant une meilleur couverture sociale et tout en étant joignables 24/24 mais ça ça va faire hurler rewind un service aux usagers correct, faut pas déconner penser à l'usager dans un monopole, quelle idée… Oui, ça me fait rire ce fantasme de monopole qui serait au service des gens, j'avoue ne pas comprendre comment on peut gober et essayer de faire gober que ça marche bien)
Cela évite de dépasser les 20 ans en retraite, qu'aucun autre pays n'offre.
Ce de la bidouille "marketing".
Plutôt que d'afficher 10% de chômage et 25 ans de retraite, on affiche 15% de chômage et 20 ans de retraite. super pour l'affichage, mais en pratique ça revient en moyenne au même (par contre, par tête, ça fait des gens qui sont au chômage en attendant de pouvoir toucher une retraite, des gens qui en profite plus pour gagner plus, et des jeunes au chômage. c'est un choix de société)
Beaucoup croit sauver la retraite en exigeant la retraite à 60 ans
Je dirai que ça serait encore mieux d'avoir la retraite à 55 ans vu le taux de chômage en France. On y gagnerai en qualité de vie pour tout le monde (autant les jeunes qui trouveront du travail que les vieux qui arrêteront de se prendre la tête)
Le tu plaisantes concernait "Aucune chance de retrouver cela dans en milieu pro" et je critiquat la partie "fric affiché".
Je n'ai pas remis en cause que 42 a que des macs. J'ai l'impression que tu ne comprends pas la critique et veut absolument garder l'idée que… en fait, je ne sais pas trop. mais une idée qui n'a pas l'air bien réelle.
PS : voir comme ça es conduits d'aération c'est un peu la lose, ça montre que le fric n'est pas dépensé pour faire des choses belles.
Tu n'as jamais dû mettre les pieds dans un syndicat, tu parles sans savoir ce qu'est un syndicat.
Tu me décries sans savoir ce que j'ai fait.
Tu ne t'ai jamais posé la question de savoir si ce n'est pas plutôt le contraire? Par contre, désolé, j'enlève le marketing et les faux semblant quand j'analyse (et aussi j'analyse le résultat réel des choix, et pas l'affichage que ça rend le monde meilleur, genre les conneries à hurler sur les montants fixes de licenciement me font bien rire, les syndicats préfère pourrir tout que les gens puissent se séparer en bons termes, non, désolé, pas merci les syndicats, à flinguer même, on n'a pas besoin d'amis comme vous).
Wai, ils apprennent à coder sur des Mac… Aucune chance de retrouver cela dans en milieu pro…
Tu plaisantes la?
C'est le truc qui me semble le plus fou mais ça permet à Niel de montrer qu'il a du fric à investir…
Accord avec Apple qui vent "pas cher" pour habituer les gens. Rien de neuf, rien à voir avec "du fric". Mais ça, avant de le comprendre… On aura du Apple chez la moitié des gens venant à des confs libres encore pendant longtemps..
les moins capables n'ont qu'à crever la gueule ouverte…
lol.
On croirait que tu ne me lis jamais.
(pour info, je suis pour le revenu universel sans conditions).
Ah oui, désolé, j'avais oublié que si je ne penses pas exactement comme toi, je suis un horrible méchant qui veut laisser crever les autres (on ne sait pas d'où vient le lien, mais il est fait, c'est tellement plus simple de voir les autres en méchants dès qu'ils ne sont pas d'accord avec soit, surtout ne pas imaginer une autre façon de vivre ensemble que la sienne).
Triste de voir que l'option de facilité est prise plutôt que de réagir au sujet. Bam je suis un méchant qui veut laisser crever les autres, et c'est tout.
Donc en gros, sans récompense, tu branles rien? Du coup en suivant ces principes, tu ne participes pas au logiciel libre?
Rare sont les gens qui font une licence WTFPL (une des rares qui n'oblige pas à garder le nom de l'auteur partout). Récompense souvent demandée : son nom affiché publiquement.
CQFD.
Et sinon, pire, rare en fait sont les gens qui font du libre qui ne répond pas à un de leur besoin (donc en gros il font pour eux et filent upstream pour pas avoir à maintenir à chaque fois, récompense).
Il est bien exclu de regarder le travail effectué.
L'auteur de ce commentaire veut qu'une personne qui ne fout rien soit payée exactement pareil qu'une personne qui fait du travail.
Je n'ai pas inventé, malheureusement, c'est bien ce qui est pensé par certaine personnes (et ça m'attriste bien qu'on en soit encore à glorifier une égalité salariale indépendante du travail effectué, mais dépendante de critères externes).
On a juste parle d'un salaire minimum suivant une grille pour éviter les mauvais employeurs.
Donc une personne qui a eu sont diplôme d'ingé, a été malade pendant 20 ans et vient sur le marché avec plus aucune connaissances, ne pourra pas être embauchée par un employeur prêt à lui laisser sa chance : compétences pas loin de 0 (autres technos, un peu rouillé…), et l'employeur aura peur qu'il fasse ensuite un procès avec sont diplôme d'il y a 20 ans. Un exemple parmi d'autre de comment détruire la vie d'une personne (bon, en pratique, la personne va mentir et dire qu'elle a que le bac, mais c'est pour montrer le principe absurde de telles règles qui glorifient un diplôme et non pas une compétence).
Mais excuse, c'est vrai, partons tout de suite sur le "mauvais employeur", c'est plus vendeur.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -5. Dernière modification le 03 août 2015 à 14:52.
Ou comment fantasmer sur ce que dit la personne qui n'est pas d'accord…
Les cas "parfaits" existent (et c'est la majorité), et dans ce cas pas besoin de loi.
Problème : on ne sait pas à l'avance, donc quand on embauche, on regarde le risque maximum.
Suffit de discuter un peu avec des employeurs pour se rendre compte que ce n'est pas si rare que ça. Certains en font un "métier".
Tout ce que tu dis a l'air si beau, avec des salariés qui ne font rien de mal donc impossible de vouloir le virer, j'en arrive à me demander pourquoi il faut alors protéger autant le salarié. Incohérence.
(sérieux, un salarié qui bosse, tu ne le vires pas, tu le gardes!)
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -6. Dernière modification le 03 août 2015 à 14:25.
Qui a parlé de supprimer un poste?
Perso, je pense à une personne qui change de comportement (par exemple, est passé d'une personne dynamique à un "j'en profite", et qui s'est bien renseigné sur comment être à la limite pour ne pas pouvoir être viré pour insuffisance professionnelle, bref le classique de chez classique après une période d'essai)
Le problème est bien là : dans ce à quoi je pense, le classique et le cauchemar pour un TPE (un peu moins pour une grande entreprise qui peut "lisser le risque"), le but est toujours d'avoir une personne (compétente).
Bref, je ne vois pas ce que le licenciement économique vient faire la, ici on parle de licenciement "sans cause réelle et sérieuse" (enfin, du point de vue légal, pas en pratique).
Et même dans la proposition de loi Macron, devoir sortir 5 mois de salaire (2 mois de période d'essai + 3 mois de "punition", évitons le temps que tu passes à la médiation quand tu vois que ça merde) pour une personne qui a travaillé 2 mois (période d'essai, renouvelée, pour un non ingé), c'est bien fouteur de merde pour une TPE voire peut la couler. Donc les employeurs sont obligés, en pratique, de bidouiller et proposer des CDD, mais après on s'étonne que les CDD sont proposés au début, vraiment? le CDD, ça coute plus cher, c'est chiant pour tout le monde (même l'employeur), mais c'est moins dangereux (on reprend un autre CDD discrètement derrière, nouvelle tentative jusqu'à ce que ce soit la bonne)
tout le monde (oui, tout le monde, même les employés) serait plus heureux si un CDI (durée indéterminée et non pas illimitée) pouvait être proposé sans risquer ce genre de claque pour l'employeur (qui est toujours vu comme le méchant, mais il faudrait peut être un jour comprendre qu'il est parfois victime), tu peux dire merci aux syndicats qui détruisent (en le faisant être évité à tous prix) le CDI en disant vouloir le protéger. Et surtout ça limite grandement les évolutions économiques des entreprises qui doivent perdre de l'argent à se "protéger" plutôt que de bosser sur le projet.
[^] # rouble
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Que répondre quand on vous dit que Bitcoin n’est pas une vraie monnaie ?. Évalué à 2.
euh… tu as regardé le cours aujourd'hui? Visiblement, non.
(ça n'enlève rien sur le fond, surtout avec le Rouble qui n'est que le reflet d'une politique précise d'un pays qui émet une monnaie)
[^] # Re: Un peu plus constructif que mon premier commentaire
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Que répondre quand on vous dit que Bitcoin n’est pas une vraie monnaie ?. Évalué à -7.
Attaquer les personnes plutôt que les idées.
Généralement, on considère ça comme un signe…
[^] # Re: Un peu plus constructif que mon premier commentaire
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Que répondre quand on vous dit que Bitcoin n’est pas une vraie monnaie ?. Évalué à -3.
alors que ton texte dit "le bitcoin n'as pas de limite arbitraire". Faudrait se décider, ou les arguments c'est sorti quand ça arrange?
Powned.
Et l'or n'est pas une monnaie, donc…
# Plus court
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Que répondre quand on vous dit que Bitcoin n’est pas une vraie monnaie ?. Évalué à -3. Dernière modification le 03 août 2015 à 10:37.
Tu aurais pu faire plus court et répondre : non.
Sinon, je rebondis sur un passage :
Toi, tu vas te faire détester par tous les "défenseurs" de la Grèce, car c'est exactement la position de Schäuble en Allemagne (que la monnaie ne doit pas être manipulée par les Etats, être indépendante de l'Etat) et tu as plein de monde pour dire que c'est mal, qu'il faut pouvoir la contrôler, que Schäuble est un grand méchants.
Tu aurais pu approfondir le sujet et parler par exemple de l'assouplissement quantitatif actuel de la BCE pas appréciée par l'Allemagne car considéré comme une "manipulation" et de la volonté allemande d'aller dans la direction que tu aimes alors que plein de monde, à commencer par la Grèce (et France), voudrait au contraire reprendre leur "souveraineté" sur leur monnaie. que réponds-tu aux détracteurs des allemands que tu sembles apprécier?
Bref, un peu vide comme réponse à la question…
[^] # Re: Mouai
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Série télé : Mr Robot. Évalué à 10.
Puis :
euh… Les "éléments de langage", binaires et provocateurs, que j'ai cité plus haut sont ceux de pré-ados. Qui devrait grandir?
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -9.
I de CDI veut dire "indéterminé", pas "illimité sinon tu payes à mort".
Et ma remarque concerne bien qu'il y a un amalgame, merci de le démontrer encore une fois de plus.
Parce que la, j'ai l'impression que c'est normal pour toi que ça puisse monter très haut. Ben non, ce n'est pas normal. Et il n'y a rien de mal à "provisionner". Ca ne change absolument rien sur le "indéterminé".
Voit pas le rapport avec l’indéterminé. ha, on n'a sans doute pas le même dico. Tu pense que c'est un mariage à vie (enfin, le salarié peut partir, mais l'employeur ne peut pas partir, tu as décidé)
imaginer divorcer, quelle horreur! avant, un homme se mariais et cette idiotes était liée à vie. Depuis, la femme peut partir. Mais miracle, l'homme aussi. pour le travail, l'un peut partir aujourd'hui, et un jour on comprendra qu'il faut que l'autre puisse aussi partir, on aura fait un grand pas quand rewind acceptera que le mariage, qui est indéterminé, n'est pas illimité et n'empèche personne de vouloir divorcer. Mais bon, c'est vrai que le divorce, c'est assez nouveau et des gens n'apprécient pas qu'on puisse divorcer "tu comprends, ça met un prix au mariage".
Sinon, le "congés payés", si tu veux croire qu'ils sont gratos pour le salarié, ça va juste faire rire celui qui t'écoute : payer une personne "240 jours par an" ou "260 jours par an don 20 de congé payés" fait une différence pour toi, aucune pour l'employeur. Ce que le salarié gagne, c'est le droit de prendre des congés, qui ne change rien à sa paye (le terme "congés payés" est à mourir de rire et ne fait plaisir qu'à ceux qui veulent voir les patrons payer pour les congés, en pratique les patrons ne payent toujours que pour une prestation faite, absolument pas pour "à ne rien faire", et la paye des congés est prise sur la paye travaillée).
Bref, un jour on arrivera à avoir une relation saine entre les gens, mais en attendant on doit se coltiner des syndicats qui nous pourrit la vie en nous disant "c'est pour votre bien" (merci, je n'ai pas besoin d'amis comme ça, encore ça allait avant et il y avait une cause commune, mais la en temps moderne les syndicat ne se battent plus pour les salariés, loin de la).
Et après, on se demande pourquoi de plus en plus de monde quittent le monde du salariat, vraiment? On peut dire merci aux idées avancées par rewind pour ça.
Bref, on voudrais tuer la salariat qu'on ne prendrait pas autre chose que le texte de rewind : tout un repoussoir, on se croirait au 20è siècle, alors qu'on est au 21è siècle, le monde change.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -3.
Trouver un syndicat, pas de problème.
Trouver un emploi après avoir gagné cette "bataille", c'est une autre histoire.
Et les délires des demandes des syndicats, c'est bien le problème (mais surtout, ne pas se demander pourquoi les gens ne se syndiquent pas, non…)
PS : ceci-dit, je crois que personne ne remet en cause cette demande de CDI pour tous. Le problème est que le I ne doit pas dire "empêcher de virer quand il y a un problème", et c'est la que ça coince. Par exemple, la loi Macron proposée sur les licenciements, qui ne révolutionne rien, juste une petite adaptation à la marge, est déjà honnis par les syndicat "c'est horrible bla bla bla bla", alors qu'elle ne change rien sur la notion de "Indéterminé". Donc en attendant, en force les gens à ne pas avoir de CDI et les syndicat sont heureux du malheur des gens.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -1.
Ca serait beau, mais même dans l'idée du plafonnement du projet de loi ça monte jusqu'à 27 mois (allez, gentils avec les TPE, c'est 12 mois) + l'indemnité de licenciement.
Et si ça ne passe pas, c'est encore plus la roulette.
Tu réfléchis beaucoup avant d'embaucher en CDI (et après on se demande pourquoi les employeurs cherchent des bidouilles pour pouvoir embaucher mais sans risquer des montants délirants, pourquoi il y a du harcèlement moral, vraiment?)
Oui, c'est déjà quelque chose de mieux, mais n'est utile quand quand le salarié joue le jeu (tout le monde y gagne à divorcer en douceur). Quand c'est une personne qui veut profiter, je te rassure, elle ne signe pas.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -6. Dernière modification le 31 juillet 2015 à 07:37.
puis
comment dire…
Non, rien.
(et sinon, les autres exemples ne font que confirmer le "mythe" puisque d'autres méthodes doivent être utilisées, et après on se plaint du harcèlement moral, sérieusement? Mais on fait tout pour que ça arrive avec l'interdiction de faire autrement).
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 0.
Quitte à tuer l'entreprise?
Quitte à "écraser" les autres personnes?
Merci de donner un bon exemple de syndicalisme qui fait qu'ils ne sont pas considérés comme utiles.
[^] # Re: adéquation
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 6.
Il y en a qui ont essayé de le (ces séries qui "pètent" en même temps) prouver sur des milliers (millions) de disques, et se sont retrouvés bredouilles. Mais tu sais sans doute mieux qu'eux la "probabilité énorme" (que tu ne chiffres pas ni ne source, j'ai l’impression que c'est un préjugé non démontré, je me trompe?).
Les seuls trucs qu'ont peut en retirer, c'est que le taux de panne dépend énormément du modèle (même pour un même constructeur), pour le moment pas plus de démo.
[^] # Re: Piscine
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -4.
Quel argument manque? As-tu le commentaire auquel la personne répond?
On n'y peut pas grand chose si un prof d'université dit que les normes de codage c'est horrible (entre autres trucs "rigolos" qui fait que bon, ça donne pas une bonne image de l'université, perso en tant qu'employeur potentiel ce genre de discours me fait mettre un gros "moins" sur les diplômes d'uni, ils ont sans doute été formatés pour ne pas vivre en entreprise vu ce que leur profs disent publiquement)
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -2.
Juste pour info vu que tu n'as pas l'air de connaitre :
1/ on parle de l'informatique, donc Syntec
2/ Pas besoin d'être cadre pour dépasser 2x1 mois, suffit d'être ingénieur
3/ La convention Syntec limite à 2x3 mois (j'ai bien tenté le coup des 2x4 mois, mais on m'a dit que non, je n'ai pas le choix ni de la convention que je veux (tu n'a rien à faire de la convention, on a rien à faire de ton rien à faire, on décide pour toi que tu es dans cette convention), et ensuite la loi est "limitée" par la convention et passe à 3 mois de période d'essai renouvelable même si la loi dit 4).
Et faire illusion 6 mois, c'est possible (en fait, c'est simple, tu bosses "normal" pendant 6 mois et après tu glandes "mais pas trop pour ne pas pouvoir te faire virer", un grand classique).
[^] # Re: adéquation
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 4.
euh… heureusement que non.
0.25%.
[^] # Re: adéquation
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 1.
Tu en as de la chance, moi j'ai tout oublié de mes cours. Et puis bon, heureusement, car ils doivent de tout façon complètement dépassés car la technologie évolue.
Ha le fantasme du cours réutilisable…
Moins que d'apprendre 99% de choses que tu n'utiliseras jamais.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -1. Dernière modification le 30 juillet 2015 à 16:42.
ho que oui que ça me fait rire de mettre du Zenitram partout sans chercher à le comprendre juste parce qu'il n'est pas d'accord sur tout…
Ou comment fermer la discussion en accusant son contradicteur de ce qu'il ne pense pas du tout
(il pense même le contraire, il est pour 32 heures, pour plus de congés, pour l'assurance maladie mais pas avec le monopole actuel français qui fait que tu hurles quand tu essayes de le joindre mais voila si tu dis que tu es contre le système actuel tu remets en cause les syndicats peinards dans leur confort personnel et fiers d'eux et qui eux veulent le garder donc tu es "contre le progrès" forcément, et dire que l'assurance maladie allemande qui a de la concurrence en est en envoyer de chèques aux cotisants car ils gèrent trop bien les cotisations tout en fournissant une meilleur couverture sociale et tout en étant joignables 24/24 mais ça ça va faire hurler rewind un service aux usagers correct, faut pas déconner penser à l'usager dans un monopole, quelle idée… Oui, ça me fait rire ce fantasme de monopole qui serait au service des gens, j'avoue ne pas comprendre comment on peut gober et essayer de faire gober que ça marche bien)
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 6.
Ce de la bidouille "marketing".
Plutôt que d'afficher 10% de chômage et 25 ans de retraite, on affiche 15% de chômage et 20 ans de retraite. super pour l'affichage, mais en pratique ça revient en moyenne au même (par contre, par tête, ça fait des gens qui sont au chômage en attendant de pouvoir toucher une retraite, des gens qui en profite plus pour gagner plus, et des jeunes au chômage. c'est un choix de société)
Je dirai que ça serait encore mieux d'avoir la retraite à 55 ans vu le taux de chômage en France. On y gagnerai en qualité de vie pour tout le monde (autant les jeunes qui trouveront du travail que les vieux qui arrêteront de se prendre la tête)
[^] # Re: Piscine
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 1. Dernière modification le 30 juillet 2015 à 13:40.
Et?
Le tu plaisantes concernait "Aucune chance de retrouver cela dans en milieu pro" et je critiquat la partie "fric affiché".
Je n'ai pas remis en cause que 42 a que des macs. J'ai l'impression que tu ne comprends pas la critique et veut absolument garder l'idée que… en fait, je ne sais pas trop. mais une idée qui n'a pas l'air bien réelle.
PS : voir comme ça es conduits d'aération c'est un peu la lose, ça montre que le fric n'est pas dépensé pour faire des choses belles.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -2. Dernière modification le 30 juillet 2015 à 13:36.
Tu me décries sans savoir ce que j'ai fait.
Tu ne t'ai jamais posé la question de savoir si ce n'est pas plutôt le contraire? Par contre, désolé, j'enlève le marketing et les faux semblant quand j'analyse (et aussi j'analyse le résultat réel des choix, et pas l'affichage que ça rend le monde meilleur, genre les conneries à hurler sur les montants fixes de licenciement me font bien rire, les syndicats préfère pourrir tout que les gens puissent se séparer en bons termes, non, désolé, pas merci les syndicats, à flinguer même, on n'a pas besoin d'amis comme vous).
[^] # Re: Piscine
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 4.
Tu plaisantes la?
Accord avec Apple qui vent "pas cher" pour habituer les gens. Rien de neuf, rien à voir avec "du fric". Mais ça, avant de le comprendre… On aura du Apple chez la moitié des gens venant à des confs libres encore pendant longtemps..
[^] # Re: Lol
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -2. Dernière modification le 30 juillet 2015 à 13:30.
lol.
On croirait que tu ne me lis jamais.
(pour info, je suis pour le revenu universel sans conditions).
Ah oui, désolé, j'avais oublié que si je ne penses pas exactement comme toi, je suis un horrible méchant qui veut laisser crever les autres (on ne sait pas d'où vient le lien, mais il est fait, c'est tellement plus simple de voir les autres en méchants dès qu'ils ne sont pas d'accord avec soit, surtout ne pas imaginer une autre façon de vivre ensemble que la sienne).
Triste de voir que l'option de facilité est prise plutôt que de réagir au sujet. Bam je suis un méchant qui veut laisser crever les autres, et c'est tout.
[^] # Re: Lol
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 2.
Rare sont les gens qui font une licence WTFPL (une des rares qui n'oblige pas à garder le nom de l'auteur partout). Récompense souvent demandée : son nom affiché publiquement.
CQFD.
Et sinon, pire, rare en fait sont les gens qui font du libre qui ne répond pas à un de leur besoin (donc en gros il font pour eux et filent upstream pour pas avoir à maintenir à chaque fois, récompense).
[^] # Re: Piscine
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 1. Dernière modification le 30 juillet 2015 à 13:22.
Source :
https://linuxfr.org/users/rewind/journaux/francois-hollande-visite-42-non-mais-allo-quoi#comment-1615387
"des gens formés de manière identique et ayant réussi leur formation devait avoir un salaire égal."
Il est bien exclu de regarder le travail effectué.
L'auteur de ce commentaire veut qu'une personne qui ne fout rien soit payée exactement pareil qu'une personne qui fait du travail.
Je n'ai pas inventé, malheureusement, c'est bien ce qui est pensé par certaine personnes (et ça m'attriste bien qu'on en soit encore à glorifier une égalité salariale indépendante du travail effectué, mais dépendante de critères externes).
Donc une personne qui a eu sont diplôme d'ingé, a été malade pendant 20 ans et vient sur le marché avec plus aucune connaissances, ne pourra pas être embauchée par un employeur prêt à lui laisser sa chance : compétences pas loin de 0 (autres technos, un peu rouillé…), et l'employeur aura peur qu'il fasse ensuite un procès avec sont diplôme d'il y a 20 ans. Un exemple parmi d'autre de comment détruire la vie d'une personne (bon, en pratique, la personne va mentir et dire qu'elle a que le bac, mais c'est pour montrer le principe absurde de telles règles qui glorifient un diplôme et non pas une compétence).
Mais excuse, c'est vrai, partons tout de suite sur le "mauvais employeur", c'est plus vendeur.