Quoi qu'il en soit, ces deux modes ont deux usages distincts :
Tes deux usages sont identiques : gagner de la place.
L'usage est globalement le même partout, jsute les contraintes changents :
- on fixe une cible de taille (précis si CD) ou de débit moyen (cas des disques durs)
- on fixe une acceptabilité de temps de compression (simple, double passe)
- on fixe des contraintes de fonctionnalité (profile qui fixe les fonctionnalités)
- on fixe des contraintes de débit instantané (level max du format qui défini un bitrate instantané maxi)
- je dois en oublier, ça dépend tellement des gnes
Et on y va.
"2 usages" si tu veux faire des séparations, c'est limitatif (on peut vouloir un débit instantanné max pour pas avoir de délai si sur CD ou par Internet, on peut vouloir lire ça sur PS3…), old school. Il y a un usage unique générique (H264 est générique, c'est sa puissance) ou des dizaines d'usages (H264 peut s'adapter!)
Une seule ligne pour résumer la promesse de ce nouveau codec par rapport à son prédécesseur : la même qualité pour un fichier 2x plus petit, ou une qualité supérieure pour un fichier de même taille, c'est comme vous voulez.
Tu as zappé une partie des conditions de la promesse : 2x moins de place pour une qualité équivalent en UHD.
H265 est taillé pour l'UHD, pas pour la HD, et tu as comparé avec de la HD ou plus petit, qui n'est pas la cible (plein d'outils de H265 sont fait pour la gestion de grands macroblocks).
Du coup, tu profites des avancées de H265, mais il est normal de ne pas arriver à la qualité équivalente avec 2x moins de débit vu que tu n'es pas dans les conditions (tu as 4x moins de pixels que la cible)
Et là, c'est dingue : l'image est très bonne, difficilement différenciable du format H.264, alors que l'on vient de réduire la taille du fichier de 78% (!!)
Pour les 4 fantastiques, tu as récupéré une vidéo contrainte par des limites de décodeurs (PS3/Xbox 360) et elle date de 2007 soit il y a 7 ans, donc pas très fair-play (tu castres les capacités H264, tu prends 7 ans de différence dans le temps)
Sinon, clair que H265 poutre, et on en est qu'au début des encodeurs… Ca promet en gain potentiel pour les 10 prochaines années.
PS : bah, pas la peine de tester pour VP9, les différents essais que j'ai pu lire disent qu'il fait à peine mieux que H264, et comme il n'est pas libre (il est gratuit avec interdiction de modifier le moindre bit de la spec sous peine de risquer de te prendre un procès dans la gueule, donc en pratique pareil de H264 pour les navigateurs qui peuvent se reposer sur la licence de l'OS voire gratuit depuis quelque temps) ça ne vaut pas grand chose.
Il s'en trouvera toujours pour penser que j'ai 14 ans et que je parle de systemd pour passer ma période pré-ado (bonjour Misc _o/ ),
Perso, j'étais plutôt parti sur le quinca qui a pris ses habitudes, n'aime pas qu'on les lui change et surtout se retrouve à égalité technique avec les post-ado qui arrivent et maitrisent mieux les outils modernes, et ça lui fait mal à l'égo (la personne a de l'expérience! faut pas déconner…) alors il va chercher n'importe quelle petite bête pour se justifier.
Ca me rappelle des experts X25 (ou ATM) qui disaient toujours que IP c'était de la merde, ça ne peut pas marcher au niveau professionnel, c'était pour bidouilleurs du dimanche. Pareil pour la VoIP, le commuté c'était la garantie de qualité voyons, ou ADSL contre des lignes T1 pour les pros.
Bref, assez loin du pré-ado, donc je ne suis pas comment tu imagines que des gens imagines une période pré-ado.
En tout cas pour l'utilisation que j'ai de l'outil informatique au niveau professionnel, non seulement il ne me sert à rien, mais en plus il est fondamentalement incompatible avec mon métier.
Le problème est qu'au contraire ton "métier" se jette dessus car il lui sert.
Maintenant on observe une bonne hésitation avant que qui que ce soit ne bouge.
De la même manière, les gens se plaignent de ne pas être secourus quand ils sont en danger (vol, brutalités…), mais tu fais vite le calcul : tu n'as rien à gagner à aider (même pas de la reconnaissance), tout à perdre (jusqu'à la vie), le calcul est vite fait pour tout le monde.
On façonne un monde où la prise de risque, quelle qu'elle soit, n'est pas du tout valorisée (au contraire ans certains domaines). Question de mentalité.
s'il bosse en étant prestataire, y a pas de raison que ça change en tant que salarié.
Tout à fait. Mais bon, la, c'est du théorique, une personne qui a la mentalité prestataire n'a pas vraiment envie de perdre 25% de son niveau de vie (ben oui, l'employeur réfléchit en brut chargé, la même chose au final : pour 100€ de total, ce que regarde l'employeur, 75€ dans sa poche pour indé, 55€ pour salarié, et si tu as confiance les prestation sociales en retour sont identiques, ce n'est pas l'assurance chomage qui va te faire bander, tu te la fais toi même très rapidement) et les indés que je connais (ben non, je ne suis pas le seul taré à aimé être indé) ne veulent surtout pas passer en CDI (perso, j'ai toujours l'offre CDI sur la table, mais je demande le même net du fait des prestation identiques si j'étais en CDI, et vu que ça monte les charge de mon "employeur" de 30% ben il refuse, logique. Personne ne gagne à faire du CDI dans le cas d'une relation de confiance entre 2 personnes)
Bref pour l'état essayer de récupérer de l'argent qui partait au black par ce que personne de censé ne va s'embêter avec tout ce bordel pour 1 à 15K/an
Pense plutôt maintenant à partir de 3 voire 5 K/an. Car 300 à 1000€ (suivant ta commune, comique) par an de CFE dans la gueule, l'AE a pris un shoot violent ("payez jamais plus que ce que vous gagnez" était la devise, et personne ne tilte "en haut" que ça ne marche plus… :( ).
Par contre, j'avoue que je tilte pas ta limitation à 15K.
ou pour exploiter les personnes qui étaient déjà en situation précaires dont les revenus ne pourront jamais assurer à long terme les contraintes de l'indépendance.
Euh… 32000*0.75 (environ, en enlève les cotisations sociales et les frais que tu ne peut pas retirer) / 12 mois = 2000€/mois, soit plus que la médiane en France.
Tu es un peu méchant avec le niveau de précarité, je trouve déjà pas mal.
Mais bon, l'AE n'est pas faite pour faire un emploi à plein temps sur du très long terme non plus, c'est pour démarrer (à son rythme)
Après, il y a l'EI (tu n'es plus taxé sur le CA mais sur le bénéfice), de moins en moins compliqué.
La simplification des choses ne passe pas par… empiler un nouveau statut.
La, on est d'accord :). L'AE aurait très bien pu être remplacée par une EI qui n'a pas de cotisations minimales, mais c'était trop facile.
Tu voulais dire "P"? T c'est pour TéraOctet, et 6 To c'est 4 disques d'aujourd'hui en RAIDZ2, soit rien pour savoir si "ça marche". Bref on stocke ça en 1U, la "baie" est vide avec ça :)
Si un FS ne sait pas gérer 6 To de nos jours, ça serait un peu génant ;-).
Pas que le retour soit ininteressant, mais si T c'est pour TéraOctet, il faut bien être conscient que 6 To c'est du pas grand chose en 2014, ça se loue pour moins de 100€/mois chez certains hébergeurs.
On me demanderait de monter du projet stockage, je réfléchirai à plusieurs fois avant d'acheter du EMC/NetApp/Hitachi …
Après, ça tu ne le fais pas pour 6 To de data non plus ;-).
Ca serait interessant d'avoir des retours pour du SAN genre au mini 36 disques de 4 To dans un serveur SuperMicro 4U (120 To utiles) ou une baie à taille qui commence à être sympa (genre 1 Po) et quelques centaines d'instances de VM pour voir comment ça se passe dans un environnement qui se charge un peu. Les retours que j'ai tendance à lire sur ce genre de matos parlent plus de BSD que de Linux.
de type Western Digital Raid (on doit changer à peu près un disque tout les deux à trois mois)
Pour combien de disques utilisés? Ca serait combien, pour la même charge, de disque pour des disques "Entreprise"? Un chiffre comme ça ne dit pas si c'est cormal ou pas.
Si tu pars dans cette disposition d'esprit, tu ne devrais pas recruter, tu devrais continuer à payer de la prestation.
J'y pense aussi, mais le problème est toujours "l'aléa moral", le risque, que la personne essaye de faire transformer ça en CDI sous raison x ou y, au bout d'un certain moment, si je ne fais pas assez attention et ça marchera (lien de subordination bla bla bla) et… De trouver des gens qui acceptent ça et pas "je veux un CDI bouh" (regarde "Pierre Roc" qui semble préfèrer le chômage à toute autre forme de deal). Il y a des gens qui l'acceptent, mais ils sont rares.
Toujours le risque (quand ça se passe mal) de faire travailler des gens ce qui refroidit du monde : quand ça se passe bien, c'est bien, mais quand ça se passe mal ça fait mal.
Reste la solution soit de déménager et embaucher sur place (USA par exemple, plus souple, tu ne peux pas virer n'importe comment non plus mais si ça se passe mal, ben on divorce normalement), ou rester en France et embaucher pas en France (moins de risque de procès).
A noter que c'est la même problèmatique que pour le propriétaire bailleur de logement, les gens réclament une super protection du locataire invirable si il se débrouille bien donc le proprio a un risque d'en chier mini pendant 2 ans + retrouver l'appart pourri, et donc soit se protège un max en demande des parents riches soit arrête de louer (il y a un manque d'investisseurs dans les logements locatifs, ils investissent plutôt dans des baux commerciaux), et les personne réclamant ces "protections" s'étonnent ensuite de ne pas trouver de logements et/ou que ce soit hyper cher (on appelle ça la prime de risque tiens!). Ne parlons pas des étrangers qui arrivent à Paris et qui ne comprennent pas ce délire même si ils sont blindés de fric, eux ayant l'habitude de trouver un logement rapidos dans d'autres pays.
Le problème est toujours du même type : à force de trop protéger une partie au détriment de l'autre, l'une des partie préfère ne pas s'engager dans le contrat, il y a défiance (on ne connais pas, comment se lancer si on sait que si ça merdre on en chiera? A noter le nombre de personne en couple sans mariage, justement pour ne pas se lier à fond avant d'avoir le temps de faire confiance, et non le mariage n'est pas obligatoire pour un couple au bout de 6 mois, et même maintenant le mariage est plus souple à rompre que par le passé qui le figeait) et au final tout le monde y perd.
Au pire recrute quelqu'un que tu connais parfaitement. Bien que la personne sympa puisse se transformer en patronslayer, qui sait de quoi le futur est fait…
C'est ma première piste, mais il faut qu'il accepte :).
Et encore une fois, en informatique annuler tout a priori négatif est trivial. Il suffit de pousser du boulot de qualité publiquement. C'est un "petit effort" qui paie très fortement et immédiatement. Nous sommes extrêmement chanceux sur ce point.
Oui, mais la, c'est déjà 10x trop en demander à bon nombre de chômeurs qui disent chercher du travail en informatique.
(oups…)
Tout ce qu'on dit, c'est qu'au moment de la négociation du salaire, l'employeur est en position de force (on serait en plein emploi, ce serait pas le cas)
Je vais te choquer : dans certains domaines, c'est pire que le plein emploi, les employeurs doivent payer très cher pour avoir des gens compétants, et les employés n'hésitent pas à faire jouer la concurrence.
Ce n'est pas ton domaines, ce n'est pas tes compétences, soit, mais je connais suffisant de monde qui fait bien monter les enchères en salaires pour savoir le prix. Regarde juste les annonces sur LinuxFr pour voir les gens se marrer quand un employeur n'offre pas "assez cher".
Ton le monde n'est pas avec des problèmes de compétances, ne fait pas de ton cas une généralité. Sur ce, je vous laisse fantasemer sur les pauvres salariés qui sont toujours en position de faiblesse.
mais en revanche "les employés sont tous des crevards qui ne cherchent qu'à parasiter les entreprises pendant 7 mois + 1 jour", ça passe et c'est objectif ? :)
Ha ha ha… Comment lire ce qu'on a envie de lire.
J'ai bien précisé que tous les salariés ne sont pas comme ça, et que le problème est la quand on tombe sur un type comme ça. La salarié peut partir au bout de 7 mois et 1 jour, le patron est lié pour en chier quand ça se passe mal au bout de 7 mois et 1 jour.
Il faut regarder quand un veut divorcer.
tu peux refuser de lire "quand" si ça te chante, ça ne change pas la réalité du terrain (il y a des enfoiré de patrons comme des enfoirés d'employés, mais il y a aussi des patrons corrects comme des employés corrects)
tu trouves qu'être patrons craint, et bien c'est tout aussi foireux que d'être employé.
Non : une fois le CDI signé, on a :
- Le patron se met à craindre : démission, 1 ou 3 mois suivant ton statut, et au pire tu ne viens pas et le patron va pas vraiment pouvoir te poursuivre pour avoir laché avant en pratique.
- L'employé se met à craindre : prévoir 1 an de salaire au mieux, ou pousser à la faute (et après, les salariés se plaignent de la mauvaise ambiance?) car il est très chaud de vire pour insufisance professionnelle (au final, tu fera une erreur de procédure et tu paieras)
Quand il y a "divorce par non consentement mutuel", il est foireux d'être patron, et c'est tout. Suffit de regarder comment ça peut se passer quand l'autre se met à craindre. On peut toujours dire "J'en ai un peu marre de lire ça." sur les gens qui veulent embaucher, ben moi j'en ai marre qu'on prenne le salarié pour un pauvre petit que souffre, il peut être aussi voire plus casse-bonbon que l'employeur (en pratique, j'ai vu un nombre suffisament impressionnant de planqués qui ne foutent rien de la journée mais que ça coûterai trop cher de se mettre à dos les syndicats qui le protège, pour être vraiment pas chaud sur le CDI, mais bon, les patrons sont les méchants…)
systemd c'est devenu l'Union Européenne : quoi qu'il arrive, c'est sa faute! (on réfléchira après, ou pas du tout, sur le rapport entre le reproche ou l'outil accusé). C'était mieux aaaaaaaaaaaaaavant.
Tu crois vraiment que le fait que systemd soit développé par un gars de la maison n'a pas joué ?
Yep, le gars Lennard il est employé RH, Debian, Ubuntu, Fedora, SuSE, Mageia, Arch, il est employé de partout, trop fort, quel argument crédible sur la raison pour laquelle systemd est choisi par une distro. Ou alors, on a juste la démonstration que systemd est choisi parce qu'il est… Bon. Autant par son employeur que par les autres.
"salaud de patrons" à un certain niveau, car c'est effectivement le problème: ils sont en position de force
Ce qui est bien aujourd'hui, c'est que ça coute rien d'être patron. Tu peux l'être.
Mais bizarrement, ceux qui crachent sur les patrons évitent de l'être alors qu'ils peuvent, bizarre bizarre…
et en profitent et n'aimeraient pas que ça change (ça, c'est leur faute).
Ils voudraient surtout embaucher, mais vu le risque en France d'embaucher la mauvaise personne, le calcul fait qu'ils n'embauchent pas si facilement. Et les potentiels futurs embauchés n'aimeraient pas que ça change, de faire le nécessaire pour ne pas être embauché (ça, c'est leur faute).
Sans doute une question de point de vue…
PS : je suis en cours de réflexion pour potentiellement embaucher mon premier salarié cette année ou l'année prochaine. Et quand je vois toutes les merdes qui peuvent m'arriver si je tombe sur un salaud de salarié (je dis si je tombe, le risque, pas qu'ils le sont tous), ben j'hésite (je n'ai pas hésiter à prendre des risque sur moi, j'ai galéré pendant quelques années, mais c'est parce que je croyais en moi. comment puis-je croire en une personne que je ne connais pas et sur laquelle je dois m'engager rapidement?). Et mon hésitation ne vient pas de ma capacité financière, mais bien que ces salauds de salariés français/européens (dans l'ensemble) veulent des lois qui sont sensées les protéger mais en pratique ne protège que les emmerdeurs qui savent jouer avec et empèche alors pas mal de recrutement, et si je tombe sur un emmerdeur je me rend compte que je peux perdre des plumes plus que ce que je suis prêt à risquer. Mais n'hesitez pas à passer patron, hein… Que vous vous rendiez compte des vos préjugés sur eux.
Le "droit" dont il est question n'est pas le droit de pouvoir profiter du gâteau, mais le droit d'avoir la juste part du gâteau qui lui revient.
Moi, au nom de l'égalité, de mes droits, je demande à ce qu'on me reverse 99% du revenu des autres.
stupide?
Mais justement, le problème du "droit" dont il est question est que sa définition de "juste" est gourmande (pour rappel, en France, on a le RSA/APL/etc pour les personnes sans revenus, qui sont une part du gateau! Qu'on aime ou pas son montant, ça existe et sortir que ce n'est pas juste en faisant son Calimero n'aide pas au débat)
L'exemple est très bon : l'héritage est une des pires choses qu'il y ai en inégalité, mais les gens qui disent vouloir l'égalité sont pour la plupart (comme les autres) à fond pour l'héritage ("salaud d'Etat qui veut récupérer la maison familiale" et j'en passe en énormités)
L'égalité, oui, à condition que ça touche les autres :).
Pour reprendre les exemples de tit, le SMIC m'enlève la liberté de payer comme je veux une personne, mais comme ça ne le touche pas (je parie qu'il n'est pas employeur sinon il verait que se liberté est limité), il considère que ça n'enlève pas de liberté. et le jour où on touchera à un de ses avantages à lui, il criera… Comme tout le monde.
Pour vivre ensemble, on enlève des libertés à certains pour en donner à d'autres, on ne peut pas être à la fois libre de tuer son voisin et libre de ne pas être tué par son voisin quand on cherche l'égalité. L'égalité, c'est clairement enlever des libertés. Faut juste qu'il y ai de bonnes raisons et que ce soit faisable (le délire de Pierre Roc qui veut le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémeille, ça ne va pas forcément marcher)
PS : je constate qu'il y a quand même certaines choses sur lesquelles on se retrouve ;-).
tu es libre de coopérer ou de finir coulé dans du béton
Correction : tu es libre de coopérer ou de proposer une alternative. Quelle contriante peut t'imposer une personne qui ne te connait même pas? Oh zut, l'esclavagisme a disparu et tu aimais bien être esclavagiste…
C'est ça, et je suis sûr qu'il apprécient vachement de voir GNOME, puis maintenant Xfce, devenir de moins en moins utilisables sans systemd.
Maintenant, il va falloir expliquer en quoi les développeurs de systemd sont responsables.
Bon, moi je vais dépendre d'in logiciel (hypothétique) à toi, et les gens viendront te voir et diront "tu es la mafia, tu m'obliges à t'utiliser!", tu leur répondras quoi? "Oh oui, c'est ma faute si d'autres dépendent de moi", on est d'accord?
On a beau essayer d'expliquer, les anti-systemd n'essayent même pas d'adapter leur pseudo-critiques aux remarques qu'il leurs sont faites pour être plus crédibles, ils sortent les mêmes stupidités énormes (c'est factuel), qui ne peut convaincre qu'eux. Le pire étant je crois qu'ils ne sont même pas les développeurs les plus impactés (euh ont testé, et… ils ont pris systemd!)
Pour plus d'info, je vous conseille le blog http://www.les-crises.fr/ qui permet d'avoir d'autres sources d'info que la propagande française.
Je le conseille aussi (pour voir une autre version, pas que "gentil contre méchants"). en ayant beaucoup de recul sur le sujet : la personne qui maintiens le blog est très carré, plein de chiffres et autres données interessants, mais les conclusions qu'il en tire sont, comment dire… Subjectives.
C'est trop sympa d'accorder au moins aux femmes le droit de leur survie
Ton analyse est ce qui fait la différence entre une personne qui réagi à chaud, et une personne qui analyse. Il a parlé de causes et conséquences, pas de morale.
je sais que j’ai mille fois plus de culture politique que vous,
Ou pas.
Et je précise que je ne demande pas à y adhérer, mais à avoir une culture politique minimale, histoire d’éviter de dire des conneries
Le problème est peut-être que justement, on en a une, et pas une centrée sur que ce qui nous plait seulement, pour juste se conforter, tout en ignorant les critiques sur la culture politique qui nous plait.
Je note au passage que je suis venu au marxisme (…)
Nous y voila…
Par conséquent m’accuser d’un délit, sans absolument aucune argument, c’est de la diffamation. C’est un délit aussi.
Ah oui, en plus il y a invention.
La personne à laquelle tu réponds dit rien de ça, elle dit juste qu'avant c'était les juif le bouc émissaire, et que toi tu fais pareil que ceux qui les chassaient : trouver un bouc émissaire ("tout ira mieux si").
Vous spéculez sur ce qu'est le diplôme de Pierre Roc et son domaine;
Non : on dit juste que contrairement à ce qu'il balance, "être très diplomé" n'est pas suffisant, ça dépend du diplome, et il a omi de le préciser.
Cette ommission fait penser que son/ses diplome ne vallent rien (sinon il n'aurait écrit comme il a écrit) et ne sont la que pour son confort intelectuel.
On dit juste qu'il pete plus haut que ses fesses.
vous spéculez sur le fait qu'il ne peut y avoir de dysfonctionnement dans le marché du travail en France.
On n'a pas dit qu'il n'y a pas de dysfonctionnement.
On a juste dit que pour lui, ce n'est pas que le dysfonctionnement qui poserait problème : même si il n'y avait que lui pour frapper à ma porte quand je cherche une personne, je ne le prendrai pas, cette personne montre dans son discours qu'elle veut prendre tout ce qu'elle peut et ne rien donne en échange, avoir une telle personne dans son entreprise est destructeur. Parfois, il vaut mieux n'avoir personne au poste qu'un destructeur.
L'excuse du dysfonctionnement (qui est réel) n'explique pas tout.
C'est pas très rigoureux.
Ben si, mais tu considères des choses qui sont hors sujet (personne ne remet en question ce que tu dis) : pour avoir un emploi, il faut une offre d'emploi (ce dont tu parles) et une personne compétente qui est interessée à travailler correctement en échange d'un salaire (ce dont on parle). L'un manque? Ca ne marche pas. Un problème n'exclu pas l'autre.
[^] # Re: Niveaux de qualité
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal HEVC/H.265 et x265 : mes premiers tests. Évalué à 2.
Tes deux usages sont identiques : gagner de la place.
L'usage est globalement le même partout, jsute les contraintes changents :
- on fixe une cible de taille (précis si CD) ou de débit moyen (cas des disques durs)
- on fixe une acceptabilité de temps de compression (simple, double passe)
- on fixe des contraintes de fonctionnalité (profile qui fixe les fonctionnalités)
- on fixe des contraintes de débit instantané (level max du format qui défini un bitrate instantané maxi)
- je dois en oublier, ça dépend tellement des gnes
Et on y va.
"2 usages" si tu veux faire des séparations, c'est limitatif (on peut vouloir un débit instantanné max pour pas avoir de délai si sur CD ou par Internet, on peut vouloir lire ça sur PS3…), old school. Il y a un usage unique générique (H264 est générique, c'est sa puissance) ou des dizaines d'usages (H264 peut s'adapter!)
# Petites critiques du test
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal HEVC/H.265 et x265 : mes premiers tests. Évalué à 10.
Tu as zappé une partie des conditions de la promesse : 2x moins de place pour une qualité équivalent en UHD.
H265 est taillé pour l'UHD, pas pour la HD, et tu as comparé avec de la HD ou plus petit, qui n'est pas la cible (plein d'outils de H265 sont fait pour la gestion de grands macroblocks).
Du coup, tu profites des avancées de H265, mais il est normal de ne pas arriver à la qualité équivalente avec 2x moins de débit vu que tu n'es pas dans les conditions (tu as 4x moins de pixels que la cible)
Pour les 4 fantastiques, tu as récupéré une vidéo contrainte par des limites de décodeurs (PS3/Xbox 360) et elle date de 2007 soit il y a 7 ans, donc pas très fair-play (tu castres les capacités H264, tu prends 7 ans de différence dans le temps)
Sinon, clair que H265 poutre, et on en est qu'au début des encodeurs… Ca promet en gain potentiel pour les 10 prochaines années.
PS : bah, pas la peine de tester pour VP9, les différents essais que j'ai pu lire disent qu'il fait à peine mieux que H264, et comme il n'est pas libre (il est gratuit avec interdiction de modifier le moindre bit de la spec sous peine de risquer de te prendre un procès dans la gueule, donc en pratique pareil de H264 pour les navigateurs qui peuvent se reposer sur la licence de l'OS voire gratuit depuis quelque temps) ça ne vaut pas grand chose.
[^] # Re: Le vendredi c'est permis.
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Mise aux poings sur systemd. Évalué à 5. Dernière modification le 16 juin 2014 à 13:14.
Perso, j'étais plutôt parti sur le quinca qui a pris ses habitudes, n'aime pas qu'on les lui change et surtout se retrouve à égalité technique avec les post-ado qui arrivent et maitrisent mieux les outils modernes, et ça lui fait mal à l'égo (la personne a de l'expérience! faut pas déconner…) alors il va chercher n'importe quelle petite bête pour se justifier.
Ca me rappelle des experts X25 (ou ATM) qui disaient toujours que IP c'était de la merde, ça ne peut pas marcher au niveau professionnel, c'était pour bidouilleurs du dimanche. Pareil pour la VoIP, le commuté c'était la garantie de qualité voyons, ou ADSL contre des lignes T1 pour les pros.
Bref, assez loin du pré-ado, donc je ne suis pas comment tu imagines que des gens imagines une période pré-ado.
Le problème est qu'au contraire ton "métier" se jette dessus car il lui sert.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 2.
De la même manière, les gens se plaignent de ne pas être secourus quand ils sont en danger (vol, brutalités…), mais tu fais vite le calcul : tu n'as rien à gagner à aider (même pas de la reconnaissance), tout à perdre (jusqu'à la vie), le calcul est vite fait pour tout le monde.
On façonne un monde où la prise de risque, quelle qu'elle soit, n'est pas du tout valorisée (au contraire ans certains domaines). Question de mentalité.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 3. Dernière modification le 16 juin 2014 à 10:10.
Tout à fait. Mais bon, la, c'est du théorique, une personne qui a la mentalité prestataire n'a pas vraiment envie de perdre 25% de son niveau de vie (ben oui, l'employeur réfléchit en brut chargé, la même chose au final : pour 100€ de total, ce que regarde l'employeur, 75€ dans sa poche pour indé, 55€ pour salarié, et si tu as confiance les prestation sociales en retour sont identiques, ce n'est pas l'assurance chomage qui va te faire bander, tu te la fais toi même très rapidement) et les indés que je connais (ben non, je ne suis pas le seul taré à aimé être indé) ne veulent surtout pas passer en CDI (perso, j'ai toujours l'offre CDI sur la table, mais je demande le même net du fait des prestation identiques si j'étais en CDI, et vu que ça monte les charge de mon "employeur" de 30% ben il refuse, logique. Personne ne gagne à faire du CDI dans le cas d'une relation de confiance entre 2 personnes)
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 2. Dernière modification le 16 juin 2014 à 09:49.
Pense plutôt maintenant à partir de 3 voire 5 K/an. Car 300 à 1000€ (suivant ta commune, comique) par an de CFE dans la gueule, l'AE a pris un shoot violent ("payez jamais plus que ce que vous gagnez" était la devise, et personne ne tilte "en haut" que ça ne marche plus… :( ).
Par contre, j'avoue que je tilte pas ta limitation à 15K.
Euh… 32000*0.75 (environ, en enlève les cotisations sociales et les frais que tu ne peut pas retirer) / 12 mois = 2000€/mois, soit plus que la médiane en France.
Tu es un peu méchant avec le niveau de précarité, je trouve déjà pas mal.
Mais bon, l'AE n'est pas faite pour faire un emploi à plein temps sur du très long terme non plus, c'est pour démarrer (à son rythme)
Après, il y a l'EI (tu n'es plus taxé sur le CA mais sur le bénéfice), de moins en moins compliqué.
La, on est d'accord :). L'AE aurait très bien pu être remplacée par une EI qui n'a pas de cotisations minimales, mais c'était trop facile.
[^] # Re: En prod
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Sortie de ZFS On Linux (ZOL) 0.6.3. Évalué à 1. Dernière modification le 16 juin 2014 à 08:22.
Tu voulais dire "P"? T c'est pour TéraOctet, et 6 To c'est 4 disques d'aujourd'hui en RAIDZ2, soit rien pour savoir si "ça marche". Bref on stocke ça en 1U, la "baie" est vide avec ça :)
Si un FS ne sait pas gérer 6 To de nos jours, ça serait un peu génant ;-).
Pas que le retour soit ininteressant, mais si T c'est pour TéraOctet, il faut bien être conscient que 6 To c'est du pas grand chose en 2014, ça se loue pour moins de 100€/mois chez certains hébergeurs.
Après, ça tu ne le fais pas pour 6 To de data non plus ;-).
Ca serait interessant d'avoir des retours pour du SAN genre au mini 36 disques de 4 To dans un serveur SuperMicro 4U (120 To utiles) ou une baie à taille qui commence à être sympa (genre 1 Po) et quelques centaines d'instances de VM pour voir comment ça se passe dans un environnement qui se charge un peu. Les retours que j'ai tendance à lire sur ce genre de matos parlent plus de BSD que de Linux.
Pour combien de disques utilisés? Ca serait combien, pour la même charge, de disque pour des disques "Entreprise"? Un chiffre comme ça ne dit pas si c'est cormal ou pas.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 4.
J'y pense aussi, mais le problème est toujours "l'aléa moral", le risque, que la personne essaye de faire transformer ça en CDI sous raison x ou y, au bout d'un certain moment, si je ne fais pas assez attention et ça marchera (lien de subordination bla bla bla) et… De trouver des gens qui acceptent ça et pas "je veux un CDI bouh" (regarde "Pierre Roc" qui semble préfèrer le chômage à toute autre forme de deal). Il y a des gens qui l'acceptent, mais ils sont rares.
Toujours le risque (quand ça se passe mal) de faire travailler des gens ce qui refroidit du monde : quand ça se passe bien, c'est bien, mais quand ça se passe mal ça fait mal.
Reste la solution soit de déménager et embaucher sur place (USA par exemple, plus souple, tu ne peux pas virer n'importe comment non plus mais si ça se passe mal, ben on divorce normalement), ou rester en France et embaucher pas en France (moins de risque de procès).
A noter que c'est la même problèmatique que pour le propriétaire bailleur de logement, les gens réclament une super protection du locataire invirable si il se débrouille bien donc le proprio a un risque d'en chier mini pendant 2 ans + retrouver l'appart pourri, et donc soit se protège un max en demande des parents riches soit arrête de louer (il y a un manque d'investisseurs dans les logements locatifs, ils investissent plutôt dans des baux commerciaux), et les personne réclamant ces "protections" s'étonnent ensuite de ne pas trouver de logements et/ou que ce soit hyper cher (on appelle ça la prime de risque tiens!). Ne parlons pas des étrangers qui arrivent à Paris et qui ne comprennent pas ce délire même si ils sont blindés de fric, eux ayant l'habitude de trouver un logement rapidos dans d'autres pays.
Le problème est toujours du même type : à force de trop protéger une partie au détriment de l'autre, l'une des partie préfère ne pas s'engager dans le contrat, il y a défiance (on ne connais pas, comment se lancer si on sait que si ça merdre on en chiera? A noter le nombre de personne en couple sans mariage, justement pour ne pas se lier à fond avant d'avoir le temps de faire confiance, et non le mariage n'est pas obligatoire pour un couple au bout de 6 mois, et même maintenant le mariage est plus souple à rompre que par le passé qui le figeait) et au final tout le monde y perd.
C'est ma première piste, mais il faut qu'il accepte :).
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 0.
Oui, mais la, c'est déjà 10x trop en demander à bon nombre de chômeurs qui disent chercher du travail en informatique.
(oups…)
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 0.
Je vais te choquer : dans certains domaines, c'est pire que le plein emploi, les employeurs doivent payer très cher pour avoir des gens compétants, et les employés n'hésitent pas à faire jouer la concurrence.
Ce n'est pas ton domaines, ce n'est pas tes compétences, soit, mais je connais suffisant de monde qui fait bien monter les enchères en salaires pour savoir le prix. Regarde juste les annonces sur LinuxFr pour voir les gens se marrer quand un employeur n'offre pas "assez cher".
Ton le monde n'est pas avec des problèmes de compétances, ne fait pas de ton cas une généralité. Sur ce, je vous laisse fantasemer sur les pauvres salariés qui sont toujours en position de faiblesse.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 1.
Ha ha ha… Comment lire ce qu'on a envie de lire.
J'ai bien précisé que tous les salariés ne sont pas comme ça, et que le problème est la quand on tombe sur un type comme ça. La salarié peut partir au bout de 7 mois et 1 jour, le patron est lié pour en chier quand ça se passe mal au bout de 7 mois et 1 jour.
Il faut regarder quand un veut divorcer.
tu peux refuser de lire "quand" si ça te chante, ça ne change pas la réalité du terrain (il y a des enfoiré de patrons comme des enfoirés d'employés, mais il y a aussi des patrons corrects comme des employés corrects)
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 4.
Non : une fois le CDI signé, on a :
- Le patron se met à craindre : démission, 1 ou 3 mois suivant ton statut, et au pire tu ne viens pas et le patron va pas vraiment pouvoir te poursuivre pour avoir laché avant en pratique.
- L'employé se met à craindre : prévoir 1 an de salaire au mieux, ou pousser à la faute (et après, les salariés se plaignent de la mauvaise ambiance?) car il est très chaud de vire pour insufisance professionnelle (au final, tu fera une erreur de procédure et tu paieras)
Quand il y a "divorce par non consentement mutuel", il est foireux d'être patron, et c'est tout. Suffit de regarder comment ça peut se passer quand l'autre se met à craindre. On peut toujours dire "J'en ai un peu marre de lire ça." sur les gens qui veulent embaucher, ben moi j'en ai marre qu'on prenne le salarié pour un pauvre petit que souffre, il peut être aussi voire plus casse-bonbon que l'employeur (en pratique, j'ai vu un nombre suffisament impressionnant de planqués qui ne foutent rien de la journée mais que ça coûterai trop cher de se mettre à dos les syndicats qui le protège, pour être vraiment pas chaud sur le CDI, mais bon, les patrons sont les méchants…)
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à -5.
Tu es suicidaire?
(je sais, elle était facile…)
[^] # Re: Calcul
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Mise aux poings sur systemd. Évalué à 6.
RH, ce sont des salauds, ils embauchent les gens compétants! Et en plus ils font du libre, alors la ça devrait être la guilotine.
[^] # Re: Petit retour d'expérience
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Mise aux poings sur systemd. Évalué à 4. Dernière modification le 13 juin 2014 à 19:20.
systemd c'est devenu l'Union Européenne : quoi qu'il arrive, c'est sa faute! (on réfléchira après, ou pas du tout, sur le rapport entre le reproche ou l'outil accusé). C'était mieux aaaaaaaaaaaaaavant.
[^] # Re: Portabilité et forçage
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Mise aux poings sur systemd. Évalué à -2.
Yep, le gars Lennard il est employé RH, Debian, Ubuntu, Fedora, SuSE, Mageia, Arch, il est employé de partout, trop fort, quel argument crédible sur la raison pour laquelle systemd est choisi par une distro. Ou alors, on a juste la démonstration que systemd est choisi parce qu'il est… Bon. Autant par son employeur que par les autres.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 1. Dernière modification le 13 juin 2014 à 18:54.
Ce qui est bien aujourd'hui, c'est que ça coute rien d'être patron. Tu peux l'être.
Mais bizarrement, ceux qui crachent sur les patrons évitent de l'être alors qu'ils peuvent, bizarre bizarre…
Ils voudraient surtout embaucher, mais vu le risque en France d'embaucher la mauvaise personne, le calcul fait qu'ils n'embauchent pas si facilement. Et les potentiels futurs embauchés n'aimeraient pas que ça change, de faire le nécessaire pour ne pas être embauché (ça, c'est leur faute).
Sans doute une question de point de vue…
PS : je suis en cours de réflexion pour potentiellement embaucher mon premier salarié cette année ou l'année prochaine. Et quand je vois toutes les merdes qui peuvent m'arriver si je tombe sur un salaud de salarié (je dis si je tombe, le risque, pas qu'ils le sont tous), ben j'hésite (je n'ai pas hésiter à prendre des risque sur moi, j'ai galéré pendant quelques années, mais c'est parce que je croyais en moi. comment puis-je croire en une personne que je ne connais pas et sur laquelle je dois m'engager rapidement?). Et mon hésitation ne vient pas de ma capacité financière, mais bien que ces salauds de salariés français/européens (dans l'ensemble) veulent des lois qui sont sensées les protéger mais en pratique ne protège que les emmerdeurs qui savent jouer avec et empèche alors pas mal de recrutement, et si je tombe sur un emmerdeur je me rend compte que je peux perdre des plumes plus que ce que je suis prêt à risquer. Mais n'hesitez pas à passer patron, hein… Que vous vous rendiez compte des vos préjugés sur eux.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à -1.
Moi, au nom de l'égalité, de mes droits, je demande à ce qu'on me reverse 99% du revenu des autres.
stupide?
Mais justement, le problème du "droit" dont il est question est que sa définition de "juste" est gourmande (pour rappel, en France, on a le RSA/APL/etc pour les personnes sans revenus, qui sont une part du gateau! Qu'on aime ou pas son montant, ça existe et sortir que ce n'est pas juste en faisant son Calimero n'aide pas au débat)
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à -1. Dernière modification le 13 juin 2014 à 14:30.
L'exemple est très bon : l'héritage est une des pires choses qu'il y ai en inégalité, mais les gens qui disent vouloir l'égalité sont pour la plupart (comme les autres) à fond pour l'héritage ("salaud d'Etat qui veut récupérer la maison familiale" et j'en passe en énormités)
L'égalité, oui, à condition que ça touche les autres :).
Pour reprendre les exemples de tit, le SMIC m'enlève la liberté de payer comme je veux une personne, mais comme ça ne le touche pas (je parie qu'il n'est pas employeur sinon il verait que se liberté est limité), il considère que ça n'enlève pas de liberté. et le jour où on touchera à un de ses avantages à lui, il criera… Comme tout le monde.
Pour vivre ensemble, on enlève des libertés à certains pour en donner à d'autres, on ne peut pas être à la fois libre de tuer son voisin et libre de ne pas être tué par son voisin quand on cherche l'égalité. L'égalité, c'est clairement enlever des libertés. Faut juste qu'il y ai de bonnes raisons et que ce soit faisable (le délire de Pierre Roc qui veut le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémeille, ça ne va pas forcément marcher)
PS : je constate qu'il y a quand même certaines choses sur lesquelles on se retrouve ;-).
[^] # Re: Portabilité et forçage
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Mise aux poings sur systemd. Évalué à 4. Dernière modification le 13 juin 2014 à 14:14.
Correction : tu es libre de coopérer ou de proposer une alternative. Quelle contriante peut t'imposer une personne qui ne te connait même pas? Oh zut, l'esclavagisme a disparu et tu aimais bien être esclavagiste…
Maintenant, il va falloir expliquer en quoi les développeurs de systemd sont responsables.
Bon, moi je vais dépendre d'in logiciel (hypothétique) à toi, et les gens viendront te voir et diront "tu es la mafia, tu m'obliges à t'utiliser!", tu leur répondras quoi? "Oh oui, c'est ma faute si d'autres dépendent de moi", on est d'accord?
On a beau essayer d'expliquer, les anti-systemd n'essayent même pas d'adapter leur pseudo-critiques aux remarques qu'il leurs sont faites pour être plus crédibles, ils sortent les mêmes stupidités énormes (c'est factuel), qui ne peut convaincre qu'eux. Le pire étant je crois qu'ils ne sont même pas les développeurs les plus impactés (euh ont testé, et… ils ont pris systemd!)
On se marre toujours autant.
[^] # Re: [HS] passage d'un extrème à l'autre, en pire
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 2.
Je le conseille aussi (pour voir une autre version, pas que "gentil contre méchants"). en ayant beaucoup de recul sur le sujet : la personne qui maintiens le blog est très carré, plein de chiffres et autres données interessants, mais les conclusions qu'il en tire sont, comment dire… Subjectives.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à -1. Dernière modification le 13 juin 2014 à 12:08.
A la vue de tes écrit, je me permet d'en douter.
Euh… hum.
Ne pas être en accord avec tes délires ne veut pas dire vide.
Peut-être même que c'est l'inverse.
Qui disait "j’assume parfaitement mes propos"?
Merci du fou rire sur le coup de l'anonyme qui assume.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à 0.
Ton analyse est ce qui fait la différence entre une personne qui réagi à chaud, et une personne qui analyse. Il a parlé de causes et conséquences, pas de morale.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à -4. Dernière modification le 13 juin 2014 à 12:02.
Ou pas.
Le problème est peut-être que justement, on en a une, et pas une centrée sur que ce qui nous plait seulement, pour juste se conforter, tout en ignorant les critiques sur la culture politique qui nous plait.
Nous y voila…
Ah oui, en plus il y a invention.
La personne à laquelle tu réponds dit rien de ça, elle dit juste qu'avant c'était les juif le bouc émissaire, et que toi tu fais pareil que ceux qui les chassaient : trouver un bouc émissaire ("tout ira mieux si").
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur . Évalué à -4.
Non : on dit juste que contrairement à ce qu'il balance, "être très diplomé" n'est pas suffisant, ça dépend du diplome, et il a omi de le préciser.
Cette ommission fait penser que son/ses diplome ne vallent rien (sinon il n'aurait écrit comme il a écrit) et ne sont la que pour son confort intelectuel.
On dit juste qu'il pete plus haut que ses fesses.
On n'a pas dit qu'il n'y a pas de dysfonctionnement.
On a juste dit que pour lui, ce n'est pas que le dysfonctionnement qui poserait problème : même si il n'y avait que lui pour frapper à ma porte quand je cherche une personne, je ne le prendrai pas, cette personne montre dans son discours qu'elle veut prendre tout ce qu'elle peut et ne rien donne en échange, avoir une telle personne dans son entreprise est destructeur. Parfois, il vaut mieux n'avoir personne au poste qu'un destructeur.
L'excuse du dysfonctionnement (qui est réel) n'explique pas tout.
Ben si, mais tu considères des choses qui sont hors sujet (personne ne remet en question ce que tu dis) : pour avoir un emploi, il faut une offre d'emploi (ce dont tu parles) et une personne compétente qui est interessée à travailler correctement en échange d'un salaire (ce dont on parle). L'un manque? Ca ne marche pas. Un problème n'exclu pas l'autre.