Que nenni : un projet WIP c'est un projet qui n'a pas publié de version jugée stable. Cette version peut être fonctionnellement très incomplète, mais ce qu'elle fait, ça marche et peut être mis en prod. Un WIP, c'est "bon, ça marche mal, ou que dans certains cas bien particuliers, c'est pas à mettre en prod".
Au risque de me faire moinser : lorsque je suis à pieds, avant de traverser sur les passages piétons, même si j'ai priorité, je vérifie qu'il n'y a pas un taré en voiture qui arrive trop vite pour être dans l'impossibilité de me tuer. Donc j'ai beau être dans mon bon droit, c'est quand même ma vie qui est en jeu. Ca me fera une belle jambe d'être mort en ayant raison…
Donc je ne suis pas le moins du monde pro chasseurs, mais je me dis que si je devais me ballader ou cueillir des champignons en période de chasse, ben, je mettrais ptet un gilet jaune, oui…
Sincères pensées de courage, j'ai été cambriolé il y a quelques années, c'est très traumatisant de voir sa maison complètement fouillée. Il a fallu plusieurs mois pour que l'on arrête de s'inquiéter.
Cela dit, pour répondre à ta question : hormis l'intérêt intellectuel de savoir l'heure exacte, y a t'il un intérêt pratique. Dans ton dépôt de plainte, que le cambriolage ait eu lieu à 17H44, 17H42 ou même 17H34 (et il a fallu 10mn pour que machine1 s'en aperçoive) ça ne me semble pas critique. Ce dont tu es à peu près sûr c'est que c'était au plus tard à 17H44, probablement quelques minutes avant, ça suffit largement non ?
Sans rire, merci pour cet article Isabeau. Je ne tricote pas, mais je trouve absolument GENIAL de publier un article ici à ce sujet !!!
Il faudrait faire exploser le compteur de "pertinent", c'est frais, original et, en fait, très geek !!!!
Il y a un autre modèle qui fonctionne : les logiciels libres à haute valeur ajoutée pour les services. Je vais en citer un que peu de gens dans cette noble assemblée connaissent : https://koha-community.org
C'est un soft 100% libre, 100% communautaire et il y a plein de boites qui se sont créées par et font du business dessus. J'en cite quelques unes:
- https://www.bywatersolutions.com aux USA, 4M USD de CA aux dernières nouvelles
- https://www.ptfs-europe.com en UK, une quinzaine de salariés.
- https://interleaf.ie en Irland, une petite dizaine
- https//theke.io en Argentine : 4 personnes, en grosse croissance
- https://biblibre.com, ma boite, 18 personnes, 80% sur Koha
- … et encore bien d'autres (Allemagne, Inde, Pakistan, Nouvelle Zélande, Australie, Turquie, Espagne, plus tous ceux que je ne connais pas)
Modèle 100% libre et communautaire, services à très haute valeur ajoutée (paramétrage, intégration SI des bibliothèques, migration, formation, hébergement et maintenance, support)
Je sais que le cas est assez rare, mais il existe. Il s'applique lorsque les softs sont complexes et/ou stratégiques.
Imaginons le pire :
- Google & consort virent de leurs fils d'actu les "grands médias"
- ne restent plus que les médias "militants" (qui a dit "fake news" au fond de la salle ???)
- tout le monde continue à utiliser Google et consorts
- tout le monde finit par croire que la terre est plate, que le réchauffement climatique est une foutaise, que les aliens nous dirigent.
Bref, indépendamment de l'aspect financier, libriste, et tout et tout, je m'inquiète aussi pour les conséquences sur "l'orientation médiatique" que pourrait prendre notre société :(
Certes je ne sais rien des raisons des arrêts de la dame. Mais au niveau de certaines dates et durées, il y a des choses bizarres quand même. Genre elle revient 1 semaine pile pour qu'elle soit dans les clous pour toucher la prime truc. Ou bien un arrêt qui commence pile après un jour férié.
Et je ne parle pas que d'un cas isolé, c'est plusieurs dizaines en 3 bonnes années. Et je n'ai aucun doute que le patron a cherché à "sortir par le haut" avant d'enclencher le licenciement.
l’employeur privé possède ce pouvoir exorbitant de licencier, sans que le salarié puisse le contrer dans cette démarche
heu… je suis le seul que cette phare chiffonne un peu ? Tu voudrais que le salarié ait le seul à posséder ce pouvoir exorbitant qui est de démissionner ?
Que l'employeur ait le moyen de dénoncer le contrat de travail qui le lie à un employé, je trouve que c'est heureux ! Et même (pour les petites sociétés), je trouve que le droit du travail actuel donne vraiment beaucoup plus de "pouvoir" au salarié qu'à l'employeur.
Pour éviter de passer pour un horrible employeur sadique qui veut retourner à l'esclavage, je trouve tout à fait normal que le salarié soit protégé, et notamment lorsqu'il est face à un patron voyou. Mais là, tu laisses à penser que les pauvres salariés doivent être protégé par un épais blindage face aux sales patrons voyous. Or tous les patrons ne sont pas voyous et tous les salariés ne sont pas des agneaux.
Tiens, petit témoignage : une boite que je connais très bien, une dame qui abuse grave des arrêts de travail (environ la moitié du temps), et qui n'en fiche pas une quand elle est là. Elle sent qu'elle risque un licenciement. Du coup, hop elle se présente aux élections des Représentants du Personnel. Manque de bol, elle est tellement appréciée de ses collègues que … elle obtient 0 voix aux élections (et oui, le jour du vote elle même n'était pas là…). Et bien elle a gagné 3 mois parce qu'elle est quand même protégée parce qu'elle s'est présentée.
Donc il y a aussi des employés voyous, et c'est bien normal que l'employeur puisse s'en débarrasser.
Et même sans penser "voyou", c'est important qu'un employeur puisse se séparer d'un salarié dans certains cas.
Donc : c'est bien qu'il y ait des règles, et c'est bien qu'il y ait une justice pour trancher "paisiblement" lorsqu'il y a conflit.
PS: je n'ai aucun lien avec Altran, de manière générale je n'aime pas du tout les -grosses- SSII, je ne sais rien de cette histoire et de cet historique que je découvre avec ce message.
Ce sont de dangereux communistes ces mecs : même pas à but lucratif : "Defense Distributed is a non-profit, private defense firm principally engaged in the research, design, development, and manufacture of products and services for the benefit of the American rifleman"
Ils pensent à l'intérêt collectif avant de penser à l'intérêt privé. Ca ne marchera jamais…
Oui : ma boite.
nous sommes 18, répartis un peu partout en France, bureau à Marseille ou nous sommes entre 0 et 8 selon les jours (certains télé-travaillent 3j par semaine)
On se retrouve IRL 4x par an, une semaine et le reste du temps, c'est à distance.
On fait des visios (jitsi remplace peu à peu hangout) tous les jours; voire plusieurs fois par jour à 2, 3, ou plus. Selon les cas on met ou on coupe la caméra, on partage ou non son écran, on est très souple.
Dans notre bureau de Marseille on a investi dans une bonne caméra qui permet de voir tout le monde dans la pièce. On a aussi un bon micro panoramique.
Si j'essaye d'analyser ce qui fait qu'on active la caméra je dirais "si c'est une réunion de 3mn, on met pas. Si c'est une "vraie" réunion, on la met. Et lorsqu'on est plus que 3 dans la réunion, on a plus facilement tendance à ne pas la mettre. Enfin certains ont la caméra activée par défaut, d'autres désactivée par défaut.
J'adore comment le communiqué Google ne répond pas à la problématique soulevée par la commission…
"vous avez cambriolé la banque hier !!! "
"Mais, heu… j'ai mangé des sushi hier midi"…
mode enseignant : Google est accusé d'abus de position dominante. Tu as le droit de dominer un marché, mais pas d'en profiter pour dominer des marchés connexes/voisins.
Si tu n'es pas en position dominante, pas de souci à "forcer" des associations. MS n'est pas en position dominante sur les OS smartphone, donc pas d'abus possible, ils font ce qu'ils veulent. Et le quidam qui ne change pas la config par défaut sur l'OS MS valide le fait que google a abusé de sa position dominante sur Android pour dominer d'autres marchés CQFD.
L'objet n'est-il pas d'améliorer le classement pas les moteurs, linuxfr étant très bien classé, un lien qui pointe depuis linuxfr, ça améliore le classement.
si c'est ça, c'est raté : un journal négatif n'apparaît pas aux robots si je ne m'abuse.
Un truc qui m'a toujours échappé : la plupart des gens ne s'inquiètent pas lorsqu'un prestataire (facebook, linkedin, …) leur dit "trouvez vos amis, c'est simple, donnez nous juste votre login et mot de passe mail" : à partir de là, rien de plus facile techniquement que de pomper tous mes mails, les analyser, …
Et comme c'est bien fait, ils te montrent le logo de ton fournisseur (@free.fr, @wanadoo.fr, @sfr.fr…), et hop, tu crois que c'est ton fournisseur qui te demande.
Sur la compta dans odoo, je ne saurais te dire. Mais je peux témoigner de mon expérience de passage de Dolibarr à Odoo pour la chaîne commerciale : opportunité/devis/commande/facture.
J'aimais bien dolibarr, mais vu la croissance de la société, ça ne nous convenait plus. Le passage à odoo s'est fait avec beaucoup d'huile de coude, mais rien d'insurmontable quand on est une boite d'informatique libriste. Nous avons 1 développeur en interne qui est monté en compétence, et 1 stagiaire 6 mois + 3 mois de CDD ensuite.
Ca peut sembler beaucoup, mais entre :
* découvrir le soft (compliqué, quand même)
* migrer les données des anciens systèmes (dolibarr, mais aussi un autre truc, je passe les détails)
* adapter à notre pratique et nos usages. Principalement des devs autour de facturations récurrentes de contrat de maintenance/hébergement [non publié pour ceux qui vont demander]
aujourd'hui, odoo, on en est fort contents. On a perdu une partie de la souplesse que proposait dolibarr, il y a certains trucs un peu lourds dans odoo, mais au niveau tableaux de bord, pilotage/suivi de la fonction commerciale, c'est top, et beaucoup mieux adapté à ce que l'on fait aujourd'hui.
ohhh… du calme jolly jumper… "un courant philosophique qui aiderait notamment à vaincre le cancer". C'est un total contresens de l'auteur de l'article (pas l'auteur ici, mais sur rtl) ! un raccourci journalistique absolument horrible !
Cette remarque est faite ici à peu près à chaque article sur les MAJ de Bokeh (le portail) ;)
Il y a collision très partielle : "Bokeh-le-portail", c'est destiné à un public totalement différent de ceux qui s'intéressent à "Bokeh-la-librairie-python" : des bibliothécaires vs des développeurs.
Nous n'avons jamais eu la moindre remarque à ce sujet dans le milieu qui s'intéresse à "Bokeh-le-portail", et je pense que les informaticiens qui s'intéressent à "bokeh-python" n'ont jamais entendu parler de l'autre Bokeh.
Je lis les différentes interventions et je me demande si les uns et les autres ont conscience de qui paye les titres restaurant [déjà, "ticket restaurant", c'est une marque, le terme générique c'est "titre restaurant". Il y a aussi "chèque déjeuner", "chèque restaurant" et bien d'autres marques]
Quand vous avez un TR de 8€, une partie est prélevée sur votre salaire, une partie financée par votre employeur. Et la loi prévoit des maximum pour que la part financée par votre employeur ne soit pas considérée comme un avantage (et donc soumise aux cotisations) : 60% du montant du titre et 5,43€. Si l'employeur dépasse ces montants, il doit payer des charges sociales dessus. L'idée, c'est que le montant compense le surcoût dû au fait que tu n'as pas mangé chez toi. petit lien qui explique bien : https://titre-restaurant.ooreka.fr/comprendre/valeur
Donc le TR est, si l'employeur prend 60% en charge, un avantage en nature non négligeable : sur 20j de travail dans le mois, 20x5,43 = 108,60€ d'avantage.
Du coup, l'employeur voit un intérêt à ce que tu ne prennes pas un TR, et tu n'en n'as guère : tu perds 108€ mensuels. C'est sûr qu'acheter avec des "fruits, légumes et plats consommables immédiatement" avec ces TR, c'est un peu contraignant. Mais ça peut marcher.
Et tant que les TR étaient papier, c'était facile à gérer et tricher. Le passage à du tout numérique a d'énormes avantages de logistique (genre : je dois envoyer 19 tickets à chacun, parce que ce mois ci, il y a des jours fériés. 19, c'est pratique à imprimer…)
Mais du coup, c'est aussi beaucoup plus facile de contrôler que tu n'as pas utilisé le dimanche…
Pour l'affaire qui nous préoccupe, ce que je comprends pas c'est que c'est le Mac Do, ou l'utilisateur qui devrait avoir un rappel. Pas l'employeur, qui n'y peut strictement rien de chez rien !!!
[je ne dirais pas ce que je pense de ces règles compliquées, c'est un autre sujet et pas le sujet du débat]
Je me dis que l'exemple aurait été plus pertinent si les choix avaient été plus variés. Là, clairement on imagine bien que tout le monde va vouloir beaucoup plus de congés ;)
Contre exemple :
- 4 jours de congé supplémentaire
- 1% d'augmentation générale
- prime de 2% du salaire
- prime de 5% du bénéfice net
- prime de 200000€ s'il neige à Paris le 14 juin
[cherchez l'intrus :D]
C'est pas n'importe quel lundi, c'est le "blues monday". Donc tout est permis dès lors que c'est pessimiste, négatif, que ça broie du noir (https://fr.wikipedia.org/wiki/Lundi_blues)
oula, il y a quand même des choses qui sont objectivement et scientifiquement fausses. Si je répands une rumeur comme quoi la terre est plate, ben, quand même, hein, c'est une fake news, ça ne se discute pas trop…
[^] # Re: Ha ouais, quand même...
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Une backdoor vient d’être trouvée dans un paquet npm connu. Évalué à 4.
Je crois que t'as pas pigé que c'était du 2nd degré ;)
[^] # Re: "WIP"
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal The Minimum Viable Pull-request. Évalué à 3.
Que nenni : un projet WIP c'est un projet qui n'a pas publié de version jugée stable. Cette version peut être fonctionnellement très incomplète, mais ce qu'elle fait, ça marche et peut être mis en prod. Un WIP, c'est "bon, ça marche mal, ou que dans certains cas bien particuliers, c'est pas à mettre en prod".
[^] # Re: Un peu mieux qu'une redirection
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal The Minimum Viable Pull-request. Évalué à 2.
Je vous trouve bien sévères… Certes cet article ne va pas changer la face du monde du libre, mais c'est un retour d'expérience pas idiot.
# mouaih...
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Enfin un maire qui a la tête sur les épaules. Évalué à 9.
Au risque de me faire moinser : lorsque je suis à pieds, avant de traverser sur les passages piétons, même si j'ai priorité, je vérifie qu'il n'y a pas un taré en voiture qui arrive trop vite pour être dans l'impossibilité de me tuer. Donc j'ai beau être dans mon bon droit, c'est quand même ma vie qui est en jeu. Ca me fera une belle jambe d'être mort en ayant raison…
Donc je ne suis pas le moins du monde pro chasseurs, mais je me dis que si je devais me ballader ou cueillir des champignons en période de chasse, ben, je mettrais ptet un gilet jaune, oui…
# Tu es à quelques mn ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Horodater un cambriolage avec des logs. Évalué à 10.
Bonjour,
Sincères pensées de courage, j'ai été cambriolé il y a quelques années, c'est très traumatisant de voir sa maison complètement fouillée. Il a fallu plusieurs mois pour que l'on arrête de s'inquiéter.
Cela dit, pour répondre à ta question : hormis l'intérêt intellectuel de savoir l'heure exacte, y a t'il un intérêt pratique. Dans ton dépôt de plainte, que le cambriolage ait eu lieu à 17H44, 17H42 ou même 17H34 (et il a fallu 10mn pour que machine1 s'en aperçoive) ça ne me semble pas critique. Ce dont tu es à peu près sûr c'est que c'était au plus tard à 17H44, probablement quelques minutes avant, ça suffit largement non ?
# Plussoyons !!!
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Faire ses modèles de pulls au tricot avec LibreOffice. Évalué à 9.
Sans rire, merci pour cet article Isabeau. Je ne tricote pas, mais je trouve absolument GENIAL de publier un article ici à ce sujet !!!
Il faudrait faire exploser le compteur de "pertinent", c'est frais, original et, en fait, très geek !!!!
[^] # Re: Et vous, vous faites quoi?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal De l'avenir des projets communautaires face aux sirènes de la finance. Évalué à 8.
Il y a un autre modèle qui fonctionne : les logiciels libres à haute valeur ajoutée pour les services. Je vais en citer un que peu de gens dans cette noble assemblée connaissent : https://koha-community.org
C'est un soft 100% libre, 100% communautaire et il y a plein de boites qui se sont créées par et font du business dessus. J'en cite quelques unes:
- https://www.bywatersolutions.com aux USA, 4M USD de CA aux dernières nouvelles
- https://www.ptfs-europe.com en UK, une quinzaine de salariés.
- https://interleaf.ie en Irland, une petite dizaine
- https//theke.io en Argentine : 4 personnes, en grosse croissance
- https://biblibre.com, ma boite, 18 personnes, 80% sur Koha
- … et encore bien d'autres (Allemagne, Inde, Pakistan, Nouvelle Zélande, Australie, Turquie, Espagne, plus tous ceux que je ne connais pas)
Modèle 100% libre et communautaire, services à très haute valeur ajoutée (paramétrage, intégration SI des bibliothèques, migration, formation, hébergement et maintenance, support)
Je sais que le cas est assez rare, mais il existe. Il s'applique lorsque les softs sont complexes et/ou stratégiques.
# Anticipation catastrophiste
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Directive sur le droit d’auteur adoptée. Évalué à 6.
Imaginons le pire :
- Google & consort virent de leurs fils d'actu les "grands médias"
- ne restent plus que les médias "militants" (qui a dit "fake news" au fond de la salle ???)
- tout le monde continue à utiliser Google et consorts
- tout le monde finit par croire que la terre est plate, que le réchauffement climatique est une foutaise, que les aliens nous dirigent.
Bref, indépendamment de l'aspect financier, libriste, et tout et tout, je m'inquiète aussi pour les conséquences sur "l'orientation médiatique" que pourrait prendre notre société :(
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 3.
Certes je ne sais rien des raisons des arrêts de la dame. Mais au niveau de certaines dates et durées, il y a des choses bizarres quand même. Genre elle revient 1 semaine pile pour qu'elle soit dans les clous pour toucher la prime truc. Ou bien un arrêt qui commence pile après un jour férié.
Et je ne parle pas que d'un cas isolé, c'est plusieurs dizaines en 3 bonnes années. Et je n'ai aucun doute que le patron a cherché à "sortir par le haut" avant d'enclencher le licenciement.
# pouvoir exhorbitant...
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 10.
heu… je suis le seul que cette phare chiffonne un peu ? Tu voudrais que le salarié ait le seul à posséder ce pouvoir exorbitant qui est de démissionner ?
Que l'employeur ait le moyen de dénoncer le contrat de travail qui le lie à un employé, je trouve que c'est heureux ! Et même (pour les petites sociétés), je trouve que le droit du travail actuel donne vraiment beaucoup plus de "pouvoir" au salarié qu'à l'employeur.
Pour éviter de passer pour un horrible employeur sadique qui veut retourner à l'esclavage, je trouve tout à fait normal que le salarié soit protégé, et notamment lorsqu'il est face à un patron voyou. Mais là, tu laisses à penser que les pauvres salariés doivent être protégé par un épais blindage face aux sales patrons voyous. Or tous les patrons ne sont pas voyous et tous les salariés ne sont pas des agneaux.
Tiens, petit témoignage : une boite que je connais très bien, une dame qui abuse grave des arrêts de travail (environ la moitié du temps), et qui n'en fiche pas une quand elle est là. Elle sent qu'elle risque un licenciement. Du coup, hop elle se présente aux élections des Représentants du Personnel. Manque de bol, elle est tellement appréciée de ses collègues que … elle obtient 0 voix aux élections (et oui, le jour du vote elle même n'était pas là…). Et bien elle a gagné 3 mois parce qu'elle est quand même protégée parce qu'elle s'est présentée.
Donc il y a aussi des employés voyous, et c'est bien normal que l'employeur puisse s'en débarrasser.
Et même sans penser "voyou", c'est important qu'un employeur puisse se séparer d'un salarié dans certains cas.
Donc : c'est bien qu'il y ait des règles, et c'est bien qu'il y ait une justice pour trancher "paisiblement" lorsqu'il y a conflit.
PS: je n'ai aucun lien avec Altran, de manière générale je n'aime pas du tout les -grosses- SSII, je ne sais rien de cette histoire et de cet historique que je découvre avec ce message.
[^] # Re: Il existe aussi sr.ht
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Forges logicielles et hébergement de projets libres. Évalué à 3.
l'approche est peut-être intéressante, mais le nom est … comment dire… c'est comme si on appelait son noyau d'OS Freax, ça marcherait jamais…
# Defdist, c'est "non profit"
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Des armes en Open-Source. Évalué à 4.
Ce sont de dangereux communistes ces mecs : même pas à but lucratif : "Defense Distributed is a non-profit, private defense firm principally engaged in the research, design, development, and manufacture of products and services for the benefit of the American rifleman"
Ils pensent à l'intérêt collectif avant de penser à l'intérêt privé. Ca ne marchera jamais…
[^] # Re: Il y a des gens qui font des visio-conférences ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Tixeo, une solution propriétaire de visioconférence sécurisée sous GNU/Linux. Évalué à 3.
Oui : ma boite.
nous sommes 18, répartis un peu partout en France, bureau à Marseille ou nous sommes entre 0 et 8 selon les jours (certains télé-travaillent 3j par semaine)
On se retrouve IRL 4x par an, une semaine et le reste du temps, c'est à distance.
On fait des visios (jitsi remplace peu à peu hangout) tous les jours; voire plusieurs fois par jour à 2, 3, ou plus. Selon les cas on met ou on coupe la caméra, on partage ou non son écran, on est très souple.
Dans notre bureau de Marseille on a investi dans une bonne caméra qui permet de voir tout le monde dans la pièce. On a aussi un bon micro panoramique.
Si j'essaye d'analyser ce qui fait qu'on active la caméra je dirais "si c'est une réunion de 3mn, on met pas. Si c'est une "vraie" réunion, on la met. Et lorsqu'on est plus que 3 dans la réunion, on a plus facilement tendance à ne pas la mettre. Enfin certains ont la caméra activée par défaut, d'autres désactivée par défaut.
[^] # Re: Communiqués
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Google + Commission Européenne = KABOUM. Évalué à 10. Dernière modification le 18 juillet 2018 à 17:30.
J'adore comment le communiqué Google ne répond pas à la problématique soulevée par la commission…
"vous avez cambriolé la banque hier !!! "
"Mais, heu… j'ai mangé des sushi hier midi"…
[^] # Re: Plainte initiée par ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Google + Commission Européenne = KABOUM. Évalué à 10.
mode enseignant : Google est accusé d'abus de position dominante. Tu as le droit de dominer un marché, mais pas d'en profiter pour dominer des marchés connexes/voisins.
Si tu n'es pas en position dominante, pas de souci à "forcer" des associations. MS n'est pas en position dominante sur les OS smartphone, donc pas d'abus possible, ils font ce qu'ils veulent. Et le quidam qui ne change pas la config par défaut sur l'OS MS valide le fait que google a abusé de sa position dominante sur Android pour dominer d'autres marchés CQFD.
# Compte créé le 13 juillet...
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Tout ce qu’il faut savoir sur le langage PHP. Évalué à 6.
L'objet n'est-il pas d'améliorer le classement pas les moteurs, linuxfr étant très bien classé, un lien qui pointe depuis linuxfr, ça améliore le classement.
si c'est ça, c'est raté : un journal négatif n'apparaît pas aux robots si je ne m'abuse.
# Ben c'est pourtant facile
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Gmail at confidentialité : il semblerait que plein de monde puisse lire vos emails. Évalué à 10.
Un truc qui m'a toujours échappé : la plupart des gens ne s'inquiètent pas lorsqu'un prestataire (facebook, linkedin, …) leur dit "trouvez vos amis, c'est simple, donnez nous juste votre login et mot de passe mail" : à partir de là, rien de plus facile techniquement que de pomper tous mes mails, les analyser, …
Et comme c'est bien fait, ils te montrent le logo de ton fournisseur (@free.fr, @wanadoo.fr, @sfr.fr…), et hop, tu crois que c'est ton fournisseur qui te demande.
[^] # Re: Pourquoi le feraient-ils ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Microsoft rachète Github. Évalué à 6.
Témoignage garanti vrai: ce matin, LinkedIn me proposait les 4 influenceurs suivants : Bill Gates, Sadya Netella, Amazon et Oracle.
C'est plus qu'amusant, c'est caricatural !!!!
[^] # Re: Passer sur Odoo pour une petite compta libérale
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Odoo génère la première facture Factur-X déposée sur Chorus Pro. Évalué à 4.
Sur la compta dans odoo, je ne saurais te dire. Mais je peux témoigner de mon expérience de passage de Dolibarr à Odoo pour la chaîne commerciale : opportunité/devis/commande/facture.
J'aimais bien dolibarr, mais vu la croissance de la société, ça ne nous convenait plus. Le passage à odoo s'est fait avec beaucoup d'huile de coude, mais rien d'insurmontable quand on est une boite d'informatique libriste. Nous avons 1 développeur en interne qui est monté en compétence, et 1 stagiaire 6 mois + 3 mois de CDD ensuite.
Ca peut sembler beaucoup, mais entre :
* découvrir le soft (compliqué, quand même)
* migrer les données des anciens systèmes (dolibarr, mais aussi un autre truc, je passe les détails)
* adapter à notre pratique et nos usages. Principalement des devs autour de facturations récurrentes de contrat de maintenance/hébergement [non publié pour ceux qui vont demander]
aujourd'hui, odoo, on en est fort contents. On a perdu une partie de la souplesse que proposait dolibarr, il y a certains trucs un peu lourds dans odoo, mais au niveau tableaux de bord, pilotage/suivi de la fonction commerciale, c'est top, et beaucoup mieux adapté à ce que l'on fait aujourd'hui.
# Ubuntu et le cancer
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] Troll de Scandinavie, c'est fini, l'Afrique est le futur !. Évalué à 10.
ohhh… du calme jolly jumper… "un courant philosophique qui aiderait notamment à vaincre le cancer". C'est un total contresens de l'auteur de l'article (pas l'auteur ici, mais sur rtl) ! un raccourci journalistique absolument horrible !
Allez lire l'article source sur jeuneafrique : http://www.jeuneafrique.com/527083/societe/la-philosophie-ubuntu-dans-le-traitement-du-cancer/
Le médecin explique que les fondements culturels africains et européens sont radicalement différents, et qu'il faut prendre ça en compte dans la relation au malade et le traitement du cancer (l'exemple que je préfère : "un patient mourant est un patient vivant")
Pour s'instruire : https://fr.wikipedia.org/wiki/Ubuntu_(philosophie) et https://www.netforgod.tv/en/home/films/568296793bc3254e028b5cf2/ubuntu---i-am-because-i-belong
[^] # Re: Collision de nom ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Sortie de la version 7.12.0 de Bokeh. Évalué à 3.
Cette remarque est faite ici à peu près à chaque article sur les MAJ de Bokeh (le portail) ;)
Il y a collision très partielle : "Bokeh-le-portail", c'est destiné à un public totalement différent de ceux qui s'intéressent à "Bokeh-la-librairie-python" : des bibliothécaires vs des développeurs.
Nous n'avons jamais eu la moindre remarque à ce sujet dans le milieu qui s'intéresse à "Bokeh-le-portail", et je pense que les informaticiens qui s'intéressent à "bokeh-python" n'ont jamais entendu parler de l'autre Bokeh.
Sauf ceux qui sont ici ;)
# Vous savez qui paye les titres restau ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal [HS] Tickets restaurants. Évalué à 4. Dernière modification le 04 mars 2018 à 19:39.
Je lis les différentes interventions et je me demande si les uns et les autres ont conscience de qui paye les titres restaurant [déjà, "ticket restaurant", c'est une marque, le terme générique c'est "titre restaurant". Il y a aussi "chèque déjeuner", "chèque restaurant" et bien d'autres marques]
Quand vous avez un TR de 8€, une partie est prélevée sur votre salaire, une partie financée par votre employeur. Et la loi prévoit des maximum pour que la part financée par votre employeur ne soit pas considérée comme un avantage (et donc soumise aux cotisations) : 60% du montant du titre et 5,43€. Si l'employeur dépasse ces montants, il doit payer des charges sociales dessus. L'idée, c'est que le montant compense le surcoût dû au fait que tu n'as pas mangé chez toi. petit lien qui explique bien : https://titre-restaurant.ooreka.fr/comprendre/valeur
Donc le TR est, si l'employeur prend 60% en charge, un avantage en nature non négligeable : sur 20j de travail dans le mois, 20x5,43 = 108,60€ d'avantage.
Du coup, l'employeur voit un intérêt à ce que tu ne prennes pas un TR, et tu n'en n'as guère : tu perds 108€ mensuels. C'est sûr qu'acheter avec des "fruits, légumes et plats consommables immédiatement" avec ces TR, c'est un peu contraignant. Mais ça peut marcher.
Et tant que les TR étaient papier, c'était facile à gérer et tricher. Le passage à du tout numérique a d'énormes avantages de logistique (genre : je dois envoyer 19 tickets à chacun, parce que ce mois ci, il y a des jours fériés. 19, c'est pratique à imprimer…)
Mais du coup, c'est aussi beaucoup plus facile de contrôler que tu n'as pas utilisé le dimanche…
Pour l'affaire qui nous préoccupe, ce que je comprends pas c'est que c'est le Mac Do, ou l'utilisateur qui devrait avoir un rappel. Pas l'employeur, qui n'y peut strictement rien de chez rien !!!
[je ne dirais pas ce que je pense de ces règles compliquées, c'est un autre sujet et pas le sujet du débat]
# Exemple douteux ;)
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Sortie de Pollen 3. Évalué à 4.
Je me dis que l'exemple aurait été plus pertinent si les choix avaient été plus variés. Là, clairement on imagine bien que tout le monde va vouloir beaucoup plus de congés ;)
Contre exemple :
- 4 jours de congé supplémentaire
- 1% d'augmentation générale
- prime de 2% du salaire
- prime de 5% du bénéfice net
- prime de 200000€ s'il neige à Paris le 14 juin
[cherchez l'intrus :D]
[^] # Re: Question ?
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Pôle-Emploi sous-traite à IPSOS qui sous-traite à . Évalué à 2.
C'est pas n'importe quel lundi, c'est le "blues monday". Donc tout est permis dès lors que c'est pessimiste, négatif, que ça broie du noir (https://fr.wikipedia.org/wiki/Lundi_blues)
[^] # Re: Juge et parti
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Fake Macron. Évalué à 0.
oula, il y a quand même des choses qui sont objectivement et scientifiquement fausses. Si je répands une rumeur comme quoi la terre est plate, ben, quand même, hein, c'est une fake news, ça ne se discute pas trop…